1樓：職場導師劉盈盈
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回答親您好，公務員遲到，早退，曠工：
1.第八十三條 公務員有下列情形之一的,予以辭退:
2.(一)在年度考核中,連續兩年被確定為不稱職的;
3.(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天,或者一年內累計超過三十天的。
提問礦工呢？
回答稍等
《公務員法》第八十三條公務員有下列情形之一的,予以辭退: (五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天,或者一年內累計超過三十天的。 最嚴重的可以辭退,一般予以行政處分。
根據公務員法規定,處理公務員的違紀行為並對公務員的違紀行為作出處分決定。
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公務員遲到，早退，曠工要怎麼處理
2樓：慕幼白
第八十三條 公務員有下列情形之一的，予以辭退：
(一)在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；
(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。
3樓：墮落的
公務員連續礦工十五天，或者一年累計超過三十天的予以辭退。依據：《公務員法》第八十三條公務員有下列情形之一的，予以辭退：
（一）在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；
（二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在機關調整、撤銷、合併或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；
（四）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；
（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。以上是對公務員曠工怎麼處理的回答。
4樓：職場導師劉盈盈
回答親您好，公務員遲到，早退，曠工：
1.第八十三條 公務員有下列情形之一的,予以辭退:
2.(一)在年度考核中,連續兩年被確定為不稱職的;
3.(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天,或者一年內累計超過三十天的。
提問礦工呢？
回答稍等
《公務員法》第八十三條公務員有下列情形之一的,予以辭退: (五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天,或者一年內累計超過三十天的。 最嚴重的可以辭退,一般予以行政處分。
根據公務員法規定,處理公務員的違紀行為並對公務員的違紀行為作出處分決定。
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公務員早退二十分鐘能算曠工嗎
5樓：匿名使用者
對公務員遲到早退究竟怎麼處理，各地各單位的態度和政策都不一樣，有的單位是睜一隻眼閉一隻眼，反正都是國家養，吃大鍋飯，無所謂。
每個單位都有最基本的考勤制度，沒抓好考勤，原因是制度沒落實。規定一套，做起來另一套，制度沒有權威。
6樓：匿名使用者
再退與曠工是兩個概念。不能混淆的！
公務員/事業單位人員無故曠工應該怎麼處罰？
7樓：hao大森
公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，予以辭退；法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批准參照上述規定進行管理。事業單位工作人員連續曠工超過十五個工作日，或者1年內累計曠工超過三十個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。
***根據中華人民共和國公務員法，對於具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別公務員職務分為領導職務和非領導職務。
釋義1.指**機關、事業單位或學校中從事普通事務性工作的人員，公務員是指國家行政機關中具有公務員身份編制的國家工作人員。事業單位或學校中基本上都是以事業單位編制為主，一些大學及一些規模比較大的學校中有參考公務員待遇的人員。
2.指在機關團體做勤雜工作的人員。
3.按照中國公務員法的規定：公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
公務員上班遲到怎麼處理
8樓：辭次平生
1、主要有警告、罰款、開出公職等；
2、主要看遲到的次數和情況，如果遲到次數過多、時間過長、且是在重要的時間內遲到則要更加註意；
3、看遲到的原因，如果是客觀原因，則受到處罰較少或不會受到處罰；如果是客觀造成的那就會受到較大處罰；
4、看遲到後造成的後果，如果存在重大損失則會受到較大處罰。
9樓：
各單位機關都有考勤制度，按照工作制度進行處理就好。這個是法律賦予各工作單位（企事業一樣）在法律框架下的自由裁量權。一般是扣發津補貼和年終考核不得評定那個檔次等。
10樓：匿名使用者
您好，這應該是根據您的就業單位來規定的。
參照公務員事業單位遲到早退處罰條例
11樓：中公教育
、黨政機關工作的公務員遲到、早退：公務員不能遵守上下班時間，每月累計遲到、早退五次以下，予批評；五次以上，十次以下，扣發當月一半加班費；十次以上，扣發當月全部加班費；對懲罰批評無效，影響正常工作的，要責成本人寫出書面檢查，並視認識錯誤的態度給予行政紀律處分。
缺勤（曠工）：公務員未履行請銷假手續，無故缺勤每月累計達五天的，給予通報批評，扣發當月全部加班費；年累計缺勤達十五天的，取消年休假資格；連續缺勤達十天或全年累計缺勤三十天的，給予行政紀律處分直至開除。
請假：公務員請事假、病假年累計超過三十天的，取消年休假，年休假已休的，則取消下年度年休假。對長期患病不能堅持正常工作的，其工資福利待遇按有關檔案規定執行。
公務員曠工如何處理
12樓：終極至尊
第八十三條 公務員有下列情形之一的，予以辭退：
(一)在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；
(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。
黨政機關工作的公務員早退被紀委查到會怎樣處理 50
13樓：匿名使用者
一、黨政機關工作的公務員遲到、早退：公務員不能遵守上下班時間，每月累計遲到、早退五次以下，給予批評；五次以上，十次以下，扣發當月一半加班費；十次以上，扣發當月全部加班費；對懲罰批評無效，影響正常工作的，要責成本人寫出書面檢查，並視認識錯誤的態度給予行政紀律處分。
二、缺勤（曠工）：公務員未履行請銷假手續，無故缺勤每月累計達五天的，給予通報批評，扣發當月全部加班費；年累計缺勤達十五天的，取消年休假資格；連續缺勤達十天或全年累計缺勤三十天的，給予行政紀律處分直至開除。
三、請假：公務員請事假、病假年累計超過三十天的，取消年休假，年休假已休的，則取消下年度年休假。對長期患病不能堅持正常工作的，其工資福利待遇按有關檔案規定執行。
14樓：聽見幸福花開
紀委一般會通報的，至於處分，那是你們單位自己的事。
通報批評是免不了的，至於其他的，那就看領導們的了。
15樓：貴州中公教育
您好，中公教育為您服務。
等紀委通知吧， 一般都是通報。
更多招考資訊，你可以到貴州人事考試資訊網檢視，包括其他事業單位，政法幹警等公職類考試的釋出時間，備考技巧等詳細的資料。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
16樓：虎鈐
一般也就是個警告處分。
公務員曠工工資怎麼扣
您好，中公教育為您服務。根據單位的相關規定執行，無故曠工不太好，如果有事建議你請假比較合適。中華人民共和國公務員法 第九章 懲 戒 第五十三條公務員必須遵守紀律，不得有下列行為 一 散佈有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會 遊行 示威等活動 二 組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工 ...
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可以給有關紀檢部門去舉報，比如信訪局，紀檢委，現在只要實名舉報，一般都受理 公務員被別人指認搞不正當男女關係停職怎麼辦 指認那女關係,要有證據,僅憑一人之言,就斷定,是不是太草率了,被指認的一方,也應該拿出你們不是男女關係的證據,比如簡訊之類的,發的什麼內容,可以上當地的營業廳去調去相關的記錄來證明...
公務員和研究生要怎麼選擇，公務員與研究生究竟該如何選擇
您好，中公教育為您服務。未來的路是自己的，到底怎麼走是你自己說了算，靜下心來好好聽聽自己的聲音，讓你自己告訴你自己你想要的是什麼，公務員真的適合你嗎？先想清楚，想好了，再抉擇，選擇了，就全力以赴。公務員相對比較穩定，福利 待遇也不錯，不同地區不同崗位，工資待遇也不同。如有疑問，歡迎向中公教育企業知道...