1樓：匿名使用者
沒事，往好了想不就是證明你還好好活著嗎！
你可能注意力比較分散，遇到突發事件，就一下慌了神，以後要多多注意！
還有注意多加運動，還有膽量方面也要有所增強
2樓：匿名使用者
有一句話:
"請你做好所有的準備,然後等待意外的發生"
醫生，我最近總感覺心臟不舒服，有的時候就一會，最近睡覺的時候要是有聲音就會嚇一跳，然後心臟就跳的厲
3樓：匿名使用者
以上您的疾病情況建議您可以服用安神定志丸**觀察一下療效（以上藥物僅供參考）
被別人經常打擊自信心怎麼辦？ 10
4樓：匿名使用者
呵呵你跟我很像呢。62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333264623839
5樓：匿名使用者
你有被自己孫則親仔伍媽打來擊過嗎源
？小時候被媽打一頓後，親媽馬上去聽**，開學了，親媽告訴你老師叫你別上學了，。。跟著**唱歌，親媽說，原來是你呀，還以為，是隻蒼蠅，結婚前，親媽說以後吃苦別來找我，生孩子時，老公請親媽弟弟吃飯，之前說在產房照看孩子，結果也一起走了，16個月的外孫念凱或站在草蓆上，看看電視，突然抽掉草蓆，外出打工，和我合作，結果比不上別人，說我不努力，太慢，我是人，事只能做別人2個人的2分之1，親媽來了，，2個人，比別人2個人少，開始嫌棄我了，說我沒用了，看到別人拿的多，以為自己也可以，把錯推在我身上，親媽，我不能對任何認識的人說出這些，以前信任依賴的親人，都是在毀滅我，教唆我恨公婆，不信任丈夫，我不知道她是不懂，還是故意的，是的，在很小的時候，就說我有疑心病，因為我知道了她的某件事，她恨我，我現在才知道，我最愛的親媽在毀滅我，打壓我，
6樓：匿名使用者
對於這個
copy呢因為他們很多人也常遭
打擊的，他們之所以打擊你是因為你值得被打擊，在某些方面比他們優秀而嫉妒或心胸狹窄，緩前當然有些寬慎人是善意提醒，相信你能鑑別。他們打擊你是因為你值得被打擊，所擾巧清以你能否顯示下你的寬大胸懷原諒他們呢？很多時候打擊是經常遇到的，只囈我們怎麼來看待，是警示我們，提醒我們，促進我們成長還是試練我們心胸是否狹窄的試金石。
7樓：匿名使用者
你的自信還是建立在他人對你評價行團雀的基礎之上，這是你經常受打擊的根本原因。也專許你的姑媽是一或判屬個心直口快的人，她的話可能只是善意的玩笑罷了，而在你看來卻是自己自信的基礎。給你的建議就是要逐步建立起不檔早依賴他人的自我評價體系，這樣你才能真正地自信起來。
8樓：匿名使用者
不用管他 善意的我們就微笑蘆差面對 對那些以打擊他人來獲跡譁好得姿鉛快樂的人 我們不用和她計較 遠離他 我們老師說過：不理他是對付用言語欺負你的人最好的** 加油
9樓：七夕的
那你就要求自己帶冊做好。不要顧慮別怎麼說你，怎麼看你廳行雹，做最棒的自己。最好走出你家那個圈子。看看外面的世界扮帆。等你回家後，就會發現，當時她們說的話，多麼的無聊。
10樓：仰視
每一個的生命中都可能遇到挫折，信心需要自己給自己。 你並不比別人差，為什麼要不自信呢。
11樓：見習青春
其實想告訴你，沒有人可以打擊得了你的自信心。如果你不理睬他，他一定也覺得那樣做挺無聊的， 因為人發起一個行為，必定團好是想得到反應，得逞了塌畝鉛才會變本加厲，如果沒有得到期望的迴應，那麼熱情就沒有了，也不會再對耐笑你那樣了。
你可以把他們的話當耳邊風，或者乾脆認為他們在說別人！
領導總是說一套做一套，我該怎麼辦？
12樓：落日星闌
在我們職場當中，總會遇到虛偽的領導，他們左右逢源，油嘴滑舌，人前一套背後一套，讓人厭倦之極。但是如果一味的低聲下氣的話，老闆只會更加肆無忌憚的來欺負你。
面對說一套做一套的老闆，我們也是不能妥協的。在職場中千萬不能太過軟弱，其實老闆和員工一樣，也是喜歡欺負老實人，特別是那些做不出業績的人，老闆根本不怕得罪他，因為你辭不辭職對公司來說都無所謂，反正你也做不出來什麼成績。
但是如果業績出眾，而老闆陽奉陰違的話，那麼你就要向老闆提出自己的意見。問他為什麼要當面一套背後一套。我問你的老闆還有點尊嚴的話，一定會對自己所做的這個事情而臉紅，並且以後不敢再招惹你。
其實我們完全不用懼怕自己的老闆，你們彼此之間只是僱傭關係而已。一旦下班之後，就各自回家了，兩不相干，所以沒有必要懼怕他。況且人與人之間是平等的，沒有高低貴賤之分，他人前一套背後一套，這就等於在踐踏你的尊嚴，那麼你也是完全不能妥協的。
我以前上班的時候也遇到過這樣的領導，我的業績在公司都是前幾名，然而老闆卻在背後搗鼓我。其實一直就是不想給我升職加薪，他就是鐵公雞一毛不拔，然後在背後說我做不出什麼實質性的業績。
後來我又找他談話說為什麼要這樣，他就意識到自己的錯誤，從此以後再也不敢在背後說我壞話了。總之遇到這樣的陽奉陰違的老闆，一定要讓他知道你自己的底線，這樣他才會尊重你。
13樓：光之綠巨人
對於領導說的話，我們不要當真，不要抱有希望，否則希望越大失望越大。領導的話不要全信，要持懷疑的態度，如果領導真的兌現了他的話，那也是一場驚喜。
在職場中，領導說的話很多時候都是別有深意的，能夠充分地理解領導話語中的含義是職場人士的基本功。領導話語裡的「弦外之音」，可能便是你所未能理解的真正部分。你要學會理清領導所言哪些是表面、敷衍、空頭支票，哪些是實質、坦言、千金一諾。
領導口頭說得天花亂墜，行動上無所作為的情況或許便是前者罷了，領導根本上就沒有打算給予你那些大餅。
俗話說:「逢人只說三分話，未可全拋一片心。」在社會尚且如此，何況身在職場呢？
領導所言有時只是聽聽就好，不必信以為真。這就要求我們敏於觀察，勤于思考，全面瞭解領導的個性和習慣，解讀與適應上級的言行方式，挖掘領導的真正意圖。如果你的領導本就是虛偽的品性，那也不妨敬而遠之，保持一定距離地謹慎接觸。
在跟這樣的領導相處時，要多留點心眼。能文字，不口頭。這樣的領導，做人沒什麼底線原則，關鍵時刻，坑你沒商量。
請示工作，能落實到文字的，儘量不要口頭。能讓他簽字的，儘量要簽字留下證據。對領導佈置的工作，一定要三思而行。
特別是涉及風險和責任的任務，要思慮周全，留好退路，最好是有兩到三個方案，並暗中留下記錄和證據，以防領導拿你當槍使。
14樓：江淮一楠
1. 學會理解領導話語中的含義
在職場中，領導說的話很多時候都是別有深意的，能夠充分地理解領導話語中的含義是職場人士的基本功。
領導話語裡的「弦外之音」，可能便是你所未能理解的真正部分。
你要學會理清領導所言哪些是表面、敷衍、空頭支票，哪些是實質、坦言、千金一諾。
領導口頭說得天花亂墜，行動上無所作為的情況或許便是前者罷了，領導根本上就沒有打算給予你哪些大餅。
俗話說:「逢人只說三分話，未可全拋一片心。」
在社會尚且如此，何況身在職場呢？領導所言有時只是聽聽就好，不必信以為真。
這就要求我們敏於觀察，勤于思考，全面瞭解領導的個性和習慣，解讀與適應上級的言行方式，挖掘領導的真正意圖。
如果你的領導本就是虛偽的品性，那也不妨敬而遠之，保持一定距離地謹慎接觸。
2. 正確對待領導的所言與所行
能夠理解領導話語中的含義後，我們便可以進而正確對待領導的所言與所行。
對於說一套做一套的領導，抱著辯證的思想來聽取領導所言，守住客觀與理性來看待領導所行才是正確的對待方式。
對於領導所言，不可以一概信之或是質疑，而是要抱著辯證的思想，從正反兩面聽取其中的真正寓意。
對於其不切實際的部分，你也沒有較真的必要，只要把它當做耳邊風即可。
對於領導所行，你要始終守住客觀與理性的態度來看待。通過合適的方式進行溝通，領導確實拿不出許諾的好處時，也要予以理解。
如果領導所行從未有承諾得到落實，肆意分發空頭支票，讓員工所努力的目標一次次的落空，那麼在他作出較為嚴肅的許諾時，你就不能任由他「空手套白狼」了。
在這種情況下，最好在多人的見證下讓他作出較為正式的承諾，最好能有實體的理據和可靠的證人，以免自己的利益受到侵犯。
3. 專注事業走好自己的職場路
「距離產生美」，這是生活美學，在職場要保證與領導保持一定的距離，才能保留舒適的工作和生活空間。
無論你的領導是否虛偽，他在你的生活中便止步於領導本身，領導佈置工作任務盡職盡責地完成，按時按量合理向領導彙報工作程序，與領導保持密切自然的聯絡。
這樣才能專注自身的事業，走好自己的職場路。
對於他的「言行不一」，我們也大可不必「聽做不一」，而是無可指摘地做好自己，在工作中發揮自身的價值。
當你的能力與貢獻得到了領導的認可，也不必與之交心，戴上面具與戴著面具的他交流，
用上述的途徑真正守護好自己的核心利益，這便是與說一套做一套的領導最好的相處方式。
15樓：
領導說一套做一套的原因
1. 處世之道
領導之所以說一套做一套，也有可能是因為他們的價值觀便是如此。在他們的認知裡，言行不一是很正常的行為，
現實生活真真假假假假真真，不戴上虛偽的面具又如何能夠在職場裡混跡呢？
在他的處世哲學之中，用出神入化的演技深深地隱藏自我，才能打造自身不被傷害的外衣，他所扮演社會角色的生存方式離不開虛偽與城府。
做一套說一套或許沒有其他的目的，而是他們所堅持的處世之道。
2. 馭人之術
除卻領導人格品質的問題所致，領導對待員工的言行缺乏原則性，可能只是他對於領導藝術的理解與踐行。
為了穩定員工的工作狀態，領導會為他們開出空頭支票，向他們許諾薪資報酬和福利待遇，使得員工能夠自願更為企業創造價值。
為了激發員工的工作熱情，領導會為他們搭建一些不切實際的空中樓閣，使得下屬能夠為夢想中的空中樓閣去努力奮鬥。
做一套說一套或許不是領導生性的虛偽，而是他所踐行的馭人之術。
3. 兌現之限
領導說一套做一套其實不排除領導根本就無法兌現他們的承諾。
在現實中言行不一的人比比皆是，他們深知言行不一無異於是作繭自縛。
身為領導，他或許並非不想兌現自己的諾言，而是不具備能力和條件實現。
如果你意識到領導的「說一套」所開出的條件遠遠超過了他的許可權，或是所需條件過於難以達成，那麼便不妨把他所承諾的當做笑談來聽了。
做一套說一套或許不是領導不願履行諾言，而是他們被兌現之限所制約。
二. 如何應對領導的言行不一
1. 學會理解領導話語中的含義
在職場中，領導說的話很多時候都是別有深意的，能夠充分地理解領導話語中的含義是職場人士的基本功。
領導話語裡的「弦外之音」，可能便是你所未能理解的真正部分。
你要學會理清領導所言哪些是表面、敷衍、空頭支票，哪些是實質、坦言、千金一諾。
領導口頭說得天花亂墜，行動上無所作為的情況或許便是前者罷了，領導根本上就沒有打算給予你哪些大餅。
俗話說:「逢人只說三分話，未可全拋一片心。」
在社會尚且如此，何況身在職場呢？領導所言有時只是聽聽就好，不必信以為真。
這就要求我們敏於觀察，勤于思考，全面瞭解領導的個性和習慣，解讀與適應上級的言行方式，挖掘領導的真正意圖。
如果你的領導本就是虛偽的品性，那也不妨敬而遠之，保持一定距離地謹慎接觸。
2. 正確對待領導的所言與所行
能夠理解領導話語中的含義後，我們便可以進而正確對待領導的所言與所行。
對於說一套做一套的領導，抱著辯證的思想來聽取領導所言，守住客觀與理性來看待領導所行才是正確的對待方式。
對於領導所言，不可以一概信之或是質疑，而是要抱著辯證的思想，從正反兩面聽取其中的真正寓意。
對於其不切實際的部分，你也沒有較真的必要，只要把它當做耳邊風即可。
對於領導所行，你要始終守住客觀與理性的態度來看待。通過合適的方式進行溝通，領導確實拿不出許諾的好處時，也要予以理解。
如果領導所行從未有承諾得到落實，肆意分發空頭支票，讓員工所努力的目標一次次的落空，那麼在他作出較為嚴肅的許諾時，你就不能任由他「空手套白狼」了。
在這種情況下，最好在多人的見證下讓他作出較為正式的承諾，最好能有實體的理據和可靠的證人，以免自己的利益受到侵犯。
3. 專注事業走好自己的職場路
「距離產生美」，這是生活美學，在職場要保證與領導保持一定的距離，才能保留舒適的工作和生活空間。
無論你的領導是否虛偽，他在你的生活中便止步於領導本身，領導佈置工作任務盡職盡責地完成，按時按量合理向領導彙報工作程序，與領導保持密切自然的聯絡。
這樣才能專注自身的事業，走好自己的職場路。
對於他的「言行不一」，我們也大可不必「聽做不一」，而是無可指摘地做好自己，在工作中發揮自身的價值。
當你的能力與貢獻得到了領導的認可，也不必與之交心，戴上面具與戴著面具的他交流，
用上述的途徑真正守護好自己的核心利益，這便是與說一套做一套的領導最好的相處方式。
我和老公最近因為一些小事經常吵架該怎麼
結婚時間長了，生活的瑣事多了，對對方也不夠尊重了，所以就互相埋怨。主要原因還是缺乏溝通，造成彼此理解不夠，發生誤解，乃至矛盾。還是雙方設身處地，多站在對方的角度考慮問題，一切糾紛 埋怨都解決了。你們可以試一試。強迫別人肯定會打架的，你把你自己能幹的幹好，幹不了的找他幫忙，家務活多幹點或少乾點，比打架...
男朋友答應我的一些小事經常辦不到怎麼辦
他不在乎你，也不愛你，相對來說比較自私一點吧，肯定是唯我主義的人 什麼原因辦不到？如果是因為記性不好，你可以給他設定提醒，如果是因為工作，有情可原，如果就是忘了，沒有任何原因，就不能原諒 也許是他記性不好。你可以適當的提醒下對方，如果他真的是個 說過不算數的人，那就要考慮清楚了 男生的話不可信你不知...
我老公和我經常因為一些小事情，互相吵架，我明明指出來了他做的事情不對，他還不以為然覺得我管他
其實有時候 bai不是每件事 du都要說對方不對 有些事zhi情發生是相互的dao 你們身邊應回該也有不少答 朋友可以考慮把具體的事情跟他們聊聊 很多衝突沒有必要的 但是爭執多了 尤其相互有氣 雖然道歉 但又覺得自己沒什麼不對 對方還是有問題 那這樣顯然是傷感情的 有些事讓他們自己決定就好了 和老公...