1樓：中顧法律網解答
違反，公司應該與你簽訂無固定期限勞動合同。第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
2樓：
單位不違法。勞動合同法第九十七條明確規定簽訂無固定期限勞動合同的次數要從2008.1.
1勞動合同法實施之後算起。根據你的描述，推算你第2次簽訂合同是在2008.1.
1之前。那麼這次是2008.1.
1後的第二次簽訂，沒有達到勞動合同法第十四條的規定，用人單位可以不簽訂無固定期限勞動合同。
勞動合同法：
第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
第九十八條 本法自2023年1月1日起施行。
3樓：匿名使用者
taobilaodongfa
第一次勞動合同簽了三年，第二次籤合同有什麼要求，還有年限的問題
首先勞動合同法規定合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。並且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。那我果斷籤你三年試用你6個月啊，這樣試用期工資原則可以打八折 不過...
我的第一次作文，我的第一次作文500字
人生有許許多多的第一次。如 第一次學會走路 第一次學會自己穿衣服 第一次學會唱歌 第一次學會寫字 我最難以忘懷的是第一次做飯。做飯時每天都要做的事情，當然每個人都會做。雖說做飯很容易，但是做起來也不簡單。一直以來，我都很想嘗試一下做飯的滋味，可是又沒有人教我。直到有一天，爸爸覺得我長大了，應該學會做...
第一次看3d電影捉妖記作文,第一次看3d電影捉妖記作文600字,
在今天晚上，我和媽媽去看了電影，也發現了3d電影和普通電影的不同。在今天晚上6點，我和媽媽去了 新天地 電影院了。因為電影是在七點班半開始的，所以我和媽媽先去逛了一下超市。在七點半時，電影快開始了，我和媽媽買了兩杯奶茶後就上了樓。在樓上，那裡很熱鬧。到處都是人，有的在等電影的開始，有人做在一旁的椅子...