1樓：華律網
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。勞動仲裁受理後，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。
有下列情形的，仲裁期限按照下列規定計算：1、申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算；2、增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算；3、仲裁申請和反申請合併處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算；4、案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算；5、中止審理期間不計入仲裁期限內；6、有法律、法規規定應當另行計算的其他情形的。法律依據：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條 【仲裁審理時限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
2樓：匿名使用者
勞動仲裁自受理後，到結案下達判決書需要45天內完成，最多可延期10天。
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
3樓：臨沂潘律師
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
4樓：裴蓁律師
一般60日內內，定有結論下達
勞動仲裁，**完畢之後，裁決書要多久能收到？
5樓：
勞動爭議仲裁**之後，多久作出裁決，法律沒有規定，但對整個仲裁時間法律有明確規定。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第四十三條，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
擴充套件資料：
勞動仲裁所需要的材料：
一、申請人是員工的，請提交下列材料：
1、勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;
2、申請人身份證明及影印件;
3、有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。
如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料;
4、被申請人工商註冊資訊資料;
5、申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各一份，稽核後退回原件;
6、《提交證據材料清單》一式兩份;
二、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠餘額表。
三、申請人是用人單位的，請提交下列材料：
1、被申請人身份證明覆印件;
2、申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);
3、《營業執照》副本影印件;
4、《法定代表人身份證明書》;
5、有委託**人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託**人的身份證影印件;
6、《提交證明材料清單》(一式兩份)。
6樓：匿名使用者
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的仲裁自作出之日生效，其他仲裁案件不服可以向法院起訴。
勞動仲裁判決書多長時間失效
勞動仲裁**後，需要等多長時間才能拿到判決書？
7樓：朱曾巫馬雅霜
勞動仲裁也有審限，從立案之日後六十日應當裁決結案，過了這個審限還沒出裁決書，則當事人可以直接去法院起訴。
請問勞動仲裁**後，一般判決書多久可以收到！
8樓：匿名使用者
1、勞動仲裁自立案之日起，45日內結案，案情複雜的，經勞動爭議仲裁委主任批准，可延長15日；至於**多長時間有判決書，法律沒有規定；
2、法律依據《勞動爭議調解仲裁法》
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
9樓：七落
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條之規定.勞動爭議仲裁委員會應當自案件受理45日之內作出裁決.案情複雜經仲裁委員會批准,並書面通知當事人可以適當延長但延長時間不超過15日.
所以我建議你和仲裁委聯絡一下.如果他們未能在法定時間內作出裁決.你可以就該爭議事項直接向仲裁委員會所在地人民法院起訴.
但是最好還是讓他們出具一個超時未審結的證明書.
這樣可以麼？
勞動仲裁判決書下來了，申請強制執行後有規定多少時間
10樓：匿名使用者
1、勞動仲裁裁決書，如果是終局裁決履行期限屆滿，即可申請強制執行；2、如果是非終局裁決，需要過15天期限（因為不服勞動仲裁決，可以自收到裁決之日起15日內向人民法院起訴。）；還要看是否有履行期限。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）
第十七條 勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決後，當事人對裁決中的部分事項不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發生法律效力。
11樓：法妞問答律師**諮詢
勞動仲裁強制執行遞交法院一般會在六個月內會執行。人民法院自收到申請執行書之日起超過六個月未執行的，申請執行人可以向上一級人民法院申請執行。
12樓：濟南程律師
《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
判決書下達後多少天可以接見,判決書下來多久可以會見
沒有關於 的規定從原來上來看 判決書下達沒有意義 需要生效 生效後要看是否還有剩餘刑期,已經剩餘多少 如果剩餘較多 就要轉到監獄執行 到監獄後還需要分隊 進行監獄等 這些弄完成後就可以見家屬了 這是一般情況哈 判決書下來多久可以會見 一般是判決書生效後才可以會見。如果判決書下來後，沒有上訴 沒有抗訴...
勞動仲裁申請書怎麼寫
勞動糾紛可以算是最多發的糾紛之一，但金額少請律師的費用較高，很多當事人想自己申請仲裁。但又不知道如何寫勞動仲裁申請書，這裡教大家如何寫一份勞動仲裁申請書。勞動仲裁申請書應當包括以下幾個內容 1 標題 所有的勞動仲裁申請書都可以直接的以 勞動仲裁申請書 作為標題2 申請人資訊 必須資訊包括申請人姓名 ...
判決書下來還能調解嗎，民事案件判決後能否調解結案嗎
判決下來後還能不能調解不能一概而論，我們這裡以刑事案件為例，進行簡單論述 調解是指案件雙方當事人在法院主持的調解下，達成調解協議，並由法院製作調解書的活動。公訴案件中，公訴人是原告，法院不能調解。所以說，無論判決有無下來，均不能調解。刑事附帶民事訴訟的案件中，被害人或家屬是原告人，法院可以就民事爭議...