1樓：北京朗山律師事務所
樓主您好！由於《工傷保險條例》存在04和11兩個版本，所以根據您工傷認定完成的時間不同，享受的待遇也不盡相同，具體如下：
1、如果您的工傷認定是在2023年1月1日之後完成，如果單位在與您解除勞動合同，則除了其餘應享受的傷殘待遇外，還應由工傷保險**向您支付一次性工傷醫療補助金，支付標準由省級人民**制定；同時，您所在的用人單位應向您支付一次性傷殘就業補助金，支付標準也是由省級人民**制定。
2、如果您的工傷認定是在2023年1月1日之前完成的，則除了其餘應享受的傷殘待遇外，您也可以獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，只是這兩筆錢都需要由用人單位支付。支付的標準也是由省級人民**制定。
另外，需要提示樓主的是，除了前述傷殘待遇外，如果用人單位違法解除勞動合同，您還可以依據《勞動合同法》要求單位支付經濟補償金或者賠償金。
2樓：匿名使用者
1、單位要求與你解除勞動合同，如果符合勞動合同法的規定，應當支付經濟補償金 ；如果不符合勞動合同法的規定，應當支付賠償金。
法律依據：《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
2、可以獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。法律依據《勞動合同法實施條例》第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
3樓：匿名使用者
賠償你工傷的一次性醫療補助金和一次性就業補助金。
縱橫法律網-天津哲科律師事務所-孫金剛律師
4樓：簡簡單單
1、在單位工作五年期間受過十級工傷，按工傷保險條例的規定，十級傷殘的賠償如下：
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
5樓：匿名使用者
《勞動合同法》：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
如果你沒有上述情形，單位不能與你解除勞動合同（你本人有權利提出，單位不能提出），如果單位與你解除就違法了，根據《勞動合同法》；
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
據此，先按第四十七條算出經濟補償，然後按第八十七條計算二倍經濟補償。
另外，如果單位參加工傷保險，工傷保險**要支付你一次性工傷醫療補助金，單位要支付你一次性傷殘就業補助金，如果單位未參保，這兩個一次性補助金都由單位支付。支付標準各地的規定不盡相同，按當地規定的標準支付。
我在單位工作5年多了，現在單位要和我解除勞動合同，我工作期間有過工傷八級傷殘鑑定，
6樓：蒼洱白子
首先，你要辭職的，一定要以非自己意願辭職，就以工傷導致無法正常上班辭職，那麼單位必須支付經濟補償。
7樓：匿名使用者
你好，對於你陳述的事實，你手上收集有什麼證據資料呢？
十級傷殘解除勞動合同後該如何賠償
8樓：微風
1.醫藥費由用人單位全額墊付；
2.停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；
4.住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；
5.工傷賠償：
（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。
（2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有你們當地制定，地區不同，賠償額度也不同，你可以撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。
如果用人單位違法解除勞動合同需要支付賠償金，若用人單位按照《勞動合同法》合法解除勞動合同需要支付補償金，按照《勞動合同法》第39條解除勞動合同除外。
如果勞動者主動解除勞動合同，用人單位無過錯的情況下，無經濟補償，若用人單位存在《勞動合同法》第38條規定，用人單位需要支付補償金。
《公司保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
認識九年，戀愛六年，異地戀五年，期間分手次數多，幾乎每次都是我挽回然後複合。這次男朋友又把我加到黑
還是不要去了，我覺得這男的應該不喜歡你了，所以還是好聚 不去，說不定人家是真的不想和你好，幹嘛死纏爛打？別在一棵樹上吊死 愛是相互的，互相尊重和敬仰的。你太過於主動，就算你們在一起，你也會很累。個人意見，謹為參考 看看他是不是真心，對你杷你拉黑有可能只是他不小心罷了，還沒來得急跟你解釋，先看看情況再...
lpr5年期利率，五年期以上lpr利率什麼意思
五年期lpr利率為。lpr當前的形成是根據中期借貸便利 mlf 長期貸款 住房貸款 行這些因素決定的，並且 頻率由原來的每 價改為每月 一次，這樣就組成了lpr的形成制度。lpr的計算方法由18家銀行共同 產生，計算方法為去掉一個最 和一個最低價，最後算術平均得出，每月20日重新 計算，可以簡單解讀...
面值為100元的息票率為0 05的五年期債券，價格98元，現在銀行利率為5 05為是否值
房貸的基準利率是6.6 一般有85折優惠，就是5.61 了 因為貸款利率經常調整，我就給先你個算貸款利息的例項吧 貸款總額48萬，時間10年，利率5.94 想知道總利息是多少？還有是怎麼算出來的公式？問題補充 是等額本金還息方式的總利息計算方式。請專業人式幫忙！不要讓我去那找這看的，只希望有個通俗易...