工地受傷,當時沒上報,二十多天了還沒有好,現在找老闆或公司不認了怎麼辦

2022-02-20 02:33:43 字數 5901 閱讀 6695

1樓:匿名使用者

交通事故誤工費賠償標準 1.《最高人民法院關於審理觸電人身損害賠償案件若干問題的解釋》 [1] 第4條第2項誤工費:有固定收入的,按實際減少的收入計算。

沒有固定收入或者無收入的,按事故發生地上年度職工平均年工資標準計算。誤工時間可以按照醫療機構的證明或者法醫鑑定確定;依此無法確定的,可以根據受害人的實際損害程度和恢復狀況等確定。 2.

《最高人民法院關於貫徹執行《中華人民共和國民法通則》若干問題的意見(試行)》 第143條受害人的誤工日期,應當按其實際損害程度、恢復狀況並參照**醫院出具的證明或者法醫鑑定等認定。賠償費用的標準,可以按照受害人的工資標準或者實際收入的數額計算。 受害人是承包經營戶或者個體工商戶的,其誤工費的計算標準,可以參照受害人一定期限內的平均收入酌定。

如果受害人承包經營的種植、養殖業季節性很強。不及時經營會造成更大損失的,除受害人應當採取措施防止損失擴大外,還可以裁定侵害人採取措施防止擴大損失。

《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第20條:誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受**的醫療機構出具的證明確定。

受害人因傷致殘持續誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的,誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

2樓:刮咎燎

工地受工傷應及時上報,二十多天過去了,老闆不願處理,你要馬上找到現場證明人,找有關部門和老闆協商解決。免得時間久了會更麻煩。

3樓:匿名使用者

工地受傷,應該算工傷,你可以向當地人社部門申請工傷鑑定,待醫好後,還可以申請傷殘鑑定,不論老闆是否認賬,都可以找當地人社部門,如果老闆給你買了「五險一金」,你所產生的費用和賠償均由人社部門在工傷險中列支,如沒買,則由老闆承擔,老闆不認賬,人社部門和人民法院可以給你做主。

4樓:搵錢唔易

這種情況就比較麻煩了,你要尋找證據,出警證明、同事證明或者工地攝像頭記錄,因為原則上誰告誰舉證,你只有有證據了才能維護自己正當的權益。

5樓:五月爍爍

其實你當時就應該趕緊報上去的,那你要看看一下當時有沒有人可以為你作證啊,或者是找一下。證明呀!

工傷,沒有證據,老闆不承認怎麼辦?

6樓:早早

滿足以下條件算工傷,如果是在單位裡發生的,單位承擔舉證責任。

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

7樓:法妞問答律師**諮詢

1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定,這是所有問題的前提,不申請工傷認定,就無法通過工傷獲得賠償,如果單位不申請的話,職工個人就必須在受傷之日起一年內申請;2.如受傷被認定為因工受傷,拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後,醫藥費由用人單位全額墊付,停工留薪期內(工傷**、**期間)工資按原待遇發放。

停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放;3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定,鑑定工傷等級,然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額;4.如果用人單位不履行上述的義務,工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請,維護自己的合法權益,有什麼不明白的,可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。

8樓:

發生工傷事故後如果公司拒絕認定工傷,職工可以在事故一年內申請工傷認定

如果有勞動合同,職工直接去當地勞動部門申請就可以了,當然作為職工是需要有證據證明發生事故的時間,地點,原因,這是職工的舉證義務。

所以,建議收集相關的證據材料,一般有工友的證言就可以了

9樓:烈魂者

因為缺乏證據而無法取得工傷賠償的事情社會上屢見不鮮,對於此,您應該

請求法律援助。您應該先嚐試與當事人即您的老闆協商,若事無果則應該到法律援助中心請求法律援助,再可以法院起訴,起訴成功後可以申訴讓被告方全額付起訴費數萬元。您現在的處境,也可以通過網路和新聞****來取得賠償,因為一個公司難免會因為新聞**而名譽受損,整個公司還是個體員工的賠償當然領導會選擇前者。

我相信您會採納我的回答的,您的一個採納會對我有很大的鼓勵,我還會為您想辦法出點子的!

10樓:匿名使用者

1:有籤勞動合同的,可以找當地勞動部門介入協調。

2:上法院去告老闆 。

3:實在是絕望了,可以找**記者**此事。

望採納!

11樓:liuxiaohu虎哥

到勞動局質詢!想辦法找到人證物證

12樓:紅蘋果

建議你詢問懂法律的相關人士。

13樓:江左遊俠多少年

證據必須自己去找,這一點只有你自己救你。

2019.6.21在工地幹活腳骨折當時老闆說不要報工傷用新農合現在過去半年了可以去報工傷申請嗎?

14樓:

必須有確定的證據證明你在工地幹活時造成的受傷,現在過去半年了,如果不能居住,事實證據估計報工傷比較難,所以遇到這樣的情況,就要當時就報工傷,以免產生後期的麻煩

15樓:東方清雲

先去鑑定機構看還能不能做工傷鑑定,同時要能證明是在工地受的傷否則老闆耍賴不認

16樓:匿名使用者

已經過去這麼長時間了,肯定是報不了工傷的,但可以通過起訴的方式追究老闆的責任

17樓:勇往直前

在工地幹活腳骨折了老闆沒給報工傷,過去六個月現在再報不行了,不過你可以起訴老闆

18樓:

當時你沒有用工商用的新的和現在的新型新農合,那必須提供有關證據證明的

19樓:

一年內都可以申請工傷鑑定和賠償

20樓:緣故

這個傷病過了,時間太久了,是不能繼續申請工傷的,已經過期了

21樓:啤啤寶寶愛你呦

如果新農合已經把我老公讓可能就算能報也是已經太晚了已經證據沒有了

22樓:鐵蛋兒的

現在如果你的腳傷還沒有恢復的話,趕緊去醫院做一個工傷鑑定

23樓:牽著蝸牛散踄

我想現在不好辦了吧,就算是骨折現在都已經好了啊,最好當時就去

24樓:穰映

事情已經過去這麼長時間了,如果當時馬上報還可以,時間這麼久了,我感覺好像夠嗆

25樓:越磨越光芒

應該是不可以了,既然你聽了老闆的,為什麼又要去報工傷呢?

在工地受傷老闆不給賠償怎麼辦?

26樓:阿炎的情感小屋

屬於工傷,勞動者在一年內可向當地勞動局申請工傷認定,之後就工傷待遇可向用人單位提出勞動仲裁、訴訟。

根據《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

擴充套件資料

《工傷保險條例》第十四條規定:職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的。

【前提條件是「工作時間」和「工作場所」是兩個必須同時具備的條件,同時還得是「因工作原因」而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。】

(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

(四)患職業病的。【即指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。】

(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。【「因工外出期間」含因工出差以及因工臨時外出辦理業務等,同時必須是在發生事故時正在履行工作職責,即因工作原因外出,受到傷害或者發生事故時下落不明。】

(六)職工在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故的,亦可認定為工傷。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。(最高院關於工傷認定的司法解釋(2023年9月1日起施行)

【「上下班途中」指從居住的住所到工作區域之間的必經路途,必要時間所發生的人身傷害事故。】受到機動車事故傷害的,還應該增加關於非法駕駛的問題,這種問題一般駕駛二輪摩托車居多,對於非法駕駛(無證駕駛的)的,達到交通肇事程度的,不予認定工傷。

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

27樓:華律網

建設工程領域相對比較複雜,現實中,施工單位往往是把工程分包、轉包給沒有資質的個人或其他組織,這些組織招用的勞動者受傷了,索賠往往十分困難,施工單位和這些分包、轉包單位通常互相推諉,這種情況下應該怎麼辦呢?按照法律規定,施工單位將工程違法轉包的,是需要承擔用工主體責任的,但同時又確認雙方不存在勞動關係。部分地區勞動和社會保障部門不能直接認可用工主體責任,申請工傷認定必須要求提供勞動關係證明,這種情況下勞動者在工地受傷,施工單位不進行賠償的,則需要向人民法院直接提起訴訟,要求其承擔用工主體責任;而部分地區工傷及勞動保障部門則直接認可用工主體責任,勞動者可直接向工傷部門投訴或者申請勞動仲裁,要求確認用人單位的用工主體責任。

法律依據:《關於執行若干問題的意見》第七條即具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定,將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業務時因工**的,由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。

28樓:皆有可能

1、先到勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 《工傷保險條例》第十七條工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 第二十條 勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定,並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

2、認定工傷後,再進行勞動能力鑑定。 第二十一條 職工發生工傷,經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑑定。 第二十二條 勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級,最重的為一級,最輕的為十級。 生活自理障礙分為三個等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

3、根據鑑定的勞動能力等級享受工傷保險待遇。

工傷索賠的賠償專案有以下幾種情況:

1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償:醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、造成傷殘的賠償:醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

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