成都農商銀行 招聘,成都農商銀行面試櫃員要問些什麼?

2022-02-03 10:55:38 字數 3269 閱讀 1704

1樓:

讓我來回答你吧……現在基本上上所有招聘都結束了,比如總行稽核招聘、科技招聘,前段時間總行各部門招聘都結束了,現在唯一還在進行的就是客戶經理招聘,每個一級支行都有任務目標的,你可以到各個一級支行去了解,去總行基本沒得人理你。比如說你想應聘雙流支行的客戶經理,你就可以去雙流支行人事上了解一下,讓他們給你一張社會應聘資訊表,填好自己簡歷後,就等待一級支行應聘吧,然後一級支行會把你的情況彙報給總行,如果成功了就和你簽訂合同,都是合同制員工(也就是正式員工),不過友情提示的是:城區和周邊支行都比較火熱,不曉得還有名額沒有,你可以試試三圈層的客戶經理!

祝你早日成功!各個支行的地址你可以到成都農商銀行總行**檢視!

2樓:三財火兔

通常應聘就是廣泛撒網的,收簡歷通常有個一段時間,然後hr再總的比,有時候看了不行就直接略過,要急的話打**去問問,不急的話就等唄,最好開始找下一家了,畢竟都那麼久了

3樓:匿名使用者

估計pass了 這種招聘水的很

成都農商銀行面試櫃員要問些什麼?

4樓:匿名使用者

說話儘量婉轉!比如我雖然是才畢業的學生,但是我自信認為憑著我努力,已經不懂就問的態度一定能在較短時間上手。

總的來說,銀行裡頭的人都是吃軟不吃硬的

5樓:禾女雲飛

如果有客人來說卡上本來有前,現在沒了怎麼辦?

成都農商銀行派遣櫃員怎麼樣啊?

6樓:我看考試學習經驗

首先,你要考慮一下,你適合不。

一開始待遇都不高,這在別的銀行也是一樣的。更不用說是派遣的了。

只要你做的好,當然可以轉正。

銀行的基礎員工要怎樣才能做的好走的快呢,很簡單,有朋友靠關係,能拉到存款。尤其是企業存款。沒關係在這行很難混。

銀行職員收益主要靠業務而不是工資,做的好的一般能上萬。

作為前輩給你一個建議。

如果你資歷住夠,那麼沒必要搞什麼派遣,直接去找很多商業銀行都是缺對口人才的。

如果你希望收益高一點,可以選擇,人氣高一點的商業銀行,四大行你就不用考慮了,太忙了員工收益比不上其他商業銀行。

還有櫃員上崗沒你想的容易,畢竟和錢打交道,前期培訓是肯定的,很多都是半年才上崗,之前都給生活費多少我就不說了肯不夠生活的生活費。

除非你能拉存款,拉業務,還是有額外收入的,但這些都只能業餘時間做。

7樓:檸檬天堂的咖啡

不是所有人都適合在銀行工作。

派遣員工全部為櫃員。

有轉正機會,不過比例很小

8樓:匿名使用者

這個最主要看你是臨時的還是正式的,如果你是臨時的就得有很好的關係,不能轉正也就是有編制,一切都是枉然。

9樓:搖曳一十

這個就不清楚了,你直接問和你籤合約的吧。

10樓:瑞語燕

應該可以,只是聽說好像比正式的待遇要低一點,福利沒有正式的好

畢業到成都農商銀行櫃員工作有什麼要求

11樓:匿名使用者

畢業到成都農商銀行做櫃員,一般會要求全日制本科畢業,能夠拿到畢業證和學位證,銀行可能還會要求英語四級證書。

去成都農商銀行面試櫃員的話要問些什麼?

12樓:拍子

問題一、「請你自我介紹一下。」

思路:1.這是面試的必考題目。

2.介紹內容要與個人簡歷相一致。3.

表述方式上儘量口語化。4.要切中要害,不談無關、無用的內容。

5.條理要清晰,層次要分明。6.

事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二、「談談你的缺點。」

思路:1.不宜說自己沒缺點。

2.不宜把那些明顯的優點說成缺點。3.

不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。4.不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5.可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題三、「你為什麼選擇成都農商銀行?"

思路:1.面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。2.建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

問題四、「對這項工作,你有哪些可預見的困難?」

思路:1.不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應聘者不行。2.可以嘗試迂迴戰術,說出應聘者對困難所持有的態度。

問題五、「如果我錄用你,你將怎樣開展工作?」

思路:1.如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

2.可以嘗試採用迂迴戰術來回答,或者一要強調由於自己是應屆生,經驗上存在一些不足,會虛心先向老員工學習;二也要強調會一邊學習,一邊思考和摸索;三可以大膽說說你對開展該工作的一些看法和計劃。

問題六、「與上級意見不一致,你將怎麼辦?」

思路:1.一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見。

」2.如果面試你的是總經理,而你所應聘的職位另有一位經理,且這位經理當時不在場,可以這樣回答:「對於非原則性問題,我會服從上級的意見,對於涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映。

」問題七、「我們為什麼要錄用你?」

思路:1.應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2.招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3.如「我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務,如果貴公司給我這個機會,我一定能成為貴公司的棟樑!

」問題八、「你能為我們做什麼?」

思路:1.基本原則上「投其所好」。

2.回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」,瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。3.

應聘者可以根據自己的瞭解,結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題九、「你是應屆畢業生,缺乏經驗,如何能勝任這項工作?」

思路:1.如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題,說明招聘單位並不真正在乎「經驗」,關鍵看應聘者怎樣回答。

問題十、「你希望與什麼樣的上級共事?」

思路:1.通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又上一次機會。

2.最好迴避對上級具體的希望,多談對自己的要求。3.

如「做為剛步入社會新人,我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境,而不應該對環境提出什麼要求,只要能發揮我的專長就可以了。」

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