中國銀行轉正難嗎，中國銀行轉正後工資多少

1樓：fengwu9天

中國銀行派遣制員工轉正是比較難的。

中國銀行對優秀派遣員工會進行選聘，選聘工作其實是一項系統工程，從綜合評分來指定標準，需要公示通過。

轉正錄取最低分數線看，都在70分左右，所在現有基礎上儘可能的提高分數非常關鍵。

1、提高現有學歷，從加分規則看，全日制本科加4分，優勢非常明顯，而非全日制也能加2分，其他不加分。所以目前學歷如果是專科的同事，一定要儘快拿到第二學歷本科，否則4分的差距很難通過其他加分方式追回。增大轉正難度。

2、崗位分，通過崗位分的規則看，經理類崗位如客戶經理大堂經理等的崗位分比櫃員業務經理要高1分，所以如果競聘經理類崗位有一定優勢。

3、儘量爭取績效評定a、a+績效分一共15分，累計3年，如果能拿到10分以上比較理想。

4、技術技能分這一項主要是考的是業務技能水平，也是比較拉分的一項。首先是星級櫃員加分優勢非常明顯，櫃員崗位的同事儘可能要在轉正考試開始的前一年度評上星級櫃員

如果能評定上4星或者5星櫃員，拿轉正把握就非常大了，因為這一項加分只有櫃員適用，所以一定要努力爭取。

2樓：

派遣制員工幾乎沒有轉正的機會。沒有關係才會做派遣工，有背景早就是正式工了。

3樓：匿名使用者

那是相當難，我有個同學在工行十幾年了沒轉正。

4樓：匿名使用者

rug是什麼樓主你得給我加分啊。你的問題本身就很奇怪了。中國銀行的勞務派遣有轉正的，需要幾年這個問題你得參考一下新勞動法，勞務派遣最多簽訂三年的勞務合同。

銀行多一天都不會籤的。轉正怎麼說那我感覺還是關係大一點。因為我知道的幾個轉正的都是攬儲的牛人。

所以都是a級的櫃員。能力嗎!說句不好聽的有本事去考正式的啊，既然能來勞務派遣那就是都差不多的能力。

主要是看關係多一點。要麼認識穩定的大客戶。要麼認識有力度的領導。

要麼你極其牛，比如漢字錄入你一分鐘能180個，傳票，點鈔你在全國能拿到名次。你追問的我也幫你回答了。你看看勞務派遣像是校園招聘那麼大張旗鼓嗎？

5樓：匿名使用者

別的銀行的好說，如果說不把派遣員工當回事，欺負派遣員工，轉正難，那得數中行是老大！08年勞動法規定同工同酬，到現在我們和正式的員工收入還差上一些！我們同事入行12年了，去年參加了一次轉正考試，沒過！

據說，沒權沒勢的就不要想了！因為最終考試成績不公佈，只公佈誰過誰沒過！

中國銀行轉正後工資多少

6樓：廣州雲移資訊科技****

僅舉幾個銀行的例子，不一定十分準確噢：

廣東中國銀行的櫃員，扣除保險等費用外，每月也有1萬多；

光大銀行工作的普通員工，工資3千多，加上獎金就差不多有1萬；

實際上，銀行職工的收入水平有很大差異：

1、性質差異：通常小的商業銀行要比四大國有銀行待遇高很多，當然現在國有銀行也在轉型中，待遇也在提高中。

2、地域差異：大城市的銀行當然會比小地方的水平高一些，這也要看當地經濟的發達程度。

3、崗位差異：現在銀行不同以往的大鍋飯，也是講求效益的，崗位的不同也會使得工資水平有所差異。營銷人員根據業績拿錢的，普遍要比普通櫃員掙得多，因為這些人創造的價值也更多些，現在有的行櫃員開始分等級，級別越高，收入也越高。

如何考核櫃員呢？就靠技能了：點鈔、打字、服務等等各方面。

有了考核機制，對員工也是種激勵，所以說，銀行的收入水平沒有一個唯一的標準，當然多勞者多得。

銀行除工資外，福利較其它企業、公司是比較高的，以前銀行分房的更是多，現在沒有了，但也都換了方式變成補貼了，所以說每月10000元不是沒有的。但是每月幾百塊的現象也普遍存在。