1樓：布吉島該叫啥
有過，但是我不怎麼介意。
放輕鬆。我一直覺得閒話這東西，就跟空氣似的，只要還要喘氣，就無處不在。要知道，說閒話除了可以打發時間，也是快速拉近關係增進感情的方式，對某些人而言，還可以用來考驗一個人到底合不合群。
正因「好處」多多，閒話才會取之不盡用之不竭：不是自己說閒話，便是聽別人說閒話；不是說別人的閒話，就是被別人說閒話。
閒話也分兩種：一種娛人，輕鬆有趣純屬談資；一種害人，煽風點火推波助瀾甚至顛倒黑白。前者無傷大雅說就說了，後者則反襯出說閒話人的糟糕心態——羨慕嫉妒並且恨。
以為難以平衡，才會用這種成本最低的方式報復別人。
根本看不見的，閒話者沒有興趣；一目瞭然的，他們也不會好奇；唯獨那些近在眼前又半含半露，若有若無，似是而非的東西和事情，最能勾起這些人「看個究竟」。這是窺探欲在作祟，但國人對於隱私權的自我保護意識依然任重道遠。
改變自我，改正自己的缺點，順應這個社會的需要。每個剛從大學出來進入社會的人一開始都很不適應，畢竟社會上的人不會像學生那樣單純。被人攻擊也是在所難免的，只有不斷改變自己，讓自己變得成熟才能被這個社會接納。
但是如果他所說子虛烏有，嚴重影響我們的生活，導致工作中許多的麻煩出現，我建議大家可以與他理論甚至是吵架，如何他執迷不悟的話，我們可以起訴他侵害我們的名譽權，要求給我們正名和賠償。
說到反制，除了獨善其身，真沒有什麼好辦法。說就說吧，狗咬了你，難道你還反咬回去？
2樓：
有過啊 肯定有過 人這一生誰沒有過 只要你自己活的坦蕩 心胸光明磊落無所謂被誰說 愛誰啥說啥 自己不虧心不昧著良心就行 暫時接受不了都是正常點 習慣了就好了
3樓：匿名使用者
任何人都會遇到別人在背後說閒話的經歷，但是你是一個正直的人就不要被別人的閒話而困擾，嘴長在別人身上隨便吧，做好自己就可以了。
4樓：匿名使用者
我會介意的。哪個人前不說人？哪個人後不被別人說？這是社會的人與人之間的一種正常現像。
5樓：匿名使用者
年輕的時候可能直接上去**了，現在，隨便你怎麼說，人家的嘴想說什麼說什麼，管不著！
送你一句話，不要和白痴計較，要不然別人會分不清楚誰是白痴的！
6樓：來自卯洞含情凝睇的薔薇石英
自己的事只要光明磊落，不損傷別人就不怕別人說什麼，時間能看清人的真面目。
7樓：班曉莉
我想每個人都會有的，俗話說得好，那個人前不說人，那個人後不被人說，這個就看個人的性格和心胸了，如果心胸開朗的性格，就不理會這些，但是如果心眼小，想不開，整天的情緒被這些閒話左右著，有的就抑鬱了，我當時就屬於想不開的，那一段時間走不出來，精神愛到了打擊，對什麼都敢興趣了，廣專牛角尖了，虧了有家人的關愛，一點一點的走出來了，現在一想一點都不值得，所以說還是心胸開闊點好。
8樓：
被人說閒話是難免的，即使自己再完美。不必太在意。
9樓：養安彤
當然有說人閒話的經歷了，一般我是不會介意的，因為說你閒話的人跟你關係都不好的。
10樓：鍾晨
俗話說誰人被後不說人，誰人被後不被人說，所以幾乎每個人都有被別人說閒話的經歷，這是正常的，沒必要介意。
11樓：
被別人說閒話這個應該是有的！並且說無論是誰都有被說過閒話的大姐都說過別人講話！哪個人前不說人！哪個背後不被說？其實這個你不用太在意誰都會這樣的
12樓：嵐允若
有，但是不介意，誰在人前不說人，誰在人後不被說呢，過好自己，不介意別人咋說自己
知道你為什麼會被同事孤立了嗎？
13樓：22陽光總在風雨後
三年，文倩換了四家工作單位。她說，她根本不想頻繁地換工作，可是，每次到新單位，周圍的環境都會讓她透不過氣來。她感覺同事跟她格格不入，領導似乎也處處找她的茬。
所以，她很無奈地辭職，重新找一個環境適合自己的工作。
很多人在職場中都有過這樣的經歷。但如果同事和領導都孤立你，甚至把你當空氣，可能主要原因還是出在你自己身上。這個時候，你應該好好反省自己，而不應該把問題的源頭都歸結給別人。
善於發現自己的不足並加以改正，是改善人際關係的制勝法寶。
我想到了16年前的自己。那時，我剛從財經大學畢業，在一家外企工作。財務部多為女性，複雜的人際和工作關係，我根本不會處理。
有的女同事經常把賬面彙總登記這類的雜事分派給我做，我總是毫無怨言地認真完成。但是，她們並沒有因此感激我，相反還給我增加了工作量。我常常忙得沒時間抬一下頭。
看著她們有時間在msn上閒聊嬉戲，而自己卻要時時加班才能完成她們指派給我的工作時，我心裡極度不平衡。於是，我把心中對她們的不滿對主管和盤托出。
接下來，我的工作一下就輕鬆起來。可同事們開始孤立我，幾乎不和我有工作以外的任何交流和來往。這樣的工作氛圍，令人窒息，我忍不住向主管遞交了辭職信。
主管知道我辭職的原因後，笑著對我說：把辭職信先壓在抽屜裡吧。遇到困難選擇逃避不是明智之舉。
和同事之間有誤會或芥蒂，應該多做自我批評，敞開心扉多溝通多交流，甚至主動道歉，以取得別人的諒解和認可。
主管的話點醒了我，與團隊格格不入，問題一定在自己！如果因為這點挫折就放棄這份很不錯的工作，到新環境裡一樣會遇到老問題。
我開始試著主動和同事們溝通。原來，她們一直認為我是一個人小鬼大、喜歡打別人小報告的人，因此處處提防著我，甚至有些討厭我。而我也慢慢意識到，互相幫助是工作和生活中必不可少的處事態度，而不應時時計較得失。
時間是最好的檢驗者，真心友善地對別人，別人是能感覺出來的。慢慢的，我學會了與人溝通的技巧，學會了理解、傾聽、微笑。同事們漸漸與我冰釋前嫌，彼此關係大為改善。
我也主動加入到同事們的聚餐、k歌、打球活動中。這種融洽的關係，令我很快樂很輕鬆，工作效率和能力自然也得到了提高。
14樓：刀鋒果粒橙
同事之間的信任應該建立在真誠的基礎上，對同事虛假，不講誠信，勢必會失去對方的信任，甚至傷害到對方。
一、平等相待
和同事在一起，要親切和善密。在正常情況下，對待同事應該平等、公正。在同事之間拉山頭、劃圈子，或者太偏向某一部分人，雖然可能會受到一些同事的青睞，但也有可能失去其他同事的好感。
那些世俗的行為，只會傷害同事之間的關係。
二、做好團結統一
在和同事相處的時候，我們應該注意公事公辦、坦白無私、直言不諱，敢於批評和自我批評，同時注意特定的方式和方法，不借題發揮、煽風點火、挑撥離間、破壞團結。
三、真誠待人
正常的同事關係應該是君子之交，這樣的同事關係，需要彼此之間寬容大度、相互信任和以誠待人。
蘇東坡曾經說過：「服人以誠，不以言」，人與人之間最大的信任來自於真誠無欺。同事之間的信任也應該建立在真誠的基礎上，對同事虛假，不講誠信，勢必會失去對方的信任，甚至傷害到對方。
四、相互支援
因為同事是工作中的夥伴，所以我們應該主動去關心和幫助對方。當同事需要幫助時，我們應該挺身而出，大力相助，同時不附加其他條件和要求，不要有怨言。
應該肯定的是，支援同事的工作不僅會贏得對方的支援，還會直接為單位的發展做出貢獻。
五、把握好分寸
無論是幫助、關心、支援同事，還是對方主動尋求幫助，我們都應該就事論事，適可而止。在處理自己與同事的關係時，一定要把握好分寸，防止熱情「越位」，強人所難，干涉到對方的私生活，避免引起對方的反感。
六、不要驕傲自大
在工作中，要虛心，善於向身邊的同事學習。要真正把同事當成良師益友，取長補短。在同事面前，不要驕傲自大、目空一切、指手畫腳、盛氣凌人，這樣會讓雙方的關係惡化。
15樓：貴州萬通汽修學校
一. 周圍同事的價值觀不同
舉個例子，我以前公司，某業務部門進了個新人小姑娘，那個部門有個傳統，就是每週會去唱歌聚會一次，然而那個新人就是不喜歡唱歌，所以每次都拒絕參加。這讓其他同事慢慢對她有了意見，後面開始孤立她。
反正有什麼聚會啊、吃飯啊，都不會邀請她參加，工作中也對她愛理不理的。
小姑娘很委屈，後面自己提了離職。
我找她離職面談的時候，瞭解了她的情況，也真誠給出了建議，希望她能改變下自己的人際關係相處方式，畢竟到一個團隊還是需要融入其中，你總是由著性子來，別人也可能會孤立你。
二.得罪了同事
職場上，一旦得罪了同事，就可能會遭到別人的報復。
而要報復一個人，最好的方式就是孤立ta。
而有些人情商相對比較低，自己被人孤立還不知道**得罪了人。
三.工作中形成的競爭關係
有些企業中，會有一個個的小團體形成。這些所謂的小團體，其實就是利益關係構成的。
比方說，某個部門有兩個員工要競聘一個管理崗位，兩人就各自尋找自己的」盟友「，儘可能想辦法孤立對方。
16樓：
首先，自己要確定是不是真的被孤立了，因為有些人心思過於細膩，別人或者是無意識的話語或者動作，而被心思過於細膩認為是孤立的表現，第二，善於發現同事的優點，多溝通，多交流，審視自己的不足，及時調整，多找找自己和同事共同的興趣愛好點，做話題的切入點，偶爾同事聊天時，發現是你瞭解的話題，可以偶爾搭搭話，以便更好地融入集體。第三，如果是同事的問題，請見面依舊保持微笑，不要直戳同事壞處，讓同事下不來臺面，看不慣的，守住自己的底線，一笑而過，讓整個氛圍相對於平和。如果你是剛入職的新員工，從不熟到熟悉是個過程，以後也會在職場摸出一條很適合你的道路。
17樓：虎畫美學研究
在單位被同事孤立一般而言主要原因如下：
1.你得罪了很多的同事。
如果一個員工在公司裡面被孤立，孤立到沒有一個朋友的話，有很大可能是因為他得罪了所有的同事。
怎麼可能得罪所有同事呢，比如在辦公室裡面吃一些比較有惡趣味的食物，比臭豆腐啥的。
再比如成為了辦公室的摳腳大漢，閒著沒事就摳腳。
再再比如說話大嗓門，而且不注意禮儀約束，見到別人拽的跟二五似的，橫著眼睛就走過去了。
2.你得罪了公司領導。
這一點我們沒有辦法細說，只能說在公司當中的確存在這種情況，一些員工稍不留意之間就得罪了領導，而且領導心眼小的很，跟個針眼似的。
這就是要了親命的事情，大家都知道，如果得罪了某個領導，並且這個領導習慣性報復員工的話，就很有可能被這個領導記在黑名單上，一旦記在了黑名單上，就意味著自己在未來一段時間裡面無論怎樣努力都不會獲得好人緣。
如果遇到這種情況還是比較好解決的，實在不行就私下裡和公司領導道個歉唄，再不行就離開這家企業，反正這樣的公司有這樣的公司領導公司未必也能走多遠。
3.你取得了驕人的成績。
接下來這一點我們需要簡單說，沒有辦法詳細說，但是大家都能夠體會到。
職場當中有一部分人，他們取得了成績之後，同事就會對他們冷言冷語，甚至見不到別人好，我們統稱為職場當中的紅眼病。
為什麼在職場當中會有各種各樣的紅眼病呢？可以這樣理解，那就是每一個人的晉升機遇都是有限的，如果在有限的競爭機遇裡面吃到最大的蛋糕，才是所有人所希望的。
如果遇到這種情況，大家就壓根不用管了，畢竟木秀於林風必摧之，只要保證自己長成參天大樹，哪怕是龍捲風來了也沒人卷得動。
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有過，最後分手了。我大三，女朋友大二。放暑假，我回兩千公里外的家，女朋友本地。剛放暑假前幾天，她突然問我有個男的為了挽回她一個朋友，割腕了，這個男的是不是真心喜歡她朋友？我當時雖然很無語，心想這都什麼朋友 但是還是認真給她分析了一堆。後來暑假某一天，她突然說第二天去看她外婆，坐車過去一個半小時吧。當...
因為你有紋身說閒話的親戚怎麼回懟？
我有紋身但我又不偷不搶，個人愛好而已，我不在乎她們的眼光，我自己喜歡，自己覺得合拍就行。我走過的路在我身上留下了痕跡，就像曾經您們也曾輕狂過啊，何必帶著有色眼鏡看人呢。說好聽一點叫做有自己的想法，難聽一點也就是傳說中的無法無天。而且我過的比他們好啊，以至於他們遇到一些大事還要找我幫忙，哼，諒他們也沒...
你有過哪些溺水的經歷
那時候我還小，第一次見到水池又興奮又恐懼，但是在孩子那種獨有的好奇心的驅使下我還是跳了下去，那一瞬間蛋蛋冰涼，一種莫名的壓力和求生欲突然迸發，感覺自己萌萌噠。和鄰居大孩子去游泳，那個時候還不會遊，上次去的時候水比較淺。然後下次去的時候在上次那個地方跳下去了，沒想到直接蓋過頭頂，當時沒什麼感覺，就是周...