1樓：匿名使用者
1、檔案：
你現在的公司是私企，那麼是沒有人事權的，你的檔案應該由公司所在地的人才中心保管。你可以諮詢公司人力資源部，看你的檔案到底存放在哪兒，得到資訊後，持身份證到人才查詢確認。
如果真在人才就簡單了，持公司出具的離職證明，就可以把你的檔案轉到個人名下了。也就是說檔案還在人才，只是不在公司帳戶了。
要是不在人才中心，就要求你所在公司為你存放到人才，並補辦好報到手續。
找到下一家單位後，憑新單位出具的調檔函到人才提取調案。
2、五險一金：具體業務各地要求有所不同，請諮詢公司人力資源部。
公積金：公司會給你辦封存。儘量申請辦理提取，實在不能就等找到下一個單位後，轉移到新單位。
養老：公司會辦理減員，請跟公司人力資源部索要減員表，以備以後轉移時使用。
失業、工傷、生育：應該不能辦理提取，只能按規定享受待遇。
醫療：公司會辦理減員，國家已經出臺了相關政策，以後可以合併計算繳費年限的。醫保卡里的錢還可以自己在統籌範圍內使用。也可直接辦退保，不過我個人不贊同你辦退保。
希望能幫到你！
2樓：冰凌花
不用管，新公司上班後續上就行了。檔案到原籍。
辭職後檔案和五險一金怎麼處理？
3樓：柏捷徭芳潔
戶籍只要單位同意，可以繼續放在單位的集體戶口上。如果單位不同意，可以放到人才市場。人事檔案也一樣，可以放到人才市場。
要是新找工作的單位能接收檔案盒戶口，可以直接轉移。如果回家鄉不在南京工作，可以轉回自己的家鄉戶籍所在地。不管辦理去**的轉移手續，一定要慎重，想好了問好了再辦。
人事檔案千萬不能自己拆封，轉移單據要保管好。社保也一樣，人才市場也能繼交，新單位也能交，回戶籍原地也能交，看你具體的結果來相應的處理。
社保公積金只要交過
資訊就會在資料庫裡
暫停交了以前交的金額不會受影響
但是社保停止交的時間長了
比如二個月
你去醫院看病時就不能用了
因為現在是欠費階段
等你重新找到工作後單位給你辦下轉入給你交兩個月後社保卡就可以恢復使用了
最長需要連續交半年可以恢復使用
以前交的錢還在你社保卡里
我看吧各位前輩各一塊就可以了
4樓：華律網
辭職後可按如下方式處理：1、停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止;2、由個人全額繳納；3、找到新的工作單位，辦好社保轉移受手續，按原帳號繼續繳費即可，不用補交，但就是不能退。
5樓：頭號保險家
要是有了新工作就比較簡單了，開具離職證明，等入職新公司後就可以辦理社保轉入手續。如果還沒有找到合適的工作，也不用著急，本地戶口可以在檔案所在地人才中心續繳社保。外地戶口則需要掛靠一個正規公司來代繳
6樓：水滴保險研究院
從公司離職後，我的五險一金怎麼辦？
7樓：開心小賣鋪
五險轉出即可，在**上班，轉入到**；
一金，即住房公積金，也可以做相應的封存、轉出轉入手續；
檔案的話，同樣需要單位接收，不得個人儲存。檔案一般寄存在時間上班的單位即可。當然，可以委託給戶籍地的人才服務中心管理。
辭職後社保和住房公積金(五險一金)如何處理 ？
8樓：小島說保險
離職後，社保和公積金怎麼處理呢？
9樓：郝靜參
從單位給你辦理了社保減少的手續以後，你的保險就處於暫停的狀態了。
這時就要看你和單位解除勞動關係的證明上面寫的是上面原因了，寫的辭職就拿不到失業金了。
如果你是本地城鎮戶口，可以去辦個失業證，然後你可以選擇個人繳納保險（養老、醫療，其他的不能交），這就是續交了，你如果現在不交等找到新單位再續交也可以，但這期間你就不享受醫保了，看病就要全部自己掏錢了。
社保保險不存在失效的問題，你繳納的時候你就享受相應的待遇，你不繳納自然就不享受了，當然養老保險是在退休以後享受。需要注意的是目前養老保險男女都要交滿15年，醫療保險男要滿25年，女要滿20年到退休以後不用繳費也可以享受相應的待遇。
現在養老和醫療都是累計計算的，中斷的不受影響。但是醫療中斷了，會影響你當時的待遇享受，需要像你說的要交夠規定的時間才能再生效，生育也是一樣。
個人要不要交這個看自己的經濟情況，反正是累計計算的，不過要注意一下你到退休時能不能交滿上面說過的年限，不夠的話還是不要中斷的好。
10樓：華律網
辭職後可按如下方式處理：1、停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止;2、由個人全額繳納；3、找到新的工作單位，辦好社保轉移受手續，按原帳號繼續繳費即可，不用補交，但就是不能退。
11樓：超哥聊保險
辭職後，社保和公積金怎麼辦？
12樓：勵之來子晉
你要記住，首先私企所謂的社保是不存在的!只不過是你的工資減去你的社保就是你的所得工資。公積金嗎給你辦算是不錯的了，可以找勞動仲裁解決，不過又要浪費你n多時間了，這麼多時間你什麼錢都賺回來了。
13樓：康波財經
如今社會勞動力的流動性是比較大的，幾乎每天都有人辭職、換工作，現在很多朋友在辭職的時候都會考慮一個同樣的問題，那就是離職後我們的社保、公積金將面臨中斷，那麼離職後我們的社保和公積金該如何處理呢？
如果職工離職前已經找好了下家，那麼不需過於擔心社保和公積金的問題，因為當職工在新公司入職後，新的工作單位會繼續給你繳納社保和公積金，職工可以提前跟新工作單位溝通好繳納社保的相關事宜，這樣就可以做到無縫連線了。
如果說離職後短時間內沒有找到工作或者暫時不想繼續工作，那麼我們的住房公積金會封存起來，而社保將面臨中斷，如果大家不想自己的社保中斷了，那麼可以在戶籍所在地以靈活就業身份繼續參加社保，這種參保方式只能購買養老保險和醫療保險兩個險種，所有保費都需要參保人員自己來承擔。另外也可以找一家社保代繳公司，由社保代繳公司來幫你繼續繳納社保，這種方式可以繼續繳納社保5險，但是和單位繳納社保不同的是，所有的保費都需要參保人員自己承擔，並且還需要給社保代繳公司支付一定的代繳費用。
很多朋友擔心社會和公積金中斷，是因為社保和公積金一旦中斷，可能會給我們的生活造成一定的影響，一般來說社保中斷影響最大的就是醫療保險，因為醫療保險一旦中斷，那麼在中斷期間就無法在享受醫療報銷保障，並且如果醫療保險中斷時間達3個月，那麼需要重新繳納醫療保險滿半年後才能恢復醫療報銷保障。
相對社保而言，公積金斷交的影響要小一些，但是如果你在未來一年內有辦理公積金貸款買房的需求，那麼公積金一旦中斷，就可能會導致無法辦理貸款。
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辭職後五險一金和檔案怎麼處理？剛剛辭職，預計兩個月之後才會進入新
14樓：lawbook律疏網
不用處理。五險一金下一家單位會續繳，公積金如果涉及到需要轉的話，具體參考：住房公積金轉移須知
一、本市同行轉移、本市跨行轉移業務
因工作調動或辭職到本市新單位工作的職工，住房公積金需轉移到新單位繼續繳存，由原單位經辦或本人帶有關材料(調函或新單位工作證明、本人身份證)，填寫轉移憑證到承辦網點直接辦理，材料留存銀行備查。
二、本市跨「中心」轉移或轉縣(市)各管理部業務
因工作調動或辭職需將住房公積金轉移到其它住房公積金管理機構，如省直、煤炭、鐵路或各縣(市)管理部等繳存的職工，由原單位經辦或本人帶有關材料(調函或新單位工作證明、新單位的公積金賬號、本人身份證)，填寫轉移憑證到本市住房公積金管理中心審批，再到銀行承辦網點辦理結息轉移手續。有關材料留存市管理中心備查。
三、批量轉移業務
市屬單位因撤併、重組，需批量或全員住房公積金轉移的單位，由單位經辦提供本單位撤併、重組的依據，以及住房公積金轉移的報告，填寫批量轉移清單，經市管理中心審批後再到銀行承辦網點辦理轉移業務。有關材料留存管理中心備查。
四、轉入代管戶業務
因單位撤銷、解散、破產，需將職工住房公積金轉移至市公積金管理中心設立的「代管戶」內統一管理的，單位應向管理中心報備後，提供單位職工個人身份證和個人賬號，填寫「轉移憑證」經原單位蓋章後到管理中心蓋章(蓋代管戶章)，再到銀行承辦網點辦理轉移業務，有關材料留存管理中心備查。
公積金轉移是指因職工工作變動，而由原工作單位將其住房公積金餘額轉入到新工作單位為該其設立的住房公積金賬戶的行為。
1、轉出單位在職工停發工資當月，向承辦銀行辦理單位繳存人員變更手續，將職工賬戶予以「封存」；
2、轉入單位在職工發放工資當月，向承辦銀行辦理單位繳存人員變更手續，為該職工開立住房公積金賬戶，並將該賬戶通知該職工；
3、轉出單位填寫住房公積金轉移憑證，隨同職工住房公積金存摺到省直公積金中心辦理轉移手續。
4、轉入轉出單位在辦理轉移手續七個工作日後，到承辦銀行領取轉移憑證單位聯，職工可持公積金存摺查詢轉移情況。
15樓：匿名使用者
你是在北京嗎？新入職後新單位繼續繳納社保，檔案可以轉到當地人才。
16樓：一直
五險一金可以自己交，檔案可以掛靠人才市場。
辭職後五險一金以及個人檔案轉移問題 10
17樓：蒼洱白子
轉移五險一金的問題，那麼先到公司所在地的社保局諮詢，如果可以轉移到你戶籍的，那麼按照規定辦理即可。
檔案，一般離職後，公司會給你檔案的。不然，要回戶籍地人事局或者人才市場開具接收函的。
18樓：
首先五險一金如果離開企業，企業就沒有義務在給你繳納了。你需要通過其他**機構自己承擔所有的費用進行繳納。也可以通過以前的企業讓他們幫你繼續繳納，你自己承擔費用就可以了。
關於五險一金遷出或轉移，你需要去你遷入的當地社保局核實情況，是可以遷入的，但是最好不能斷。公積金應該是不可以轉移的，你可以去當地公積金局提取裡面的錢。公積金的用途主要是買房和裝修，轉移地方應該是不能用。
提現需要3個月時間才能到賬。對你影響不大。以後可以從新辦理繳納。
19樓：探其財經
辭職後五險一金怎麼處理
關於辭職後的檔案和關係怎麼處理？ 30
20樓：釣魚佬老頭
一、關於辭職
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：
一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（辭職），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據勞動和塔法第三十八條的規定提出解除勞動合同（辭職），不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（自離），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。
2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。
3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
4、辭職時你可以要求單位依據勞動合同法第五十條的規定辦理手續，一是要結清工資、二是要支付給你經濟補償金，三是要給你出具解除勞動合同證明（這個證明很重要必不可少），其它離職手續如交接工作等都不重要了按單位的規定辦即可。
二、關於社保
1、養老保險有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職後可以有三種處理方式：
一是停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今後影響不大；
二是由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一併自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算；
三是如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續，到新的就業地區。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續繳費即可，不用補交，但就是不能退。
2、醫療保險，也有個人賬戶，辭職後處理方法基本同養老保險，個人賬戶裡的錢可以在當地繼續使用，但目前暫不能轉移，國家已經出臺了有關轉移辦法，今年7月1日以後等各地方**出臺了實施細則就可以實施。
3、工傷保險、失業保險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職後保險自動解除，但失業保險只要繳費滿一年，不是個人原因造成的失業，就可以領取。
4、住房公積金，有個人賬戶，企業和個人繳納的費用，全部形成個人賬戶總額，就如同銀行的零存整取所有權屬個人，辭職後只不過停止了存錢，但賬戶的錢還是你的，只要符合公積金提取規定，隨時可以提取，以後也可以續交，永遠不會作廢。
三、檔案在找到新的工作單位之前，可以轉移到當地人才服務中心，將來找到新的工作單位後，如果單位有檔案管理許可權可以按單位的要求轉過去，否則可以繼續留在人才服務中心長期管理。
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