這是接著上的文章，誰能幫我翻譯一下啊？謝謝

1樓：

工業關係系統的結構

為了定量國家的工業關係系統，我們假設，有不可能由任何唯一可變物奪取的系統的一個部下的結構; 這個假定與工業關係理論是一致的在系統方法的上下文之內。此外，我們也假設，有從寬大去的一個部下的結構

industrial聯絡政策到一更加限制性一個如被計量從management』s透視。

更加進一步的we假設有結構對連線以等級制度的方式並且提供工業關係特徵自然結垢在國家的工業關係系統。那些特徵被實施以國家形式投資的堅定決定的依據在那個國家的程度或強度。按順序

to開發工業關係可變物的結構，我們在每個國家創造工業關係因素的潛在可變物。用於索引的每單獨可變物被劃分成五個類別類似likerttype

scale和可變物從最低排列到最高根據他們的對僱主的限制。為了審查這可變物的衝擊的強壯，我們開發二項措施。在第一個案件我們使用包括聯合覆蓋面的程度工業關係系統變數的一張被總計的等級量表，勞工法制約措施

on管理、程度講價的結構的講價的集中化和水平和僱員聲音的程度(calmfors和driffill 2023年; traxler和kittel 2000)。這張被總計的等級量表是測量其中每一強度因素和聚集體的一疊加性線性一個

these到一可變物(bartholomew裡1996)。一項供選擇的潛在易變的措施是安置其中每一在一個邏輯結構之內的可變物的拉徹型別模型。我們使用拉徹模型的經驗主義的措施是公認的一個部份信用模型，是一個非線性模型分配重量與一個含蓄結構是一致的對工業關係

system. 這種方法假設，參量之間的距離是相等的，並且類別是相等的整數(wang 1997)。拉徹標度的發展使用最大似然估計做法計算每個國家的一個獨特的索引。

雖然不是也許進入一個充分地指定的結構工業關係系統變數的所有因素辨認的are，我們可以奪取可能的衝擊使用不同的加權方式的工業關係線性系統和的兩個的主要機關

(被總計的等級量表)和非線性措施(拉徹措施)系統

2樓：碧藍祥

結構的工業關係制度

在以量化的勞資關係制度是一個國家，我們假設有一個基本的結構，該系統不能被任何單一的變數;這個假設是一致的，與工業關係理論內部的背景下系統的方法。此外，我們還假定有一個基本的架構，從一個寬鬆的

工業關係政策，以更嚴格的一衡量，從管理的角度來看。

我們進一步假設有一個結構，以工業關係制度，這是掛在一個分層的方式，並提供一個自然尺度的工業關係的特點在一個民族。程度或強度與這些特徵是落實在一個國家形式的基礎上堅定的決定，以投資於該國。在秩序

發展結構的工業關係的變數，我們創造了潛在的變數，為工業關係的因素，在每一個國家。個別變數，用於在該指數分為五類，以類似於likerttype

規模和變數的排名從最低到最高的條款，限制他們的僱主。在為了**穩健的影響，這個變數，我們發展的兩項措施。在第一宗案件中，我們使用summated評定量表的勞資關係制度的變數，包括程度，聯盟的範圍，衡量勞動法的限制

對管理，程度，討價還價的集中和水平討價還價的結構，以及在何種程度上對僱員的聲音（ calmfors和driffill 2023年; traxler和kittel 2023年）。這summated評定量表是一種新增劑線性一措施的力度，每個因素和總量

這些成一個變數（巴爾多祿茂2023年）。另一種潛變數措施是羅序型模式，地方的每一項變數，在一個邏輯結構。實證的措施， rasch模式，我們使用的是被稱為部分的信貸模式，是一種非線性的模型，分配權重是一致的，與一個隱含的結構，以工業關係制度。

這種方法假定之間的距離引數是平等和類別都是平等的整數（王2023年）。發展的規模，用途，羅序最大似然估計的程式來計算一個獨特的指數為每一個國家。雖然並非所有的因素，可能會進入一個全面指定的工業結構關係的系統變數

查明，我們能夠捕捉到的主要機構可能帶來的影響，工業關係制度，採用不同的加權計劃和線性

（ summated評量表）和非線性的措施（羅序措施），該系統