廣東不早於2月9號復工,那麼這段時間的工資怎麼算

2022-02-26 06:39:35 字數 2405 閱讀 9740

1樓:書生之見是我

工資照發,但是一般看來會是基本工資,沒有績效工資,和補貼等等,不能和平時工資相比的

2樓:牛你最牛

要看老闆了!!!工資支付暫行規定

第一條 為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利,規範用人單位的工資支付行為,根據《中華人民共和國勞動法》有關規定,制定本規定。

第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者,依照本規定執行。

第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定,以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

第四條 工資支付主要包括:工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。

第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時,可由其親屬或委託他人代領。

用人單位可委託銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字,並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十條 勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間,用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括:依法行使選舉權或被選舉權;當選代表出席鄉(鎮)、區以上**、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議;出任人民法庭證明人;出席勞動模範、先進工作者大會;《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工作活動佔用的生產或工作時間;其它依法參加的社會活動

復工不得早於2月9日,工資怎麼算?

3樓:天傑地靈青島人

請參閱《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》 人社廳發明電[2020]5號的如下規定:

二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業,可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。

超過一個工資支付週期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

廣東省**發話個企業公司不得,小於2月9號24開工請問這段時間有沒有基本工資?

4樓:書生之見是我

一定是有的,這是**規定的假期,所以大家都要遵守,如果有問題,到當地勞動監察大隊去投訴。

關於不早於2月9號復工,我公司卻叫我1月30號開工,到底要去嗎?30號不去公司又會算請假嗎?

5樓:不悔龍吟

2月9日是上海的規定,全國的規定是2月2日。你們單位1月30日就讓上班,這是屬於加班?你最好問清楚人事部門,不去的考勤怎麼算。

蘇州規定企業復工不得早於2月9號,我們廠一直在開工,可以舉報嗎?

6樓:逍遙觀人生

既然蘇州已經規定企業復工不得早於2月9號,可是工廠卻一直在開工,顯然這種做法是陽奉陰違,為了一己私利不顧他人健康,應該舉報他讓**部門處理。

公司要求3號復工,該怎麼辦?可以舉報嗎? 50

7樓:匿名使用者

這是你個人的事你自己決定。就目前形勢,你們公司強行開門被罰的可能性很大。**的通知不遵守,等待收罰單吧。

8樓:天傑地靈青島人

廣東省並未強制性要求所有企業復工不得早於9號晚上12點,涉及保障城鄉執行必需、疫情防控必需、群眾生活必需和其他涉及重要國計民生、供港供澳及特殊情況急需復工的相關企業除外。

因此,你們可對照《廣東省人民**釋出關於企業復工和學校開學時間的通知》「一、本行政區域內各類企業復工時間不早於2月9日24時,涉及保障城鄉執行必需(供水、供電、油氣、通訊、公共交通、環保、市政環衛等行業)、疫情防控必需(醫療器械、藥品、防護用品生產運輸和銷售等行業)、群眾生活必需(超市賣場、食品生產、物流配送等行業)和其他涉及重要國計民生、供港供澳及特殊情況急需復工的相關企業除外。用人單位應當依法保障員工合法權益」的精神,確認屬於哪個範圍,再決定是否投訴或舉報。

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