1樓：揮灑籃球的青春
勞動爭議不是說必須先仲裁後起訴的，沒有這個要求。勞動爭議解決方式有四種，第一，協商，第二調節，第三種才，第四是起訴，四種方式都是可以單獨的使用的。所以你的理解應該是有錯誤的。
仲裁法可以在民事當中使用，和起訴之間他是有一定的要求的，對於有些案件來說，還是要先仲裁後起訴，而有的是直接就可以起訴。這是分了很多種情況了，包括辭退，違反規定，繳納保險等等好多種不同的事例可以不同的適用。二建他就是一個比較大概的籠統的一句話，如果要是真正的去想要學習的話，還得去看一些專門的法律。
包括民法當中的勞動法。
2樓：上海崔律師
勞動爭議屬於特殊的處理程式，必須經過勞動爭議仲裁委員會前置審理。
其他的爭議比如撫養、婚姻等屬於一般的民事訴訟，直接起訴到法院，與勞動仲裁委員會沒關係。
3樓：汝建義
勞動爭議案件必須先申請勞動仲裁，對勞動仲裁裁決不服的才能向人民法院起訴，勞動爭議案件適用《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等等，的確不受《仲裁法》調整，《仲裁法》調整的是經濟仲裁或商事仲裁。。
請參考《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁法院不執行怎麼辦，勞動仲裁勝訴，單位拒不執行，怎麼辦？據說法院強制執行也不行
1 如果勞動仲裁裁決書下達後，勞動糾紛雙方當事人都沒有在法定期限內申請撤銷或者到法院起訴，那麼裁決書生效 2 對已經具有法律效力的裁決書，當事人逾期拒不執行的，另一方可以向人民法院申請強制執行，在申請的同時，能夠提供被執行的人財產詳細資訊，便於強制執行的進行 3 如果人民法院自收到申請執行書之日起超...
勞動仲裁法時效您好我是 在 九七六年至一九八五年到煤礦工作的曾經因養老金多次找過礦上而礦上只以三年
勞動仲裁時效一年，從權利被侵害時計算 如果和對方協商或者單位答應從新算補貼的，時效從新計算 也就是一年內如果你去找單位談工齡補貼或者單位答應從新計算過的，可以仲裁，否則時效就過了 勞動爭議調解仲裁法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起...
手機音量鍵不受控制自動調大，為什麼手機耳機不受控制而自動調整音量？
最佳答案 可以做一下嘗試 1 開啟了雙指調節音量，開啟手機設定，常規，手勢體感，亮屏手勢，將其關閉即可。2 重新開關機後嘗試 3 解除安裝近期安裝的第三方軟體後觀察，初步排除是否為軟體衝突，如手機管家 遊戲等軟體。4 通過工程模式雙清試試的，記得提前備份你的資料，防止丟失！方法 手機完全關機狀態下，...