1樓：
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國.務.院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
希望這些規定對你有用。
2樓：毓政苑
國家《勞動法》規定每日工作時間不超過八小時，每週工作時間不超過四十小時，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
如果工作日安排加班，需要支付1.5倍工資，休息加班，支付2倍工資，法定休假加班支付3倍工資。
如果你們廠沒有遵守規定，可以到勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
3樓：上海申宜禾
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
4樓：匿名使用者
根據我國勞動法的相關規定，企業職工的工作時間是這樣規定的：月均工作天數為20.92天，第天工作時間為8小時。
企業確因生產經營需要而加班的，一是應徵得職工同意，二是日均加班時間不得超過3小時，月均加班時間不得超過36個小時。企業違法加班的，勞動者可向當地勞動監察部門反映、舉報或投訴，並拒絕加班。
縱橫法律網-湖南卓進律師事務所-何向前律師
我在服裝廠上班，熟悉服裝廠的朋友都知道服裝廠上班很辛苦的，經常加班加到九點半，每個月兩天假！現在一
5樓：到看
首先，你要把你與公司籤的勞動合同儲存好，你所說老闆承諾是勞動合同上有明確規定否？這一點才是證據，還有就是你們老闆發工資時給你的工資條也必須儲存好，也是證據。如有不符合勞動法規定的，你立刻撥打你當地勞動局**投訴，或者直接帶上證據到勞動局控告你的老闆，要求他做出響應賠償
6樓：丨keep丶
你可以收集證據，你簽訂的勞動合同，出勤表，工作服。任意一項到用人單位所在地仲裁庭申請勞動仲裁。要求發放工資，要求給予補償金
7樓：匿名使用者
你可以去勞動局告他打地方勞動局**或者是法院投訴
請教，江蘇舜天服裝外貿待遇怎麼樣？
8樓：匿名使用者
我剛從舜天出來，在那裡做了6年的服裝外貿。待遇方面，如果你是才畢業的大學生，一般都較低，並且會很累，什麼事都會讓你做。如果是有從業經驗的，大概三年以上，基本上能快速上手訂單操作的，待遇還算過的去。
辛苦是必然的，因為服裝外貿涉及到的東西比較多，除了和客人的業務溝通外，還要天天和麵料廠/輔料廠/服裝廠打交道，需要經常去工廠解決問題。業務員又分為外貿接單員和跟單員，接單員主要負責和客人打交道接訂單，跟單員主要是訂單接下來後負責完成，從開始的打樣，到樣品修改，到大貨生產，到大貨完成出運一系列的工作。後面的單據和客人的付款由接單員負責。
單是跟單員的話，待遇很一般，並且沒有什麼漲幅空間。而接單員因為接觸的是客人，手裡掌握著客戶資料，所以，接單員的待遇是和業績掛鉤的，多做多拿。一般成熟的業務員是接單和跟單都是自己一個人完成，這樣待遇就會比較高，工作個幾年，手上有兩三個客人，一般年薪9-10萬是不成問題的。
但是，箇中辛苦也是可想而知的。關鍵是，你得有經常加班經常下工廠的心理準備，加班到九十點是正常，十一二點也是常事，週末出差也是家常便飯，對了，週六上午基本是需要上班的。當然，靠關係進去的人是會輕鬆很多的，錢也不少拿。
不管在**，和領導搞好關係是非常必要的，這樣才會多一些給你出去的機會，近的廣交會，遠的國外交易會等等，這樣你才能接觸到客戶，發展自己的客戶，才有上升的機會。不接觸客戶，累死都拿不了幾個錢。言盡於此，自己好好做打拼的準備吧。
9樓：匿名使用者
舜天是江蘇最早成立的外貿集團之一，主要由原來的服裝公司和機械公司合併。（當年兩家公司在省內外貿當中算是強強聯手吧，特別是服裝一直是江蘇外貿主要的出口產品。機械嘛，看看蘇美達就知道了，一年造幾艘船就不錯了。
）個人待遇早期一般。舜天在業內，一直就沒聽說過員工福利待遇有多好。原來很多大學同學分在舜天。
很多年過去了，現在不知道待遇如何了。現在雖然省級集團表面實力很強，但是個人福利已經比不上我們當年了。而且自從取消配額之後，各個公司**佔很大一部分。
業務利潤這塊已經很低了，而且聽說各個公司基本都等同於承包制了。所以員工壓力很大。不過剛畢業去鍛鍊一下，也不錯。
以前最好的公司象服裝（舜天），針棉（匯鴻）輕工（開元）紡織（開元）工藝（弘業）甚至以前的小公司江蘇技術進出口等等，都是江蘇實力最強的外貿公司。其實那時候不管哪家外貿公司，福利待遇都好，因為當時國家主要要創匯，所以不管是賺是虧，只要能換回外匯就好。現在比以前比要差很多了。
我曾經在江蘇省外貿待了有十年，見證了江蘇外貿的最輝煌的時候。從92年到02年。
10樓：匿名使用者
肯定好，有內幕說江蘇舜天**會大漲
我在服裝廠上班的，太累了想今晚不加班，明天老闆娘問我該怎麼說好。我不想說太累想編個理由 40
11樓：飛速奔跑de蝸牛
服裝廠一般都是計件工資，如果不想加班，可以跟老闆說身體不舒服，歇幾天在上，身體是本錢，不能把身體搞垮了，不能只賺錢不注意休息。人只有身體好了才有機會賺錢。如果服裝廠太累，可以在換一個工作，正常累了可以直接與老闆說，不用不好意思，憑本事賺錢，憑能力賺錢，又不是白拿錢。
現在勞務用工好找活，只要能力強，手藝好到哪都好找工作。
12樓：
在服裝廠上班。加班是正常的。我也曾在服裝廠上班。趕上交這批活的時候訖常加班加到8,9點鐘累的腰痠背疼有什麼辦法，如果你實在太累了可以找個理由請個假都在情瑆當中。
13樓：了了一生
首先想問問你 你在這個工廠做了多久了 之前有沒有這種情況發生 如果說你才做了不久 你想想如果覺得工作太累不合適 就不要勉強 早點換個工作 如果說你已經做了很久也很適應 只是難得這麼一次 覺得身體原因實在有點撐不住 那麼建議你和你的老闆娘早點請假 而不是等到明天早上 請假要做到主動 最好不要編理由騙人 你會習慣這種方式的
14樓：缺月清歌
實在太累不想加班可以理解，錢重要身體更重要，你就說身體不舒服頭暈迷糊，也可以編其他理由，比如臨時有事，去車站接人等。
15樓：舞夜浪浪
現在加班都是要自願的，就像機器人似的，有活的話還要強制性加班，但是機器也要休息，人如果太累就不要勉強自己去做，身體是自己的，老闆應該也不會不好說話吧，有的老闆會體諒員工的。勞動法規定加班是自由的，不用害怕，老闆娘，問不問你為什麼不加班？就說天天晚上加班，自己累了，想休息一個晚上，這裡有個充分理由。
累就累唄！
16樓：
機器都要休息，人如果太累就不要勉強自己去做，老闆應該也不會不好說話吧，有的老闆會體諒員工
17樓：來自封江篤實的甜椒
勞動法規定加班是自由的，不用害怕，老闆娘，問不問你為什麼不加班？就說天天晚上加班，自己累了，想休息一個晚上，這裡有個充分
18樓：
建議你和你的老闆娘早點請假 而不是等到明天早上
19樓：小咩
實話實說比較好，最好用症狀描述，例如睡眠不夠，或者肩頸不舒服還是腰疼這種補充一下
20樓：建築與生活
明天給老闆娘說，昨天我生日，給自己放假休息一晚
21樓：
大姨媽來了，肚子疼，實在加不了班。愛咋地就咋地吧。他要檢查，糊他一臉。
22樓：幸福永遠屬於你也屬於我
呵呵。加班是強行加嗎。如果不是強行加班。
拿就不加。如果老闆娘說什麼。你也不想失去這個工作。
那就編一個理由吧。那樣妥當一下。畢竟你也沒法解釋。
你就說身體不舒服。我相信可以說的過去。所以。
你就這樣說
23樓：危險的
一個謊言又要其他謊言來掩蓋很麻煩。就直接說今天不舒服就可以了。
24樓：
你說你是在服裝廠上班太累了，想晚上不加班，明天老闆娘問你該怎麼說，你說你不想說他那裡想辦個理由，你就說家裡有事或者說其他的，就是說家裡有什麼事或者是孩子生病了之類的，就是隨便編了，因為畢竟人家班大部分人都不太願意嘛，所以說你可以隨便刪。
25樓：暗影狂魅
提前給老闆娘說，我身體不舒服不能加班，要休息。說話的時候要先說服自己
26樓：
就是朋友過來了，要接待他，今晚請假不加班
27樓：
其實可以直接說太累了，想休息一下，要麼說身體不舒服什麼的，理由太多了，可以順便編一個就好了，哈哈
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