1樓：baby無知的螞蟻
1、員工達到退休年齡，被單位辭退是沒有經濟補償的，如果在工作過程中存在，單位沒有足額支付加班費的情況，那麼員工可以申請勞動仲裁進行索賠。
2、法律依據《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：上圩農場主
如果有確鑿證據就可以就可以提出勞動仲裁，也可以提起民事訴訟。
3樓：chance迷你小城
您好，您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決！
幹保安因60歲以上被辭退能否要超時工資
4樓：baby無知的螞蟻
1、60歲以上的員工屬於退休返聘員工，不受《勞動法》及《勞動合同法》保障。
2、返聘時簽訂的協議依然具有法律效力，返聘人員的就職、離職、待遇、工作時間等都應該按照協議要求進行。
3、如果協議中有明確不得辭退，或者被辭退後公司違約金等按照協議進行即可。
5樓：上圩農場主
如果有確鑿證據就可以就可以提出勞動仲裁，也可以提起民事訴訟。
6樓：阿延
60可以辦理退休，領取退休金
我六十二歲幹保安,被無故辭退,兩年多了,能得到補償? 我在一個小區當保安，物業公司將保安承包給保安
7樓：匿名使用者
如果合同沒有履行完畢又沒有犯錯誤保安公司最多給你補發兩個月的工資吧，因為保安公司有時會根據相關規定對人員年齡有嚴格要求，可能你的年齡超了，不過一家不用可以換另外一家啊，有很多用人單位的。
8樓：匿名使用者
過了60，沒有補償了。
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