1樓：喲喲切
摟摟比我強呢，我只是一個專科生，莫要自卑。一定要去面試，要相信自己，對自己有信心
2樓：匿名使用者
樓主去面試了麼？你應聘的**的？
3樓：飛行之人
大膽的面試去吧，面試不是看你帥不帥，看精神面貌，看你的談吐，對工作和生活的態度
4樓：暁寶兒
你去面試的什麼崗位呢
廣發銀行信用卡中心的管理培訓生怎麼樣，是正式編制麼，待遇怎麼樣呢 10
5樓：稀爛菜徑大雪
關鍵還是看你的職業規劃是什麼，對人生有沒有一個明確的目標，最後想要達到一個怎樣的成就，如果這個職業道路和你想要的不一樣，不能使你感覺到幸福，建議還是不要做，不然以後改做其他行業是必然的
6樓：匿名使用者
不是，我明白的告訴你
像進入這種事業單位的人很多，但大部分都是沒有正式編制的，只有兩種情況會有：
一、名牌大學對口專業，一般有招生名額都會到學校首先錄用，要經過初試、筆試、面試、下發通知、繳納保證金（合法的，協議保證金）、轉戶口、上班 過程非常嚴格
二、你朝裡有人（你爸是李剛）
至於你說的待遇問題：
有正式編制的，看你學歷和崗位了，基本上一般8-10萬（加年終獎）至於那些沒有編制的，屬於體力勞動，不一定的
廣發銀行信用卡中心管理培訓生-運營管理類其實是做什麼的？ 工資待遇和發展前景怎麼樣？！
7樓：匿名使用者
不是,我明白的告訴你 像進入這種事業單位的人很多,但大部分都是沒有正式編制的,只有兩種情況會有: 一、名牌大學對口專業,一般有招生名額都會到學校首先...
廣發銀行管理培訓生是幹什麼？
8樓：匿名使用者
廣發銀行為了給自己的管理層注入有保障的新鮮血液，一般要經歷1年半到2年的輪崗，然後，看你適合幹哪方面，之後就會從事哪方面的工作，管理培訓生只有大型的企業或者公司才有的專案，而且，只有那些企業教出來的管理培訓生才有含金量！從管理培訓生出來，一般來說，能直接晉升到中層管理層，比一般的就業步驟要快，而且發展也較好，若是從管理培訓生出來，比一般的人更容易拿到500強企業的offer，希望能幫到你。
9樓：阿亮臉色煞白
管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，瞭解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。
訓練物件一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。
講到管理培訓生，就先要說一下人才的管理提拔體系。什麼樣的人算人才？什麼樣的人應該得到提升？什麼樣的人才能夠管理一家跨國公司呢？我覺得這些問題都得從人才的成長講起。
人力資源研究表明，人才的成長並不取決於他（她）有過多少經歷，而是取決於在這些經歷中他（她）經歷了多少挑戰。就
像下圖中所示，開發過生意的數量（number of bussiness
launched）只佔能力成長的1%，而其他的一些經歷，例如：帶領團隊（13%）、創新地解決問題（14%）、開發部門策略（13%）等，卻會使人才
的能力快速大幅成長。
對於一個人才所需經歷的挑戰，在英博有這樣一句話：
great people, allowed to grow at the pace of their
talent and compensated accordingly, are the most valuable assets of our
company。
這裡的pace指的並不是步子或是速度，它是四個單詞的首字母縮寫：
· challengingpeople roles
· challengingassignments
· challengingcommercial roles
· challengingexpertise roles
而這些也是一個成功的企業領導人所必須經歷的四種挑戰。challengingpeople roles是指經歷團隊管理和協調的挑戰；challengingassignments是指經歷主持管理大專案，大任務的挑戰；challengingcommercial roles是指經歷和參與商業運作，深入瞭解市場，瞭解客戶的挑戰；而challengingexpertise roles是指了解專業知識，熟悉專業背景的挑戰。
因此，一個未來成功的企業管理者，或者說是——人才，應該在工作中儘量多地經歷這四種挑戰。管理培訓生專案的目的，就在於為企業培養未來的管理者，所以在設計專案的初始就大多安排了內部的跨部門輪崗，領導力培訓，企業文化培訓等內容，讓未來的領導人能夠大致經歷這四部分挑戰，以期讓管理培訓生得到足夠的鍛鍊，使得他們在10-15年後能夠成為公司的高層管理者。
廣發銀行信用卡中心的管理培訓生怎麼樣?
10樓：歪有小愛
不是，我明白的告訴你
像進入這種事業單位的人很多，但大部分都是沒有正式編制的，只有兩種情況會有：
一、名牌大學對口專業，一般有招生名額都會到學校首先錄用，要經過初試、筆試、面試、下發通知、繳納保證金（合法的，協議保證金）、轉戶口、上班 過程非常嚴格
二、你朝裡有人（你爸是李剛）
至於你說的待遇問題：
有正式編制的，看你學歷和崗位了，基本上一般8-10萬（加年終獎）至於那些沒有編制的，屬於體力勞動，不一定的
長沙廣發銀行信用卡中心的營銷管理培訓生具體是做什麼工作的，有誰參加過面試嗎？ 10
11樓：匿名使用者
就是你說的賣卡的業務員，只有名義上會機會多點，以後業績好的話，有可能會做管理人員。
不過別以為真的容易啊。
12樓：匿名使用者
肯定就是推銷卡的業務員，再者，管理培訓生其實就是打雜的，名頭好聽，以後大把機會發展，但是你什麼事情都要做，等到不要你就推說，你不符合職位要求，很容易就趕走你啦
廣發銀行的營銷管理培訓生是不是編外的啊？還有具體是做什麼的？就是信用卡推銷嗎？ 5
13樓：匿名使用者
具體做什麼就不知道，估計人力資源的人也不知道，知道的就不會叫管理培訓生了
營銷中心除了一些日常業務和管理工作之外，就都是信用卡推銷工作了
廣發銀行信用卡中心管理培訓生，卡中心編制屬於什麼，臨時工
14樓：愛
一種與廣發簽約。另外一種與人力資源公司簽約，屬於公司編制（可以理解為正式員工）廣發卡中心編制分兩種
廣發銀行信用卡中心管理培訓生，卡中心編制屬於什麼，臨時工
15樓：不吃榴蓮的嗨吶
不屬於銀行編制，信用卡部門都是外包的，但是會購買保險，也是當地的最低水平，但是如果你做幾年做的好的話有可能獲得銀行的編制，望採納
16樓：雲南萬通汽車學校
在信用卡中心的新員工一般應該是初級銷售
17樓：盛瀅鎖琳瑜
種與廣發簽約另外種與力資源公司簽約屬於公司編制（理解式員工）廣發卡編制兩種
廣發銀行信用卡怎麼開通
可通過網銀 銀行櫃檯 客服開通廣發銀行的信用卡。以下為通過 開通廣發銀行透支卡 信用卡 的方法 1 撥打95508 最好使用申請時候所填寫的手機號撥打 按語音提示操作 2 轉信用卡人工服務 3 直接與客服說要開通啟用信用卡就行，對方會與你核對當時申請時候所填寫的相關個人資訊 4 核對無誤，信用卡即開...
廣發信用卡有什麼好處，廣發銀行信用卡都有什麼優點啊？
信用卡還款首先bai得繫結本人的du借記卡，然後在還zhi款日之前將相應dao的金額回 存入借記卡。繫結借記卡後具答體信用卡還款方式與期限如下 全額還清，則不產生任何費用 信用卡在還款日後一般還有三天寬限期,在寬限期內還款視同按時還款 還最低還款額，則需要計算日利息，從消費記賬日起息 如果超出寬限期...
廣發銀行信用卡的還款到期日，廣發信用卡還款日是幾號啊
廣發銀行信用卡，賬單日是每個月7號，上個月也就是12月份的在1月7號之前都還了，然後8號之後又消費1千多，會在2月7號出賬單，然後還款到期日應該是2月27日，不應是1月27日的哈。12月8號以後的消費都是1月7號出賬單，最後還款日就是1月27日，沒錯啊！7號是賬單日不是還款日！你的1月27還款到期日...