1樓：池冷楣
任職資格體系：從稱職勝任角度出發，對員工能力進行分等分級，以任職資格標準體系規範員工的培養和選拔，建立員工職業發展通道，牽引員工不斷學習，同時為晉升、薪酬等人力資源工作提供重要的依據。其主要包括任職資格標準，任職資格定級評價，任職資格調整與管理，任職資格落實與反饋。
2樓：百度文庫精選
內容來自使用者:曾慶添
情景再現一
東海集團是一家涉足能源、房地產、醫藥等眾多領域的大型集團公司，公司管理職位中副職、助理特別多，老總在以前的新員工動員大會上總會得意洋洋的說：「一些企業少數的副職和助理是為了彌補正職的不足，但我們這裡強調更多的副職和助理，這是為了讓優秀的人員能夠獲得認可和享受更高的待遇，因此你們的職業發展都是有保障的。」這樣的方法的確在短時期內具有不錯的效果，但是治標不治本，使得員工普遍產生了「官本位」思想。
兩年之後一些核心員工便因為管理晉升問題而爭的「你死我活」，企業政治氣氛嚴重；而員工晉升之後更是「拉幫結夥」，互相拆臺，公司業績不斷下滑，員工滿意度急劇下降，老總臉上再也找不到當時那得意的笑容，而開始了痛苦的思索……
情景再現二
老陳在國家某部委的下屬事業單位——星辰公司的人力資源部門工作，一干就是10年，可老陳卻一直得不到晉升，在找到主管後，主管告訴他：「你需要多點相關領域的知識才行，可是你就一直在這一個崗位工作著，又怎麼行呢？」老陳真的是「啞巴吃黃連，有苦說不出」，「企業根本並沒有這方面的規劃，更沒有提供輪崗的機會，我怎樣才能知道還需要哪些知識呢？
」沒過多久，老陳向企業遞上了辭職書……
在職類職種劃分的基礎上，企業就可以進一步構建公司職類職種大廈，從而實現「分層分類」的人力資源管理。（第三步：技能要求分析（
會計機構負責人的任職資格和條件是如何規定的
根據 中華人民共和國會計法 第三十八條 從事會計工作的人員，必須取得會計從業資格證書。擔任單位會計機構負責人 會計主管人員 的，除取得會計從業資格證書外，還應當具備會計師以上專業技術職務資格或者從事會計工作三年以上經歷。會計人員從業資格管理辦法由 財政部門規定。會計機構負責人的任職資格 1 政治思想...
施工企業的三大體系認證的辦理流程及資格
企業資料準備階段 本年年檢過的企業的執照 資質證書 組織機構 證 各種施工裝置的檢驗檢測報告等是否齊備。有沒有根據企業的情況建立體系，形成受控檔案並且執行改進。體系的建立可以自行完成，可以找諮詢機構協助，諮詢機構會收取相應費用，體系的檔案建立一般包括三大體系的手冊，二階控制程式檔案，三階各種操作指南...
何榮柱的擔任職務
作為亞洲周易風水文化的傳播先導者 澳洲墨爾本大學特邀東方國學系教授 亞洲風水第一人的何榮柱教授，受聘常年為渣打銀行 匯豐銀行 三星集團 三菱重工 復興航空 大潤發 強生 萬科 藝龍 萬寶龍 索尼等多家國際知名上市公司做周易風水講座，讓客戶在閒瑕之餘對祖國傳統國學文化有了深刻的理解和認識。澳大利亞佩思...