1樓：分享剛編得故事
有道理吧，都是酒肉朋友塑料姐妹花
2樓：檸檬黃戀愛酸吧
真的很難遇到能為你設身處地著想的朋友
3樓：淺淺一笑
都是酒肉朋友 真正需要幫助的時候都不知道去哪了
4樓：守株不待兔
你所謂的朋友，確實99％都沒用
事業單位合同糾紛問題，請高手支招！！！
5樓：實習律師
1、你第一份工作是在鄉鎮衛生院，屬於事業單位編制嗎？
事業單位和公務員在編人員，不適用勞動合同法。
事業單位編制的辭職，不能當天辭職，當天走人的，需要辦理一系關係轉移手續。而且要由相關領導審批。
2、你的第二份合同應當是無效的。因為你的第一份工作關係還未解除，你仍是鄉鎮衛生院的職工，不屬於可以進入自由勞動市場的勞動者，你不具備簽訂第二份勞動合同的主體勞動者資格。你無法再簽訂一份勞動合同。
解決辦法：先去了結鄉鎮衛生院的工作關係，辦辭職手續。
以上是我個人的看法。僅供參考。
6樓：社會觀察**
只要意思表示真實，合同有效。
7樓：匿名使用者
合同是雙方當事人意思自治的表現，所以第二個合同有效。但勞動合同與一般民事合同還是有一定區別的，如果由此給第一個用人單位造成損失的，第一個用人單位可以追究你和現單位的民事賠償責任等等，還有如你所說的醫師變更無法註冊等等不便。所以，還是建議你先與第一個用人單位解除了勞動關係。
事業單位的勞動糾紛，不適合《勞動合同法》嗎？
8樓：匿名使用者
事業編不適用勞動合同法，聘任制的員工適用勞動合同法。
9樓：匿名使用者
你到底是什麼編制很重要
事業單位聘用制員工與單位發生糾紛，應當勞動仲裁還是人事仲裁
10樓：小肥肥
選擇人事仲裁。
人事爭議仲裁辦法與機構適用於地方事業單位與其工作人員之間因人事關係的建立、變更、解除等發生的爭議，以及按照國家和地方有關規定應當仲裁的其他人事爭議。
你與單位簽訂的聘用合同約定的仲裁形式為人事仲裁，受聘人員與聘用單位對公開招聘、聘用的程式、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘人員安置等問題發生的人事等爭議，應該採用人事仲裁解決。
擴充套件資料：
人事仲裁的處理程式
當事人應當在爭議發生之日起60日內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，並按被申請人數遞交副本。
仲裁委員會收到仲裁申請書後，應當在15日內作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應當書面通知當事人，並說明不予受理的理由。決定受理的，應當在7日內將仲裁申請書副本送達被申請人並組成仲裁庭。
被申請人應當在收到仲裁申請書副本之日起15日內提交答辯書和有關證據。被申請人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。
仲裁庭處理人事爭議應先行調解，在查明事實、分清責任的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。協議內容不得違反法律、法規。
調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁庭成員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。
調解書經雙方當事人簽收後，即發生效力。調解未達成協議或調解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應當及時進行仲裁。
仲裁應當**進行。當事人協議不**，或者仲裁庭認為不宜**的，可以書面仲裁。
決定**處理的，仲裁庭應當於**前5日內將**時間、地點等書面通知當事人。仲裁申請人經書面通知，無正當理由不到庭或者未經仲裁庭許可中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人經書面通知，無正當理由不到庭或者未經仲裁庭許可中途退庭的，可以缺席仲裁。
當事人應當對自己的主張提供證據。
仲裁庭認為有必要的，可以自行收集證據。
只有經過質證認定的事實，才可以作為仲裁的證據。
當事人在仲裁過程中有權進行辯論、辯論終結時，首席仲裁員或者獨釺仲裁員應當徵詢當事人的最後意見。
裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的不同意見可以記入筆錄。仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。
仲裁庭對重大的或者疑難的人事爭議案件的處理，可以提交仲裁委員會討論決定；仲裁委員會的決定，仲裁庭必須執行。
仲裁庭應當在裁決作出後5日內製作裁決書。裁決書應當寫明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果、仲裁費用的負擔和裁決日期。裁決書由仲裁庭成員簽名並加蓋仲裁委員會的印章。
裁決書一經送達，即發生效力。
仲裁庭處理人事爭議案件，一般應當在仲裁庭組成之日起60日內結案。案情複雜需要延期的，經仲裁委員會批准，可以適當延期，但是延長的期限不得超過30日。
當事人參加仲裁活動可以委託一至二人**。委託他人**的，必須向仲裁委員會提交有委託人簽名或蓋章的委託書。委託書應當明確委託事項和許可權。
11樓：
人事爭議仲裁辦法與機構適用於地方事業單位與其工作人員之間因人事關係的建立、變更、解除等發生的爭議，以及按照國家和地方有關規定應當仲裁的其他人事爭議。
你與單位簽訂的聘用合同約定的仲裁形式為人事仲裁，受聘人員與聘用單位對公開招聘、聘用程式、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘人員安置等問題發生的人事等爭議，應該採用人事仲裁解決。
我與事業單位，簽訂了聘用合同，發生糾紛，適用什麼法律？
12樓：伏念
那當然適用勞動合同法啊,現在沒有簽訂勞動合同,你可以要求二倍工資和簽訂無固定期限的勞動合同.
13樓：心櫼q闑8痛
你不是事業單位裡的公務員編制 所以適用 《勞動法》 《勞動合同法》 《勞動合同法實施條例》
關於三方協議簽訂時間和事業單位考試結果公示時間衝突的問題！
14樓：匿名使用者
你要知道三方是做什麼的，三方主要是為了畢業生畢業後戶籍和檔案有單位接收。你家和公司是一個地方，涉及不到戶籍，只要畢業後學校遣回人事局，什麼都不影響，和單位籤勞動合同就好
15樓：蠟筆大躍
不用，檔案在手就行了
有沒有關於寫事業單位勞動合同糾紛相關方面的書籍 15
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