1樓：楠風吹呀那個吹
一、因為收入低而離職。
這樣回答會讓hr覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，並會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。
二、因為分配不公平而離職。
績效工資、浮動獎金等是很多企業用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現努力和結果的結合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為藉口會讓hr以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。
三、因為人際關係複雜而離職。
團隊精神是大多數企業要求員工要具備的素質，拿人際關係複雜做原因hr可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。
四、因為上司的為人問題而離職。
人又很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性，同時，hr也會聯想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。
2樓：遇見張小麗
做過面試官也做過應聘者，哪些辭職的理由不能說呢？我總結有以下3點：
1.被開除/被勸退
2.加班太多
現在大部分的私企都存在或多或少的加班情況，我曾經就因為加班太多導致健康出現問題而提出離職。當我在面試的時候，面試官問及離職原因，我的回答的身體健康問題。
3.沒機會升職
我們跳出的原因，除了工資提升之外，也想得到職位提升。那麼想升職這個原因，就不要在面試的時候表露出現。如果說出來的話，面試官會直接想到這個人是想代替我的，那麼我就不要招這樣的人進來。
如果真的是這樣的想法，我們可以說成想得到更多的鍛鍊，尋找新的平臺。
3樓：李小船
首先，你一定不能說你的前任領導有問題，什麼能力有問題，工作不專業，人品差等通通都不要說，你進到新的公司應該是你去主動適應領導的工作方式，適應新環境，而不是讓領導來適應你。所以，就算是你的領導真心差勁，那你也不要傻到說你前任領導的不好，人無完人，領導也是人，有缺點很正常，當你對hr無限吐槽你前任領導種種不好的時候，面試官會覺得你適應能力差，這樣的你並不能處理好人際關係。
其次，你一定不能說你的前公司人際關係太複雜、競爭太激烈。所謂有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有恩怨，有恩怨就一定會鬥爭，所以既然你生而為人就逃不過這些，作為職場人的你，應付不了這個，那還是家裡蹲更適合你。
以上兩點是你一定不能說的辭職理由，還有一些常見的原因，比如工作壓力大，收入低，沒有晉升空間等我認為你可以適當提一下，但是當你把握不好這個度的時候，我建議你還是不提比較好。
4樓：重玄
嫌棄公司的不好
在應聘面試時非常忌諱,面試者說以前公司的不好，這會給面試官非常不好的印象。一個喜歡詆譭以前公司的人，面試官怎麼會相信他能夠真心對待現在的公司。所以在面試時最好不要詆譭自己原來的老東家。
暴露自己的能力不足
與崗位匹配度不服的理由
夢到什麼能說,什麼不能說,做夢哪些能說哪些不能說夢見孩子丟失又找到是什麼含義
對自己一天心情有益的想想就開心就能說。對自己情緒有壞作用的,臆想的,毫 內無關聯的容易破換和容他人關係和諧的,陰森恐怖的不易於身心健康的不要說,陰森恐怖噩夢壞夢不要拿來與他人分享,也容易個他人帶來無益的情緒影響,況且就是個夢而已不是真的,但確實影響情緒。做夢哪些能說哪些不能說?夢見孩子丟失又找到是什...
能不能說一下，有什麼是你面試很多次都失敗後才知道的呢
騎驢找馬的時候，也要適當考慮自己現單位的感受，自己要學會分析每一次面試的成本，這個成本不僅僅指的是金錢和時間，還有現單位的情感消耗成本，如果隔三差五請假，對自己後面的工作，也是極為不利的，因此要學會取捨。面試是個人和企業的雙向選擇，通過面試的問題，你可以判斷出企業的文化，以及企業對於你在這個崗位的工...
金牛座都有哪些不能說的祕密呢，大家對金牛座，都有哪些不為人知的誤解？
每個人都有祕密，每個人的祕密和星座的關係也並不大，並不會說一類星座會有一類的祕密，那如果一家子都是金牛座的話，那他們心目中藏的祕密難道都是一樣了嗎？其實這個問題應該是想問金牛座有哪些和其他人不一樣的特點，這些特點是他們想要隱藏起來的。金牛座是一個經常被誤解的星座，因為他做事是不緊不慢的，做什麼事情都...