1樓：雨過空氣好
因為是口頭承認的，並沒有實質性的證據，只好和老闆協商。
2樓：匿名使用者
考察團好的，工資辭工以後他不認的話，我們只有拿出合同來跟。他用法律**來維護自己的合法權益 現在這個事情，我們一定要慎重考慮
3樓：專業王老師
回答根據相關法律規定，「口頭談工資事後一直不認怎麼辦？」的解答如下：
工資，是我們勞動者通過自己的勤勞勞動獲取的勞動報酬，另外，根據我國勞動法規定，勞動者依法享有報酬請求權。那麼，在實踐中，當我們面臨老闆一直不發工資怎麼辦
老闆不發工資，這是一種違法行為。對於該問題，我們首先可以與老闆協商，如果能夠協商成功那是最好。如果協商不行，我們可以到勞動部門投訴或申請仲裁。
如果對仲裁結果不服，還可以到人民法院提起訴訟。但是，如果老闆不發工資屬於我國相關法律規定的特殊情形時，我們要充分諒解。
《中華人民共和國勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
此處的「無故拖欠」應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。
勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中針對「無故」作了排除性規定：「無故拖欠」勞動者工資不包括：
(1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;
(2)用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
最後，如果勞動者要向勞動部門申請仲裁，勞動者應當在勞動爭議發生1年內提起勞動仲裁申請。勞動者如果對仲裁裁決結果不滿意的，應當在在受到勞動仲裁書起15日內提起民事訴訟。
總之，在解決工資問題上，如果可以協商解決最好協商解決，如果不行，就到勞動部門申請仲裁。但如果選擇勞動仲裁或訴訟，勞動者應當保留相關證據佐證。
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4樓：你的君王
所以說簽約合同的重要性也就表現出來了，無論如何你多少錢，無論是你多大的名聲，你跟老闆談合同你就調工資，咱們必須得籤合同。
5樓：來自菽莊花園美好的陽光
這就是你的不對了，有的公司就利用這種方式剋扣工人的工資，談妥了必須簽訂書面勞動用工合同，這樣才會受法律保護，口頭談好是無用的。
6樓：
其實我覺得既然你們口頭談好的工資，如果在離職後老闆不給的話，你可以找當地的勞動部門協助處理，你們是勞務關係。
7樓：
跟老闆口頭談好的工資辭工後，他不認只有自倒黴，沒有書面協議，沒簽合同，沒有證據，告不了他
8樓：
所以說要求要籤合同，這個時候合同的重要性就體現出來了，口頭只是一種承諾，承諾沒有不具備法律保護效果，對方不承認朋友拿他沒有辦法，除非當時你有其他的證明能夠證明他的承諾，比如說錄音等等來證明。
9樓：123木頭人
口頭協議確實不算，可是你這樣說的話說明你沒有勞動合同，這樣的話老闆麻煩也不小，這個是違法的，所以結果也有獲得補償金的概率
10樓：112333束脩
建立勞動關係應當簽訂書面勞動合同。約定工作時間，地點，工資待遇。
否則即使打官司都沒有證據。
11樓：箕茵
口頭說的是沒有效的，它不認你拿它一點辦法也沒有，只能自認倒黴吧，記得以後要留證劇才行，要不然說什麼都沒用。
12樓：牛油果粒橙
基本沒得談。因為你沒和他籤合同，只是口頭，你告他也拿不出證據，除非你當時有錄音。吃一蟄長一智，以後你再找公司時，記得籤合同吧。
13樓：巨才捷
在沒有任何證明證據的情況下，口頭談好的都沒有法律效率，自認倒眉吧，其它地方去多掙點。
14樓：wcg選擇
這就比較麻煩，你要有證據就好，比如錄音、旁證。否則就是一個扯皮的事。
15樓：馬特雷波迷
你遇到老賴了。
若想噁心他，你就向勞動監察大隊舉報他。
或者打官司起訴他。
16樓：愛如波
跟老闆口的上傳好的工資，辭工後，他不認賬怎麼辦？這個你又沒有證據，又沒有什麼人證明你不認賬，那你也要吃啞巴虧了。
17樓：上海藝巨流體裝置製造
沒辦法，工資是多少先要過來。反手一個舉報，不籤合同要賠2倍工資
18樓：柳雍
你辭職了，還想要工資，天上掉餡餅會不會
19樓：
老闆口頭大腦的工資辭工後，他不用怎麼辦？這個力呀，沒辦法
沒簽合同，老闆當時以口頭承諾工資，辭職後老闆耍賴，不承認怎麼辦？
20樓：寶貝馬龍福
即然是老闆不承認了。那可就沒有辦法了。因為現在好多的招工廣告。不都是說的多。而實際發工資就沒那麼多了。如果是有證據可以告他們的。
21樓：聰聰有話講
找到一些勞動的證據，然後去勞動局申請勞動仲裁，相信會給你一個很滿意的答覆。
22樓：最愛久寶
你可以去勞動局舉報，沒有合同不好處理，看看你能不能找到證據了。
23樓：法律快車
屬於對方違約，建議雙方協商解決，協商不成的可以收集證據通過訴訟解決。
法律依據：
《中華人民共和國民法典》第四百六十九條，當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。
以電子資料交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的資料電文，視為書面形式。
24樓：
坦白說，這是比較難辦的，先盡力跟對方協商吧。所以一定要吃一塹長一智。以後務工的時候一定要先簽合同。
25樓：快樂得人
說實話 無論幹什麼事情 如果沒有合同證據的話 你是很難維權的，所以一定要有合同的意識 如果你給老闆打工，有確實的工作經歷 有證人的話 你的工資收入應該是有保障的 但是與約定的肯定有出入，如果走法律程式的話 應該會按平均工資發給你吧。
26樓：璩麥冬
這種情況比較麻煩，如果能有當時的第三者作證就好了，工人的精力耗不起，最好是長記性以免再上當，一定要籤勞動合同保護個人的利益
27樓：匿名使用者
儘管無合同，但這事情存在事實上的僱傭關係，該老闆這麼是不合法的，建議題主尋求**相關部門譬如勞動局的幫助
28樓：哇嘞哇嘞哇
這個得去諮詢相關法律人士，基本口頭承諾是不合法的，但是你可以有見證人，
29樓：匿名使用者
這就是你的失誤了，老闆不是傻子，你最好想想 你旁邊還有沒有第三方人在場，作個證也是好的
30樓：來自鴛鴦溪嬌嫩豐盈的鄧艾
沒有籤合同，只能吃啞巴虧了。
31樓：社南曼吟
老闆這樣的話，你可以去勞動局投訴他們，用法律保護自己的所有權，沒有物證，人證也是可以的。
32樓：趙玉靜老師
這個找專業律師打**起訴他啊，就可以了
33樓：尼古拉斯凱
這種公司太噁心了，去勞動部門投訴，去勞動仲裁庭要求勞動仲裁賠償，前提是你要有證據證明自己的確在公司工作，比如有打卡記錄，工資記錄，打款轉賬記錄等。沒有簽訂勞動合同可以要求雙倍工資賠償，還有就是社保公積金也可以有訴求。
我是一開始跟老闆談好工資和工作內容的，現在老闆不承認，怎麼辦才好
34樓：盤元
你一開始和老闆談好工資和工作閃容，現在老闆不承認，這種情況很難辦。因.為你剛入職沒簽巜勞動合同》只是口頭約定，現老闆不承認，你沒有證據，你去投訴，到法院起訴，都沒有證據，光靠嘴說是不行的。
你投訴和打官司都要以亊實為依據，靠證據說話。你想維權很難，只能認倒黴。吃一暫長一智吧！
望採納。
35樓：
你跟老闆籤勞動合同了嗎？既然是和老枚談好了的現在老闆不認帳了，好好和老闆協商溝通，如實在是談不了，你也可以找當地的勞動監查大隊，有勞動仲裁管問題就好解決了。
36樓：煙滄水茫
離職唄。
如果有書面合同，走勞動仲裁。
請問跟老闆只是口頭談的。後來老闆又不承認了怎麼辦？
37樓：匿名使用者
當初口頭承諾，老闆親的有錄音的話，那就好辦了。這個教訓知道了吧，永遠不能信別人口頭承諾，涉及到錢的事
38樓：悠悠的太陽
你是老闆挖過來的，來的時候說好的，房租補貼全勤26，計時的20塊錢一個小時。現在老闆反悔了，不給計時，要計件工資。其實這種事情你應該能夠想到，沒有什麼比白紙黑字更能夠給你安全感的。
就像現在，你說當時老闆說了是這樣子的，但是現在老闆不承認。口頭上的約定是最沒有法律效應的。因為公說公有理婆說婆有理。
那你要實在是覺得在他這兒乾的不開心，覺得老闆不夠誠信，那你可以走呀，並不一定非要在他這幹吧。想想口頭上的約定是不具備法律效益的，你是沒有辦法能夠維護你自己的權益的！
我是一開始跟老闆談好工資和工作內容的，現在老闆不承認，怎麼辦才好？
39樓：六勳
沒有合同，都沒譜，有合同也未必靠譜，有時看運氣是不是碰到有信譽的老闆。你見過幾個面試說的那樣，進了公司，都兌現的？都會找些理由，降低當時的承諾，以後別太信。辭職。
40樓：婚姻與情感驛站
這樣的老闆不信守承諾，可以通過法律手段來維護自己的合法權益。帶上當初籤的勞動合同協議，去法院起訴，或者通過勞動仲裁委員會投訴。
41樓：笨笨的蝸牛不慢
先確定是否籤合同，如果簽了，可以先協商溝通，還是不按合同來，那可以走勞動仲裁
42樓：88地址
籤勞務合同了嘛，籤的話就可以申請勞動仲裁，沒簽合同的話，按勞動法你老闆要付你雙倍工資
43樓：錦溪沐子
不知道當時有沒有簽訂什麼協議或者錄音，或者有沒有第三方證人在現場？如果都沒有的話，就很不好辦。
44樓：高欺負駱駝司機
如果有合同，就拿出合同來看，沒有合同，可以到勞動局進行調節
45樓：22相信自己
這樣的老闆沒有信用，這種工作不做也罷
46樓：帥涵壘
有聊天記錄的話可以再商量
47樓：匿名使用者
有沒有籤合同呢，可以先拿合同說找老闆商量，不行的話可以走勞動局找說明，沒有合同的話口頭承諾一般是沒辦法的。
48樓：匿名使用者
看下是否有簽訂合同假如沒有簽訂合同那就每一辦法了，合同的工作內容和工資是否做了對應的約定，這些都沒有的話你只能跟老闆進行相應的協商。
49樓：賓永
如果你與老闆簽過合同，可以去找專業人士來解決。如果沒有簽過的話，可以通過法律程式來解決
自己辭工老闆扣工資是合法的嗎
勞動者自己辭工老闆扣工資是不合法的，對於用人單位無故剋扣工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被剋扣的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓名及聯絡 能證明...
老闆口頭答應的工資不兌現，我是不是該安靜的離開
用人單位存在剋扣 拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支...
親們幫我個忙 怎麼委婉的跟老闆要工資啊？
要工資還用委婉？直接開口要就好了，就說家裡沒米沒菜都揭不開鍋了。先考慮老闆的難處，處處多說關於他的事，然後說說你家裡的事，讓他也理解你的困難。哎！要自己的工資還要委曲求全。老闆 我家裡面要蓋房子工資能不能給我啊。說老婆懷孕了之類的話，然後跟老婆 裡吵架，就提缺錢這些事。如何委婉的向老闆要工資 1，找...