1樓：匿名使用者
作為一個管理者，最重要的是如何領導一個團隊。
而能夠讓一個團隊具有它的核心競爭力，最重要的是人際關係的和諧。
而要想讓團隊成員信任你，你就應該和每個成員和諧相處。
如果一味的批評別人，首先會對那個人造成消極的影響，他可能會牴觸你，畢竟沒有多少人是願意被人否定的，其次也會讓別人覺得你這個領導人是隻會挑別人毛病的，高高在上的。
如果給他人建議，用一種委婉和諧的方式，既糾正了對方的不足，又給對方留了面子，也體現了你關心下屬的態度，作為一種積極的方式，是有多重良好效應滴~
這就是說話的藝術咯~
以上純屬我個人理解，希望對你能有一點幫助~
2樓：羽翼乄黯啖等鴏
他人做錯了事不要批評他不要說他要不然他心裡會很內疚嚴重的話還會產生不好的念頭，要對他做的事說出建議，這樣他下次就會做的更好
別人要我把檔案給他看看最好是怎樣的
別人把我的檔案給他看看，最好是怎樣的最好是通過唄，還是表揚你唄，然後說證明你的檔案還是非常的好。別人要把你的檔案給他看最好的，那就看你用不願意給他看了，如果你願意給他看的話你就說沒關係，你要看的時候找我來拿就好了。如果不是什麼重要的檔案，當然是可以給他看看的，但是如果不可以給他看的話，就應該告訴她，...
前夫和我說,別人給他介紹物件,而且還上了床,是想在我面前炫耀他自己嗎
有點炫耀的意思，你可以跟他說既然咱們離婚了，這對你來說沒什麼，你可以在結婚，我也有這權力 你可以跟他說，感謝有人肯替換你的角色 你可以反迫一句，我沒辦法嫁給你了，那男的跑了，望採納 即然他找了，你幹嘛不也去找啊！那你怎麼也不找一個？剛分手的男友，告訴我別人要給他介紹物件 明顯在向你表達什麼。炫耀？示...
不管別人怎麼說我都不要去聽,只管做好自己是嗎
這個社會要求耳聽八方。要吸取有用的資訊轉換成自己的知識,重新整理自己。埋頭乾的都是呆子,除非你能保證你方向沒問題 如果他說的對的可以聽錯的就不要聽 對你好的聽一下,完全是罵你,侮辱你的,就不理他們,就當他們在放屁 對 做最真實的自己 不論遇到任何事情,只要做好自己就行了,不管別人怎麼說你,只要做好自...