1樓：有趣的教育
世界就是這個樣。到時候還要爭取一下。少給小人接觸。遠離欺詐。多跟實在人接觸，接近誠實
2樓：愛努放的生命
用行動證明你自已，當你的行為被大家認可，你就會得到公平對待。
3樓：情談學長
我只想被當個正常人，平常人對待為何總是受到不公平對待？受到不公平對待那就自己去努力改變這一現狀。
4樓：匿名使用者
我覺得你這種想法可能有些偏激吧。這個世界上是沒有完全的平等對待的。還有一種就是可能別人對你已經很好了，但是你卻完全感覺不到。
5樓：情感解惑米洛
想當正常人卻受不到公平對待，是不是你周邊的朋友對你要求過高？還是自己給自己壓力了？好好分析一下
6樓：教育專職張大大
朋友，認真投入工作，不用去想這些沒有用的對待，豐富自我，變得優秀就會慢慢變好
7樓：樂雁易
平常人都是平常的對待啊你是不是不是平人了，所以才對你額外照顧！
8樓：水果莢心糖
我們只要做好自己就行，社會上會有很多不公平的地方。總有一天自己所做的一切會被大家所認可。
9樓：
首先你要從自身找原因，看自己是否對每件事情做的是否合理，是否正確。
10樓：嘟嘟爸
這個的話得想一想自己和平常人有什麼差距，有什麼不一樣的改正一下。
11樓：
生活中處處有不公平的對待，可能你的一些經歷讓他們起了歧視的心理。但是也不要妄自菲薄自己，你會做好的。
12樓：杭杭
因為我受不到公平的對待所以我就會失去理智。
13樓：匿名使用者
可能你的心理壓力過大，有些事情感覺別人做的不對，每個人都經歷了坎坷，哪有一帆風順的人生，平復一下心態讓自己活得瀟灑一些。
14樓：姜書恩
只能說明她們缺乏一個公平的心態，你也要加油，不要怕，換個環境就還可以了，自己多努力！
15樓：池雍恬
你是不是這是你自己感覺的？還是真實存在的？這個要是真實存在的話，證明你不善於和經常和大家交流，你應該和大家走到一起來
16樓：雁北農業
別的什麼都不用去想，首先做好自己，做了自己應該做的，放鬆心情，保持愉快，別人怎麼對待不要理論，更不要考慮，適當維護好自己就行了。
17樓：
到底你出了什麼問題？別人不能公平的對待你，你好欺負啊！
18樓：板昀茗
因為你心裡有想法的，不要想別人怎麼對待你，你怎麼對待別人，世間會公平的
當你遭遇不公平時，你會怎麼做？ 20
19樓：匿名使用者
一種是忍耐，一種是說出來，要表達。這也就是說要視你受到的不公平對待的型別和特點。如果不公平對待沒有過多地侵害你的權益，你的正常工作生活沒有受到很大的影響的話，那麼我建議你忍耐，有時忍耐也是一種品質，不求忍耐跨下之辱的氣概，但求良好的情緒控制，一個人能夠很好地控制自己的情緒了，也就能很好地處理問題了。
忍耐的結果可能是你意想不到的驚喜，以付出不要求回報的態度工作生活，時之日久，必然會有回報。
但是當你長期受到不公平待遇又難以忍耐時，不妨找個恰當的時機說出來，表達一下你的想法和要求。中國有句諺語叫：會哭的孩子有奶吃。
我們必須學會在適當的時機進行恰當的表達，否則，領導可能永遠也不會考慮到你的感受，只有說出來，領導才會發現，他原來也是有需求的，他的獨立意識也很強，，也應該考慮給予一定程度的公平對待！否則，領導則會認為你是預設，你喜歡這樣，那他就連考慮都不會考慮你的感受。不過，說出來之前，要考慮好交流的方式方法，做有準備之戰，並能控制好自己的情緒，莽撞或情緒激動只會使事情越辦越糟！
所以，當你遭遇不公平對待時，想一想，再做決定！
20樓：理布濮陽依雲
公平到底是什麼？我所理解的公平是，所有的利益相關者都得到了他認為他該得到的利益的結果。如果你的利益受損，覺得不公平，在不影響大多數人的利益情況下你可以盡全力去爭取。
當你暫時沒有能力去爭取時，你可以選擇沉默，等到時機到時再去爭取，一定不要放棄，因為你只是在爭取你該得到的。
21樓：阿鳴的日常
兄弟，我不是來潑冷水的，這世間本就是不公平的，你可以因為這次的不公平發牢騷，也可以不服輸，讓自己變強。
22樓：向漾遇元芹
看你自己怎麼對待，其實不公平得事在我們身邊太多了。不要太在意，平常心對待，除非你有能力不讓它發生。
23樓：
當遭遇不公平時候，要考慮什麼事情，有沒有觸碰自己的原則和底線，嚴重與否。如果事情只是誤會，碰巧還是那麼雲淡風輕，那就算了。如果事情很嚴重，還會被別人鄙視和唾棄的，那一定會爭出個所以來，所謂得理不饒人。
24樓：
要相信自己 先看看自己有沒有做錯 如果有不對的地方就去改正 因為我們知道 我們不可能改變其他人 他們對我們不公平 我們無法改變他們的想法 但是我們盡力做好自己 還要反思他們為什麼對我們不公平 是不是我們做的不好 如果我們做的很好 就繼續下去 不要因為別人而使我們學壞 還是要做好自己
25樓：匿名使用者
忍or反擊 有些時候都身不由己 這年頭不公平也不少 沒法 要自己權衡利弊
26樓：抗嫚邇
每個人都一樣，都會遭受到不公平吧，這個社會本來就是不公平的，我們的出生就是，有的人長得好看，有的人長得難看，我覺得這時候就應該想想那些缺胳膊短腿的人，我不是歧視，是我想說的是，至少那些人活的都比我們堅強，那我們這些正常人是不是應該感謝父母，給我們一個完整的身體，至少走在大街上不會被人用另類或者是同情的目光看。當想到這些的時候就覺得一切都還好。
我不知道你聽過這樣一段話沒有，一個人在低估的時候千萬不要去打擾任何人，當好啞巴， 無錢莫入眾，言輕勿勸人，待到成功時，把酒言初心。如果你沒聽過，那就送給你，希望你有一天成功，一定要讓那些對你不公平的人或者是事永遠消失在你面前。
27樓：代樂正楠
如果是我，估計會大吃一頓吧，呵呵，化悲憤為食慾。嘿嘿。
在工作遇到不公平對待，該怎樣調節自己情緒？
28樓：匿名使用者
工作不是學校，領導不是父母，從走出校門的時候就應該接受這樣的現實，不會像我們種的水田一樣綠油油的一邊高，看上去一片和諧，可以確切的說，大部分的人情淡薄都是從職場這裡體現出來，所以在這裡工作的時候，請你把感性思維收拾起來，理性的看待事物，你的價值觀未必就是別人的行事標準，說服自己有一顆平常心才能在這裡混得更久。
我剛到單位的時候也是一個憤青，遇到點不公平的事兒就炸，還把這種行為當成勇敢，認為自己敢於挑戰權威是一種值得讚歎的表現，事實並不是這樣，現實教會我怎麼做人，得罪了領導之後，小鞋穿不斷，沒有能力的刺兒頭在單位是站不住腳的，被領導像踢皮球一樣，踢到了其他的部門。
經過深刻的反思，終於明白，我所謂認為的不公平，在老闆眼裡未必就是不公平，因為我們看到的和領導看到的東西是不一樣的，所以當你用你自己價值觀去評價一件事情的時候，可能不知不覺的就摻雜了一定的主觀性，因為這裡邊是以你自己的利益為中心的。
製造這種不公平的領導和你的立場不一樣，他看問題的角度也是不一樣的，他們一般是從整個團隊的角度來考慮，或者是以個人的利益為中心，作出選擇的時候難免會傷到某些人，如果不幸傷到了你，那說明你不在他的利益核心當中，你對他的價值並不是很重要，所以才會成為這件事的犧牲品。
綜上所述，當你覺得這件事不公平的時候，應該反思自己在這裡存在的價值是什麼，假如說你的存在價值比其他人高，那麼領導只會將資源傾向於你，而不是不公平的對待你。
29樓：匿名使用者
一，只要有人的地方就會存在不公平，絕對的公平是根本不存在的，不必事事苛求公平。人常常受到傷害的原因之一，就是要求每件事都應當公平。只要把一些不公平的事看得淡些，對其產生的結果坦然些，一切就會自然了。
二，設法通過自己的奮發努力來求得公平。有些看似不公平的事，正是自己許多不成熟、不明智的觀念與言行所造成的。不能一味埋頭苦幹，要多觀察思考 。
三，改變對「不公平」事件的主觀感覺，只要自己改變比較的物件和標準，也能夠在心理上消除不公平感。比如，自己這次沒評上先進工作者，覺得很不公平。如果換一個角度，想想這次評選先進工作者的名額有限，許多和自己條件一樣甚至強於自己的人也沒評上，也許這樣想過後就會心理平衡了。
30樓：匿名使用者
第一，不必事事苛求公平。人常常受到傷害的原因之一，就是要求每件事都應當公平。其實，把公平作為一種理想而為之奮鬥是正確的，但把公平當成現實的必然則是錯誤的。
因為世界上根本不存在絕對的公平。所以不能事事都拿著一把公平的尺子去衡量，否則就是自己和自己過不去。只要把一些不公平的事看得淡些，對其產生的結果坦然些，一切就會自然了。
第二，設法通過自己的奮發努力來求得公平。比如，有些人認為只要工作踏實肯幹、成績好就應該得到上司的表揚與青睞，而把和上司主動搞好關係的舉動錯誤地當成溜鬚拍馬。其實，上司也是人，而人都需要得到別人的尊重與肯定。
其實有些看似不公平的事，正是自己許多不成熟、不明智的觀念與言行所造成的。
第三，改變對「不公平」事件的主觀感覺。不公平是一種進行社會比較後的主觀感覺，只要自己改變比較的物件和標準，也能夠在心理上消除不公平感。比如，自己這次沒評上先進工作者，覺得很不公平。
如果換一個角度，想想這次評選先進工作者的名額有限，許多和自己條件一樣甚至強於自己的人也沒評上，也許這樣想過後就會心理平衡了。
31樓：浮生梔
第一，學會理性思考，時刻反省。在工作中遇到不公平待遇後，最好不要立即表達你的不滿。因為每件事都有一定的原因，應該思考一下為什麼會遭遇不公平待遇。
簡而言之，要自己找出原因並加以分析。此外，可以從他人的角度思考問題，分析事情的內在原因，以及自己在事件中遇到的問題。這不僅在一定程度上可以控制自己的不良情緒，而且可以提高自己的修養。
第二，調整你的思維。有的公司在發展中確實存在一些問題，有的員工即使工作很努力，也不會得到領導的讚賞，這種情況對員工的心理傷害是巨大的，這不僅讓員工覺得付出沒有價值，還會出現對企業的不滿。如果這種不滿持續下去，將對員工今後的工作造成極大的困擾。
因此，員工應調節心理，控制隨時可能爆發的情緒。
第三，適當提高自身修養。在工作中，有些人特別注重同事的評價，認為同事的評價不公平，還故意讓自己難堪。如果不糾正這一信念，將導致你對同事的抵制，最終影響到與他們之間的關係。
事實上，在工作中，如果你對他人的態度過於敏感，不僅容易讓自己受傷，還會破壞工作的氛圍。如果這種情況不加以改善，就會形成惡性迴圈。所以，在工作中一定要學會理性思考，遇事不要馬上做出決定。
只有融入集體，才能最大限度地讓自己放鬆，消除心理陰影。不要遇到問題馬上就心情不悅，一定要找到問題的突破口，只有保持清醒的頭腦，才能很好的解決問題。
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