1樓：
哈哈。你如果工作的環境是在校園的話，那麼這個性格就比較合適。但是你現在要工作，工作中難免什麼那個啥。
大家都知道。改變的話，這不是說改變就改變的，有點需要經歷一些大事件，心智得到成長。再者你可以換一個工作環境相對單純點的。
2樓：點心小果
這個可以說是性情使然。已經30年了，改變幾乎不可能了，你想要個好工作，薪水又不能太少，只有2種選擇
學一門技術，廚師，維修，之類的，因為技術活基本是不需要什麼人際關係的，環境也畢竟單純，只要手藝好，都是別人來請你，而不需要爭奪什麼。
進修，考研。考了研薪水再次也不會少於3000，而且需要研究生的崗位一般也不需要搞人際關係。除此之外再無他法，因為你對薪水有要求，現在的薪資都是和人的能力掛鉤的，你的能力值多少，工資就是多少，如果什麼也不會或者你會的大家都會，然後人又不成熟，肯定是拿不了多少薪水的。
3樓：匿名使用者
找個柱子抱會。。。嘎嘎。。。冷凍一下。。。
4樓：匿名使用者
不能說不正常，這種性格的人就是適應能力差些，要觀察你周圍的人是怎麼對待同樣的問題。要一步一步來，我也跟你一樣，現在也是處在學習階段。我們一起加油吧！不要讓被人說我們是另類
有些大人40多歲了，性格還跟孩子一樣，說話幼稚，思想不成熟，你們覺得為什麼？
5樓：
小的時候沒有進行相應培養，習慣成自然
6樓：
人老心不老，老玩童一樣的性格。
7樓：翎藍婭
被家裡人寵的，還有什麼
我在追一個女生，她說我們性格不合適，我該怎麼說，怎麼做？
8樓：匿名使用者
1、也許是你們相交甚淺，瞭解不夠，她在考驗你。
2、你們彼此都認識一段時間，的確是不合適。
3、她本身處於一種壓力，所以在猶豫，推脫之辭。
女孩子一般都比較含蓄，因為要將一生的幸福交給一個人，是需要長時間觀察、瞭解後再作出決定，也怪難為她們的，我們作為男人也要體諒一些，不要急，如你認為她值得你去追，那就給點心機去追吧！精誠所至，玉石為開！
祝你好運！兄弟。
9樓：匿名使用者
藉口而已的。
其實就是她還不夠喜歡你。
而且女孩子都要花很長的時間瞭解一個男人，把一生的幸福交付給一個男人，如果你覺得值得，就多花時間去追求，
如果不值得，就尋找新的愛去。
10樓：鄭紫靈
性格不合適是拒絕戀愛的好理由，你可以給她多一些時間，也給自己時間瞭解她，或許你可以發現追她的另一個方法。
11樓：匿名使用者
你給她說!性格不合可以試試嗎?做把愛你叫了.就是對我有感覺
12樓：匿名使用者
一般說性格不和都是藉口，肯定是其他方面她覺得不如意
13樓：金豬和笨狗
他說性格不和只是託詞,她就是不喜歡你!
14樓：匿名使用者
問她。怎麼樣的性格合適他。。叫她說出來
15樓：メ詠恆ㄣ眞噯
繼續追呀 想那麼多幹什麼追到之後 談談你的感想
16樓：愛ta不愛
都說不合適了！還能怎麼做呢？算了放了忘了吧！
我從小就覺得我跟別人不一樣，說說我的性格，我不太喜歡說閒話，但是做事方面我比誰都清楚，我同齡的人都 10
17樓：一笑二笑三笑
有一個人十分崇拜女作家楊絳。高中快畢業的時候，他給楊絳寫了一封長信，表達了自己對他的仰慕之情以及自己的一些人生困惑。楊絳回信了，淡黃色的豎排紅格信紙，毛筆字。
除了寒暄和一些鼓勵晚輩的句子外，楊絳的信裡其實只寫了一句話，誠懇而不客氣：「你的問題主要在於讀書不多而想得太多」。我迄今都覺得這是對包括你我在內的大部分人的精神苦惱的最簡潔而樸素的概括。
18樓：草棚棚拼命笑
你只是太孤單了。你需要交朋友。其他都是你想多了。還知道上網說明也挺正常的，可能只是內向了點，太過沉迷在自己想像中 的世界。你需要走出來而已多看看，多走走。
我是一個不善於與人溝通的人，但是現在我需要去帶領一支十個人左右的**銷售團隊，我該怎麼做？急急急！ 200
19樓：匿名使用者
第一，對方想要什麼？對方對什麼事情感興趣。
20樓：匿名使用者
確實，你是個非常聰明的人，這個時代也賦予了你更好的能力了，知道到這裡求帖，我想你的問題也應該已經解決了，知道我這個時刻來到不是奔著你的200大洋來的，確實看了你這個文章有點感慨而已。我20歲比你大些在北京做雜誌，那個時候要出去跑客戶，公司有個部門經理，第一天到，經理簡單說了兩句，比較簡單，看好了比較簡單，比較冷淡「給你們佈置7天任務，每人1天1個意向客戶，2天1個客戶，一週拿下3個客戶，我相信你們的能力。」就這樣，7天我拿了一個客戶單子不多做了個半版而已，很慶幸過關了就這麼簡單。
不知道你手裡的硬權有多大，做了這個職位其實也就意味著你的成功，也是你的尷尬。你要為公司最大化產生價值，切又要好好的維護你這個電銷團隊，好好管理它，所以柔情和鐵腕兩者必須要兼得。我也和你的性格非常像，我說這個是意味著確實曾經也有帶過隊伍的經驗而已。
「馭人，唯才是用，為己所用」好，其實來了這麼多有經驗的比你稍大點的朋友都給你說的很詳細了，你仔細琢磨下，現在感覺是不是這樣，這東西因人而易因己而易，知道自己長處短處合理的去利用就可以了，沒有那麼刻意的。首先你要清楚你的面試官，你的上級領導也不是說隨便會讓你成就這個職位，他是看到了你的才能優點以及可塑性，別太大壓力。現在應該是升職加薪了吧，祝賀你!
如果跳槽了，那也祝賀你！因為你又進入了人生中更輝煌的臺階。就這個問題簡單說幾句：
團隊這個東西，不是讓你去怎麼怎麼而是讓你去看他們，你的隊友，你要帶領這個隊伍。除去你的上級你是這個層級的主導者。主導者有點威嚴哪怕是裝出點威嚴在下屬看來是順理成章的事情，10個人10顆心臟，各有不同，要會利用人，更要會用小人幫你上位這個有點遠了。
1、簡單的溝通，類似請他們做下自我的介紹之類的，簡單的聊天，最好提個問題讓他們回答下，最好能通過這個問題大致瞭解到他們的個性，對這10人性格有個簡單的瞭解。（每個人性格不一想法也不一，要能識懂他們，看不明的就慢慢了解）2、經過簡單的磨合佈置任務計劃，獎罰分明這是後話，施壓力，壓力的同時給予些動力，很矛盾，當個好的經理人很多天都在矛盾中度過。3，溝通不好不要緊有人會主動找你溝通的，1個人找你溝通的，就會有第2個，你要做的事情就是拿住，工作上要拿住，私下裡把握好尺度，也要適當的與團隊建立些好感適當，適度。
4，銷售面知識需要了解，不一定比他們多，但是要懂，不能低於他們是界限，如果威信一直都在，這個就是次要問題了，你是你們這個層的管理者。有人越級或者挑戰我的耐性，那對不起了，我是好人，但是我也討厭不尊重人的人。不尊重人的永遠得不到別人的尊重。
甚至我們團隊不需要這樣的人存在，我不需要你。5、有權利的話有人也說過了多為團隊爭取些適當的福利，團隊比較辛苦，能組織的話去出去旅遊爬山吃飯唱k，這是所說的福利，這也是獎勵的一種方式，又能增加團隊凝聚力，能爭取就爭取吧留下的都是你的骨骼。6、處罰，擬定處罰的標準，你來定定好了去與隊員討論，你定好了去與他們討論，不是和他們討論完在定製，最好這樣，好了問他們是否同意。
有意見提，沒有敲定。有在酌情更改。
7、最後一條最簡單，也最重要，保持好與上級領導之間的關係，這個很重要，不做過多說明，你懂就好。
感謝你讓我的心臟又跳動了一次！
男的在17歲還沒長喉結是不是不太正常
還沒那麼塊 應該有一點點了的 再過2年就更明顯了 這個有點問題了,最好去醫院檢查檢查 我17歲了 還沒長喉結 不太明顯 這是急不來的 以下的是參考 還是希望如你的願望 1.遺傳是一定有的 2.看你的骨骼線是不是閉合啦 3.適當的運動 4.適當的營養 5.合理的睡眠 6.心態的開朗 建議 去看看骨骼線...
我媽一生氣就打自己嘴巴，是不是不太正常啊
我媽也是，一生氣就打自己臉，像發瘋一樣，感覺都是因為一點小事情就會這樣，有的時候還說不想活了有的時候真的想自殺什麼的。我也沒辦法，每次她自己打自己我就只能儘量讓她別打，然後不敢和她說話。過了一陣漸漸和她說話了又因為一點小事發瘋。我感覺她就是心理有問題，但是又不去看心理醫生，也不給我們告訴家裡人，自己...
我十分愛狗！有人說我不太正常
很好呀，動物是人類最好的朋友，最值得信任的是動物而不是人，因為動物不會做傷害人感情的事，它們的世界很單純，是人不容易達到的境界，因為人有太多的思考，權利，錢財，名譽等等，而動物不會。它們的是以弱者的姿態在這個世界生存的，人是可以輕易的剝奪它們生命的，並且許多的人都沒有人與動物是平等或人與動物是朋友的...