1樓：我是一包煙
這句反問句什麼意思？你要知道什麼？要來問什麼？
別人對你問的問題不耐煩。沒有好處，不想回答嗎？每個部門都有他的義務和權利的。
我們要行使我們的權利。有關部門就要履行他義務。不要一副不耐煩的樣子。
2樓：庫幻露
是呀，如果我們能知道這件事情怎麼解決，就不需要問別人了。所以，有些事情還是要大家互相幫助的。
3樓：匿名使用者
所以說不懂就要問，沒必要好糾結的。
4樓：
因為問問也不需要代價
如果你的女朋友或者男朋友問你的身份證號碼 你立馬會告訴他/她嗎？還是先問清楚要幹什麼先呢
5樓：匿名使用者
身份證號碼一般不需要太保密的，身份證原件不要輕易外借就可以了。不過問一下做甚麼，總也是好的。
6樓：獨望月
當然是先問她要來幹什麼了。這很正常嗎，這一方面是關心她將要做的事，一方面是瞭解你重要資訊的用途。就好像你問你老爸老媽要身份證號碼一樣的，他們也會問你要來幹什麼。
7樓：匿名使用者
當然是先要問清楚要幹什麼，身份證號碼不能輕易告訴別人，尤其是對你很熟悉的人！
8樓：耍_流氓
看是什麼情況下問你的。
可能她是想知道你的生日。
9樓：匿名使用者
可以告訴，身份證號碼就相當於一個人的名字，讓別人知道也無所謂，但是證件就不要輕易交給別人。
10樓：匿名使用者
肯定得問啊，要不然跟他說幹麻啊，你倆又沒到結婚那地步那，也不是很熟
11樓：傷了弦
先告訴她 等事後再問她為什麼要號碼？
如果這都可以讓我們去問問，還要你們幹什麼？你們是去監督的，要你們幹什麼？
12樓：匿名使用者
你們是去做監督的，什麼什麼都不懂，這樣怎麼可以完成交給你們的任務？
13樓：happy之happy樂之者
有的時候我們做事情，也得講究一些策略，相互配合，自己能做的儘量也配合他們做一做，這樣事情容易順利解決！
14樓：酸的柚子茶
遇事要冷靜，要換位思考，注意態度，有話好好說，凡事都有解決的辦法，急躁不利於解決問題。
15樓：明天回在**
不知道你說的前因後果。得看看對方的職責職權範圍吧，職責之內，推脫責任的可以投訴，公職人員怕投訴的。職責之外的，就得看對方心情了，
16樓：匿名使用者
不要這麼激動，有話好好說，出現問題了，想辦法去解決，每個人都有他的職責所在，不是他職能範圍內的，她沒有義務幫我們
17樓：思語新竹
你說的沒錯，自己的事就應該自己幹，總讓別人欺負你幹什麼？
18樓：天藍色的綠茶
什麼情況什麼問題呢。。。。
新來公司，不知道每天做什麼，經理說要來問做什麼。真的要每天問麼？
19樓：都靈
當然不能天天問，經理也會煩的，經理也會忙的！我們每人都有這種感覺，在模式的環境裡當然感覺很不爽！而解決問題最簡單最直接有效的辦法就是：
看一個人的面相就應該大概知道這人什麼性格了吧，找一個和你年紀相當，看上去活躍一點的同事把關係搞好，後面的事情都不在是事情了！
20樓：匿名使用者
新員工要學會的第一件事就是自己找事做，先要問領導希望你做哪些方面，然後向同事請教，打雜弄衛生等辦公室必做之事儘量提前做好，低調做事，做好分內之事
如果在護理面試的時候，考官問:你為什麼來我們醫院應聘？怎麼回答？還有？你對我們醫院有什麼瞭解？
21樓：小子
這些問來題很好回答，你首自先要做到的是不緊張，沒有心理bai負擔，個人覺得du面試最主要zhi的是心誠，為什麼來我
dao們醫院？你實是求是回答，或者你可以說，我覺得你們醫院各方面比較完善，比較適合我更好地段煉自己，醫院有什麼瞭解？你可以先看看醫院的簡介，比如是個什麼醫院，有什麼裝置技術，有多少科目門診，有多少專家權威，曾經有什麼輝煌業績，自己也可以編點傳聞！
以及可以說說自己對醫院的美好看法及覺得醫生都很好！很和藹！可以舉例比較說明。
以上僅供參考
一般面試到最後，面試官都會問你還有什麼問題，該怎麼回答呢
22樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
23樓：實習僧賬號
一、面對不同的物件和場合時，應該問不同的問題
面試不不光光是我們拿到offer的敲門磚，也是我們審視瞭解未來僱主的一個最好途徑。
hr初面時，同學們需要了解的東西包括：
1、崗位介紹中自己還不清楚的部分：
關於這個崗位，您覺得最重要的工作內容是什麼？
關於這個職位，您覺得有什麼需要特別注意的？
2、自己所在崗位的職業發展情況（員工在企業內的晉升空間，輪崗機會以及培訓機會：
以您來看，這個崗位未來在公司內部的發展如何？
二、用人經理面試，是最為重要的部分 面試過程是我們求職者篩選領導的最重要環節，否則就得等入職再後悔了，提一些關於行業和企業戰略的問題，如：
您對這個行業未來的發展怎麼看？
您對企業未來的戰略有什麼想法？
當然也要腳踏實地問一些關於工作和崗位的問題：
您認為做這份工作需要具備哪些核心素質？
您認為你希望你的下屬具備什麼樣的特質？
您認為考核這個崗位員工的最重要指標有哪些？
您覺得這個團隊的氛圍怎麼樣？
三、不要為了問而問
提問後要觀察面試官，他回答你的問題是滔滔不絕，還是希望聽你意見？是對你的看法嗤之以鼻，還是禮貌性的表示不贊同，還是開放性的贊成你的觀點。聽對方組織語言的邏輯性，是一環扣一環還是天馬行空，這都可能代表了他的做事風格。
如果聊得愉快，還可以趁熱打鐵建立私人關係，比如詢問：
您面試到現在，看了這麼多候選人，您覺得我相對於這個崗位，還有哪些差距需要改善？
以您豐富的職場經驗，您覺得我自己還有什麼可以提升的地方？
就算不來電，這些問題，對下次面試還是有幫助的。
到了最後一次面試，其實候選人已經有了大致的概念。如果覺得自己希望挺大，和hr聊得開的，可以問一些薪資福利的問題，比如：有沒有班車啊，中午吃飯怎麼吃啊，福利狀況啊年假啊。
如果企業確定想要你，面試官會在這個階段繼續向你推銷他們的公司：我們有車貼啊，年假20天一年啊，中午同事一起聚餐啊。
不過實習僧還是想要提醒小夥伴們，切忌不要為了問而問，也不要為了討好面試官發問，而是遵從內心，獲得對自己未來有幫助的問題及答案。
更多暑假實習，就來實習僧哦！
24樓：電影小屋子
當我們到社會上去找工作的時候不可避免的就是要參加公司的面試！可以說你能否得到一份工作，簡歷固然重要，但是面試時候的表現也是非常重要的！有的時候你面試時出色的表現往往能夠讓你在千萬面試大軍當中脫穎而出！
面試之前我們都會向面試官提交我們的簡歷，然後在面試過程當中面試官會向我們提一些問題詢問了解一下我們的基本情況！當面試官對我們的提問結束了之後，這一句話基本上在每一個面試場合都會出現！
那就是，面試官總是問：「你還有什麼問題嗎？」我們會想，其他的在面試過程當中的問題可能都是大同小異，但是這個問題真的是幾乎所有的面試場合都會出現！
面試官們詢問這一句話到底想讓我們詢問他們什麼樣的問題呢？相信不少同學都糾結過這個問題。
為了不讓大家在這裡問出不合時宜的問題，給大家總結出了面試官最想聽到的問題！
1、有關於職業規劃和發展的問題
這個時候你可以問問面試官：如果我有幸入職，對於我這個崗位，您對我3年～5年職業規劃的建議是什麼呢？
這是一種非常安全的問法，比直接問這個崗位的前景如何啊，這個崗位的晉升空間有多大啊？要好得多。因為這樣問不僅可以從面試官的回答當中推測出這個崗位的前景和晉升空間，而且這種婉轉的問法更像是學生在向長輩求教問題，讓別人心裡聽著更加舒服！
2、問自己的短板
參加面試的每一個人在面試完了後肯定特別想知道自己的面試表現怎麼樣！但是又覺得如果向面試官問這個問題是不是不合適呀！
回答：確實不合適！如果你直接問面試官你的面試表現如何？面試官估計也只會說：「還不錯！」這種比較敷衍但是讓雙方都能接受的回答！
其實你要是想知道自己剛剛面試的表現怎麼樣，直接問的方法不好使，咱們就還是像上面一樣，用間接的方法：那就是問自己的短板。
而且根據面試官的回答，你至少能得出兩條資訊：
1、公司對於這個崗位的期待是什麼樣子的？如果你真的想入職這個崗位的話，你也可以趁此機會好好記住面試官的話，面試結束之後做一些相關的準備，萬一真的入職了你也能很好地勝任這項工作！
2、我有什麼不符合的地方。如果面試官對你的判斷出現了偏差，這正好是一個彌補的時機。你可以藉著這個機會向面試官解釋一下，增大自己面試成功的概率！
如果你的確有短板，那趁著這個機會趕緊問一問，如果有幸入職，如何彌補這個短板，以顯得你有誠意和上進心。而且就算這個面試沒有成功你認真聽聽面試官說的你的一些短板也是有好處的。因為面試官肯定面試過不少的人，他們在看人這方面一定有他們獨到的見解！
這對你未來的發展也是大有裨益的！只要你剛剛面試的氣氛不是很差，面試官一定會和你分享他的經驗。
除此以外，這個問題其實還在給面試官釋放一個積極的暗示：參加面試的這個人是有上進心的，所以就算這個應聘者目前有短板，後期彌補一下還是能達到要求的。
面試是一個雙向選擇的過程。
在筆試、面試的前期環節，都是面試官根據既定的用人標準考察求職者；
而最後向面試官提問的環節，就是權利反轉的時刻，求職者可以在這個階段考察企業是否符合自己的預期，甚至還能對自己之前面試階段的疏漏之處進行補充。好好思考你的問題，能為你的面試加分不少。
在筆試、面試的前期環節，都是面試官根據既定的用人標準考察求職者；
而最後向面試官提問的環節，就是權利反轉的時刻，求職者可以在這個階段考察企業是否符合自己的預期，甚至還能對自己之前面試階段的疏漏之處進行補充。好好思考你的問題，能為你的面試加分不少。
25樓：愛笑的
#19年秋招——華為——**鏈管理工程師#
針對這個問題好多人糾結究竟是問還是不問呢？我的建議就是最好就問一下，而且還要聰明得問，不要問一些不痛不癢的，既然要問就要問一些能夠留下深刻印象的一些問題，一般包含有幾大類：：比如問崗位相關，行業發展前景，以及最看重的個人素質等等。
這些問題都是能夠表現出自己對加入這個公司有著強烈意願的問題，如果能讓hr真正認同你迫切的想加入這個企業的決心，那麼毫無疑問就增加面試通過的可能性。又有哪個公司會去拒絕一個有著加入企業的決心又不斷地積極去準備的奮鬥的人呢？
因為我融入的是自己的理解，那麼面試官就會跟我的想法來說等等，會增加很多話題的親切度，有來有往才是交談，你丟擲一個深思熟慮的觀點，然後再問問題，把這個也當成一次互相學習，取長補短，思維碰撞的一個過程。對於面試的好的同學無疑是錦上添花，而那些面試不是很穩的同學也可以雪中送炭，強行續命，從而再給自己創造一次表現的機會。針對於具體問什麼，不如大家真誠一點自己去思考，對於這個企業什麼東西是你最最迫切想知道的，問的目的是什麼，面試官給出的答案你又能理解多少，能否做出共鳴，等等。
26樓：吾皇
#18年網際網路產品#
分兩個方向來考慮
如果你覺得和面試官討論的很愉快，這輪進的可能性很大，而且接下來還有下一輪，那麼最後一個問題可以問些和崗位相關的問題，為下一輪做準備，探探路；也可以表達一下自己有很努力的瞭解這個公司，在瞭解的過程中對哪些方面有疑問，希望和面試官討論下；如果到了hr面，還可以問些個人關心的問題，比如公司食堂飯菜怎麼樣？是的，看起來很隨意，但是吃飯這種和自己幸福感息息相關的事情真的很重要啊，而且這種有趣獨特還的確是剛需的問題，會被看做是對自己生活品質的追求。
總之，問的問題要真誠不要空，最後一個問題是給自己問的，應在讓自己在問題中獲取有用的資訊。也要注意組織語言，讓面試官感覺到你的積極，以及對工作是重視認真的。
如果你覺得面試官對你不是很感興趣，可能沒有下一輪了，那麼最後一個問題就更重要了，你可以和面試官**一些你在別的面試中答的不是很好的問題，把它精修一下變成最後一個問題，比如：
您認為產品經理最重要的品質是什麼？
您對某個產品的某個功能是怎麼看的？
我對某事的看法是這樣的，要是您來考慮的話，您認為怎樣會更好？
那麼在下場面試中你就知道怎麼答更好了。
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