1樓：找法網律師
無論是不是正式工，哪怕在試用期間，在勞動過程中受傷都屬於工傷，煤礦都應當按照《工傷保險條例》的規定對你予以工傷賠償。
你應當首先申請工傷認定，認定為工傷之後，再申請勞動能力鑑定，根據勞動能力鑑定出的工傷等級，再向單位要求賠償。
2樓：匿名使用者
你好，你當時申請工傷了沒有？如果沒有你應經超出勞動部門受理工傷的時限，你無法通過工傷程式維護你的合法權益了。
你只能和老闆協商處理了
3樓：牆腳摘紅杏
只要存在事實勞動關係，就可以申請工傷的認定和勞動能力的鑑定，就應當享受工傷保險條例規定的相應待遇。
工傷請假扣錢合法嗎
4樓：簡簡單單
1、工傷請假扣錢是不合法的，按《工傷保險條例》的規定，工傷停工留薪期期間，用人單位應支付工資的。
2、法律依據： 《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
5樓：仝天慧
：安徽(阜陽)吳鹹亮律師事務所袁仲達律師解答：
我國《工傷保險條例》規定職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷。 《工傷保險條例》第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過１２個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過１２個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
既然你已交了醫療保險，你可以到定點的醫院去**，費用由工傷保險**支付；你請假兩週在停工留薪期內，單位不應扣你工資。
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