1樓：我愛保險網
當年退休的，仍然依法享有帶薪年假。具體何時安排，由用工單位根據實際情況決定；不能休假的，應當給予補償。
一、當年退休的員工依法享有年休假：
1、《職工帶薪年休假條例》第三條： 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、根據《企業職工帶薪年假實施辦法》規定，只要員工在公司工作一年以上均可享受帶薪年假，員工雖然將於年底退休，但單位應當在其退休前，安排其休假。
二、單位原因不能安排休假的，應當支付300%的工資：
《企業職工帶薪年假實施辦法》第十條 ：用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
綜上，如單位不能安排休假的，應按相關法律規定給予補償，若單位拒絕，可通過勞動仲裁解決。
2樓：匿名使用者
退休之後再就業是否享有年休假按聘用合同執行。
已經退休的職工不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關係，不受勞動法規調整，不適用《職工帶薪年休假條例》及其相關規定。
退休職工被用工單位聘用的，是勞務關係，其權利與義務由聘用合同約定，是否享有年休假按雙方約定辦理。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
(法釋〔2010〕12號)
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
當年退休人員怎樣享受當年的年假
3樓：淮安浙江人
一、當年退休的員工依法享有年休假：
1、《職工帶薪年休假條例》第三條： 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、根據《企業職工帶薪年假實施辦法》規定，只要員工在公司工作一年以上均可享受帶薪年假，員工雖然將於年底退休，但單位應當在其退休前，安排其休假。
二、單位原因不能安排休假的，應當支付300%的工資：
《企業職工帶薪年假實施辦法》第十條 ：用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
綜上，如單位不能安排休假的，應按相關法律規定給予補償，若單位拒絕，可通過勞動仲裁解決。
4樓：張娟律師
回答您好，我是律臨平臺合作律師孫雙巧律師，很高興為您服務您好，我是律臨平臺合作律師孫雙巧律師，很高興為您服務你好提問
5月正在辦理退休手續
回答退休不久一直休假了嗎？
提問有10天年休假，只上了上半年，只能休年假5天？5月到退休年齡，在辦理退休手續中
回答稍等
這個年假看你們單位規定怎麼休？
是否可以連休十天或者半年只能休五天
提問勞動法有規定嗎？只能休一半？
回答稍等
用人單位應當根據生產、工作具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。
提問有沒有具體的，退休人員未上滿一年的，年休假規定回答稍等
這個你看你單位具體規定，法律沒有明確規定
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當年退休人員當年是否還享受帶薪年休假
5樓：匿名使用者
國家對此沒有具體詳盡的規定，都是單位自行掌握，一般來說，上半年大到退休年齡的，就不再給年休假了，下半年退休的可以給予年休假，也可以按照年休假的天數按照出勤月數分配，能給幾天就給幾天，比如當年應該享受年休假10天，7月份就退休了，只給5天就可以了，隨單位自己掌握吧
6樓：張娟律師
回答您好，我是律臨平臺合作律師孫雙巧律師，很高興為您服務您好，我是律臨平臺合作律師孫雙巧律師，很高興為您服務你好提問
當年退休人員怎樣享受當年的年假
5月正在辦理退休手續
回答退休不久一直休假了嗎？
提問有10天年休假，只上了上半年，只能休年假5天？5月到退休年齡，在辦理退休手續中
回答稍等
這個年假看你們單位規定怎麼休？
是否可以連休十天或者半年只能休五天
提問勞動法有規定嗎？只能休一半？
回答稍等
用人單位應當根據生產、工作具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。
提問有沒有具體的，退休人員未上滿一年的，年休假規定回答稍等
這個你看你單位具體規定，法律沒有明確規定
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7樓：匿名使用者
如果辦了退休手續，還是不要給人家找麻煩的好。
職工退休當年是否享受年休假
8樓：鑽誠投資擔保****
提前休完即可。
《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
事業單位當年退休的職工是否可以享受帶薪年休假
9樓：匿名使用者
根據實際上班的月份計算。如7月1日退休，可享受一半年假。
10樓：蓋普希金
提前休完即可。
《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
11樓：匿名使用者
可以。退休前休完即可
當年退休人員怎樣享受當年的年假
12樓：貝特阿里裡
當年退休的，仍然依法享有帶薪年假。具體何時安排，由用工單位根據實際情況決定；不能休假的，應當給予補償。
一、當年退休的員工依法享有年休假：
1、《職工帶薪年休假條例》第三條： 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、根據《企業職工帶薪年假實施辦法》規定，只要員工在公司工作一年以上均可享受帶薪年假，員工雖然將於年底退休，但單位應當在其退休前，安排其休假。
二、單位原因不能安排休假的，應當支付300%的工資：
《企業職工帶薪年假實施辦法》第十條 ：用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
綜上，如單位不能安排休假的，應按相關法律規定給予補償，若單位拒絕，可通過勞動仲裁解決。
13樓：baby無知的螞蟻
當年退休的員工，當年的年休假根據員工當年和單位存在勞動關係的時間按照比例核算年休假的時間，如果沒有休，由單位支付休息日的加班費即可。
退休當年年休假怎麼算
14樓：匿名使用者
可休的帶薪年休假天數，請參閱如下規定自己計算：
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
勞動法規定退休當年的年休
15樓：happy雪慧
職工退休、勞動合同終止，當年應休年休假按已經工作時間折算，不足1天的部分不予計算。
人力資源社會保障部
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
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