1樓：噬憨憨
學生會，作為一個高校學生組織，在服務同學，高校建設方面發揮著積極而重要的作用。學生會，作為一個學生組織，其自身的建設和發展，對其職能的發揮起著決定性作用。因此，為加強學生會自身建設，就必須建立健全學生會組織的文化機制，也就是學生會文化建設，尤為重要。
一、學生會文化的涵義及其建設的必要性
說到學生會文化，不能不提企業文化。組織文化的研究始於企業文化。上世紀80年代初，首先由美國管理學者開創並倡導了對企業文化的認識和研究。
當時面對日本經濟迅猛發展造成的壓力，美國人經過對日本企業管理方法的研究發現，後者更加重視企業的軟管理，即注重企業中的文化因素，注重樹立全體職工的共同價值觀念和發展理念。從而形成企業強大的向心力，進而間接促進了企業發展。因此，有人指出，企業文化是一種信念與心理的力量。
學生會文化所體現的文化理念，行為信條，是可以總結成文的。以下是摘錄的某高校的學生會文化理念：
學生會概念：「管理型組織、學習型組織、服務型組織、行政型組織」
學生會會訓：「團結務實 創新 高效」
學生會宗旨：「一切為了廣大同學，為了一切廣大同學，為了廣大同學一切」
學生會精神：「否定自我，追求完美」
學生會作風：「今天的事不等到明天」
學生會發展目標：「實實在在學生會，全心全意為同學，一言一行樹榜樣，時時處處是學習」 學生會服務意識：為學校服務，為同學服務，為自己服務
學生會工作作風：「踏實、團結、高效」
學生會個人工作目標：「於工作中追求快樂、於工作中追求收穫」
二、學生會文化建設的措施和途徑
（一）剛性的學生會制度建設
沒有規矩不成方圓。作為一個學生組織，學生會必須有自己的行為準則。這是學生會工作得以有序開展的前提和保障。
（二）加強人文關懷，構建和諧氛圍
學生會，歸根結底是一個學生團體，因此它離不開人際關係這個現實問題。如果沒有人文關懷，勢必會使學生會之間的人際關係發生扭曲要麼人與人之間變得疏遠冷淡，團隊鬆若散沙；要麼造成爭名奪利，助長官僚作風。這都與學生會建立的初衷背道而馳，都是學生會建設的大忌！
強調人文關懷，就是強調要「以人為本」，要求尊重個人、重視個人、關心個人，創造一個輕鬆愉快的工作氛圍。這一點在學生會建設中易被忽略，然而意義卻舉足輕重。
在學生會中，尤其學生幹部，更要推行、貫徹人文關懷。在對每名學生會成員的理解上，不僅僅把同學們看作學生會利益的勞動者，還要把他們作為學生會的主體對待，充分體現其主人翁精神。不論上下級，在日常學習工作中，遇面時要主動親切打招呼，生活中別人有困難時更要積極幫助。
在學生會，大家不光是同學，同事，更應該是彼此信任的朋友。
（三）增進相互信任，打造高效團隊
對於一個團隊，合作是第一要義。但事實證明，相互信任相互合作並不是一件容易的事，因為每個人都有其獨立的想法，有著獨立的行為方式和個人情感，即使對同一事物的評判標準也不盡相同。作為學生會的成員，往往每個人都有過人之處。
一群有才幹的人聚在一起，競爭就不可避免，可且也不應避免。但是，必須清楚的是，個人的技能總是有限的，個體總是有缺點的，沒有任何事情可以憑藉一個人的力量完成。所以學生會的成員必須樹立這樣一個觀念：
是「我們」在完成任務，而不是「我」。這就意味著，一個有凝聚力的團隊，其成員必須真誠的敞開胸懷，虛心的承認自己的弱點或者過錯，真誠的認同別人的長處，而非嫉妒。嘗試著說出「這是我的責任」，「是我做錯了」，「這方面你比我強」，這都是增進相互信任的步驟。
因此，相互信任是相互容納，相互幫助，相互扶持的情感基礎，在此基礎上建立起來的合作與競爭，才是造就高效團隊的有力保障。
一個學生會，如果達到了和諧、高效團隊的要求，那麼在工作中可謂是所向披靡了。
三、學生會精神的傳承
學生會每年都會有幹部的換屆選舉，都會有招新納賢。在每次的新老交替中，學生會的工作在完成交接，學生會的精神也在完成交接。通常說的學生會工作要一屆一屆往下「帶」，說的就是這個道理。
在這個交接過程中，學生會幹部起著重要的示範和引導作用。從經驗來看，一個部門部長對部門新成員的影響，包括價值取向和行事方式，往往比輔導員老師的影響更直接，更顯著。
四、學生會文化建設中應注意的事項
首先，要全面、正確的認識學生會文化的涵義，學生會文化建設的必要性。切實行動起來，推行學生會的文化建設。
其次，杜絕盲目照搬，流於形式。學生會文化建設的工作必須一步一個腳印，踏踏實實地開展，要理論聯絡實際，實踐補充理論。日積月累，逐步完善，不能急於求成，盲目把其他現有的學生會文化照搬照抄。
若是這樣，就失去了文化建設的意義。
另外，學生會文化建設要與時俱進，不斷完善。這也就要求廣大學生會成員不斷學習，不斷創新，與學生會文化建設一起進步。
總而言之，學生會文化建設，有重要而深遠的意義。但是絕不是一蹴而就。這是一個長期實踐，長期積累，長期發展的過程。
努力建立起具有自己特色的學生會文化，是學生會工作持續發展的有效保障和持久動力。
下面十幾條建議：
一、學生會各個部門之間缺乏交流和溝通，致使學生會的一些大的活動，組織工作不能完全到位，缺乏整體性和連續性。整體學生會成員素質有待進一步提高。
二、偏重對大型活動的開展，而忽視了對日常性工作的監督和管理，各系學生分會之間交流不夠，導致一個系舉辦活動，受眾群體的單一性，不具有全面性。
進一步加強學生會建設，要遵循以下原則。
——必須堅持黨的領導和團的指導。
——必須堅持以人為本。
——必須堅持民主法治。
——必須堅持精簡節約。
——必須堅持學生會主席團對學生會整體的全面協調。
三、促進內部團結，堅持可持續協調發展
學生會內部團結是各項工作開展的堅實基礎，進一步加強學生會建設，必須積極促進學生會內部的團結一致，明確目標，齊心協力，走可持續的協調發展之路。
（一）牢固樹立崇高的理想信念，明確學生會工作目標，促進整體共同發展。
（二）明確部門定位，平衡部門與整體目標，加強部門合作，完善內部交流機制，建立工作協調機制。
（三）解決問題、化解矛盾，排除學生會內部妨礙團結的障礙。
（四）加強人才培養工作，夯實學生會可持續發展的人才基礎。
四、加強制度建設，夯實法治基礎，堅持依法治理
（一）不失時機地推進學生會民主建設，鞏固學生會工作開展的基礎。
（二）完善各項制度建設，夯實學生會工作的法治基礎。維護學生會制度的統一和尊嚴，樹立學生會制度權威。
（三）切實執行學生會現有的各項制度，加強執行力度。堅持執法為公、公正執法，推進執法體制和工作機制建設，建設公正、高效、權威的學生會制度執行機制，發揮維護公平正義的職能作用。
（四）進一步完善學生會人事制度、考評機制，選好學生幹部、用好學生幹部。加強學生會人事工作，堅持正確的用人導向，選好配強各級領導班子，注重培養具有特長的優秀人才。
五、激發創新活力，營造銳意進取、開拓創新的良好氛圍
（一）激發創新活力
（二）調動積極性
（三）努力營造銳意進取、開拓創新的良好氛圍。
（四）加速培養工作能力、改進工作方法，提高工作效率。學習科學管理理論，在實踐中不斷總結經驗，將理論和實踐有機結合，不失時機地全面改進工作方法，創新地運用或開發科學的管理工具輔助開展各項工作。
六、構建和諧文化，塑造誠懇親和的良好形象
（一）建立內部和諧環境，維護公平公正，維持工作秩序，全體工作人員各盡其能、各得其所。
（二）樹立服務意識，提高服務技能，塑造學生會誠懇親和的公僕形象。
（三）進一步加強維權、自律工作，切實保障學生合法權益。
七、加強主席團對學生會整體的領導及指導
（一）提高主席團成員建設學生會、指導開展學生會各項工作以及統籌大局的能力。。
（二）樹立模範形象，加強主席團的表率作用。
（三）在主席團的帶領指導下加強各部門基層建設。
二、切實加強內部建設，充分發揮六種力量的作用
1、作風的力量愛崗敬業
2、知識的力量增長才幹
3、制度的力量抓好建設
4、骨幹的力量推進工作
5、 團結的力量互補互助
6、人格的力量塑造形象
2樓：匿名使用者
最主要的要加強監管力度，校園活動積極，學生會成員要做好各個職能工作，從小從正做起，加強與校友的溝通，協助解決問題
在企業管理中如何發揮黨員的模範作用
3樓：一生一個乖雨飛
1、在思想上保持先進性
作為老黨員，對我黨的各項政策要首先學習和擁護，始終不渝的貫徹執行黨的正確路線、方針和政策。
要服從大局，明辨是非，敗壞我黨形象的事堅決不做，違揹我黨政策實施的話堅決不說，同時在力所能及的範圍內，向廣大的群眾正面宣傳和解釋黨組織的重大決策和發展措施，自覺做到自己的言行始終與***保持一致，為黨組織的正確決策實施發揮積極的作用。
2、在學習上保持先進性
作為老黨員，現在知識總是在不斷更新，事物總是在不斷髮展，在面對新興的教育技術及新裝置的出現，新問題和新挑戰也層出不窮，作為黨員，要率先向自己挑戰，勇於學習新知識，掌握新本領。
學習包括政治理論，基礎業務和新技術的學習,讓自己保持一個清醒的頭腦,掌握解決新問題的知識和本領，對新技術不斷增進了解和掌握的深度，養成積極主動學習習慣，跟上發展形勢，也才不落後，才能保持學習上的先進性。
3、在工作中保持先進性
作為老黨員，要腳踏實地，愛崗敬業，做一行愛一行，做一行精一行，發揮主觀能動性，甘當排頭兵，多做奉獻。先進性體現在工作積極主動，體現在敢於擔當，敢於作為，樹立良好的黨員形象。
4樓：虎虎生風
全面加強黨員發展,教育和管理等工作，創新管理模式，明確管理目標，按照不同特點，強化管理措施，發揮好黨員的先鋒模範作用。企業黨組織需與企業的實際工作相結合。通過黨員「網格」工作責任化和建立「黨員示範崗」等形式多樣的手段，使黨員發揮先鋒模範作用有原則、有壓力、有空間。
在市場經濟浪潮的衝擊下，黨員管理只有適應市場經濟的發展需要，把人與成果的管理有機結合起來，才能為企業發展貢獻力量。如集團公司的管理層次是企業董事長→總經理→廠長→車間→技術員→班組→職工。其中不存在黨組織，企業黨組織要研究制定加強黨建工作的實際措施，使黨員行之有效的參與到企業管理中來，採用適當技術手段，適當空間展示自己的技術技能，為企業經營與發展提供支援這樣才能為黨員發揮先鋒模範作用創造必要的條件。
我們難以想象，黨員不瞭解企業生產、經營動態，不掌握企業的實際情況，怎麼能在管理工作中起到模範帶頭作用。
黨員產生的思想困惑問題、以及這些問題背後的根源都是由於部分黨員幹部思想政治素質不高。隨著我國改革開放的深入和社會主義市場經濟體制與競爭機制的逐步建立，「市場經濟」原則日益佔據主導地位。在企業經營與發展中，「市場經濟」原則影響到企業發展戰略、經營模式等各個方面，企業黨員理應發揮自身的先鋒模範作用，為企業實現可持續發展做出應有的貢獻。
但有些黨員觀念落後、思想跟不上社會發展潮流，缺乏經受挫折的心理準備和承受力，不是愛崗敬業學技術、刻苦鑽研練本領，而只求得過且過。至於極少數黨員經不起糖衣炮彈的衝擊，喪失自己的信念和原則，淪落為可恥的階下囚，這是由於他們放鬆理論學習和世界觀的改造，經不起糖衣炮侵蝕的結果。當然，出現以上問題還存在其他原因，如思想教育、文化觀念等等，但其中最主要的原因是黨員幹部思想政治素質不高。
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建議就是 一切要以學生為主 學校為鋪，而且不管發生什麼事情，一定要站在學生的角度來考率題，要有責任心 和團隊意識 積極向上 不怕苦 不怕累 做好學生的公僕，以上都是我肺腑之言，希望對樓主有所幫助，謝謝 對學生會提一些建設性的建議？方法如下 多舉辦一些文藝讀書的活動，這不僅可以豐富學生生活，也可以增進...
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