1樓：蛋花和黴黴
眼高手低，總是胸懷著征服改變全人類的雄心卻不肯具體去執行任何一個細節。
不想當將軍的士兵確實有可能不是好士兵，但當不了士兵的將軍一定是冒牌將軍。古人講說一屋不掃，何以掃天下。老闆最喜歡的人永遠是那種有將軍的膽略，但更有士兵的一流的執行能力的員工。
一個執行力一流但智力有可能三流的人永遠比一個執行力三流但智力一流的人更受歡迎。
總是覺得懷才不遇，你不懂所有的老闆都喜歡不抱怨，先把活幹好的下屬。
壞話傳千里和壞事傳千里一樣。你的抱怨會最終傳到你老闆的耳朵裡，沒有一個老闆會喜歡毫無建設性的純抱怨型員工。actions speak louder thanwords.
在這裡這句話最經典不過了。踏踏實實做事，認認真真工作，真真實實做人，機會不是抱怨來的，是靠行動爭取來的。這個世界上有很多的不公平，你不能把自己的成功或者失敗倚靠在那些你無法掌控的事情上，你唯一能掌控的就是你自己對待這個世界的態度。
不懂要證明自己靠的不是**，是活。
你總有一套說辭來為自己自圓其說。你從來不閉上你的嘴巴用行動來證明自己。你總覺得語言上的失敗就是失敗，因此你總要在與人的辯論中勝出。
你很享受別人啞口無言時給你帶來的那種瞬間的快感。你不懂嘴巴能解決的問題大部分都是小問題，真正的問題是需要實幹的。
不懂樹能長多高多大倚靠的是你的根扎入土地的深度和廣度，你總是飄在天上做神仙一樣的夢，沒有根的樹，你死定了。
很多大學生一畢業就恨不得自己馬上就當董事長，在他們眼裡別人全是弱智。還沒工作幾年就概嘆人生迷茫，報國無門。我經常觀察那些長的又高又大的樹，發現他們的共同特點是他們的根都深深的紮在泥土裡，不吭聲地成長、成熟、強大。
對人性的瞭解太膚淺，你把學校小社會裡學到的一些厚黑之術當成做人之道，把諸如誠實、寬容、真誠、勤奮、樂觀、靠譜、同理心、悲憫等真正優良的做人之道嗤之以鼻。
最能打動人心的東西一定是樸實樸素的情感而不是為人處世的技巧。形而上者謂其道，形而下者謂其器。做人的道就是沒有道，城市、真誠、守信、嚴謹、勤奮、樂觀等就是做人之道。
獻媚、奉承、結派、暗箭、嫉妒就是做人之器。做人要像水，做事要像山。
2樓：匿名使用者
1、學歷佔一部分原因，但並不是全部的原因。現實的情況是很殘酷的，500強的企業會去清華北大，985或211這樣的大學招聘，普通的高校可能也有，但很多時候應該是招聘的替補考慮物件，因此從這一點說在就業上學歷是佔一部分因素的，但不是根本的原因。
2、大學生要改變自己的就業觀念，不要以為讀了大學就有好工作高工資高福利的工作在那等著你，錯，大錯特錯，要知道當前的社會是不缺大學生的，每年畢業的大學生近一千萬，除非你是這一千中排名前一百的人才。因此放下自己的眼高手低，先就業再擇業，這才是就業 的正確觀念。不改變這樣先前的觀念，你就只能是一直不停的找工作就業，最好是在職場上混了幾年，仍然是一無所有。
二：提升自己的價值，自己有真本事 才是硬道理 ，這個社會不缺少大學生，但缺少的是真正為企業能夠創造價值的大學生，如果你能做到這一點，就業不是問題高薪也不是問題。讓人擔心的是現在好多大學生，大學時代都是混過來的，沒有學到什麼知識也缺乏社會實踐，這樣的情況如果不好就業是情理之中的事情。
因此好好學習 天天向上，學生時候感覺不到，等到進入社會參加工作了才知道書到用時方恨少了。
改變個人擇業觀念，提升自己的能力，做一個有價值的人，這才是解決目前大學生變業的核心方法。
三：不能說大學生畢業不好找工作，我認為是心儀的工作不好找。
大學畢業每個人都期望找一份工作穩定、福利待遇好且穩定、有好的發展前景。但是，這樣的工作機會與畢業的大學生相比畢竟少數，這就出現了很多畢業生找不到工作的現象。好的工作難找，差的工作不想幹，往往出現幹個三天兩頭就換工作的現象，長此以往，工作難找成了大學生的共性。
3樓：江淮一楠
1.大學擴招，魚龍混雜 隨著大學的擴招，上大學越來越容易。。低分數一方面也顯示了現在大學生的素質整體降低了。
因此，用人單位對大學生也越來越挑剔，就造成了大學生整體就業水平很低的狀況。
2.專業過熱或過冷，課程設定落後 在高考之後，有艱難的一關要過，那就是報志願。熱門的專業大家都喜歡，但是學的人多了，工作自然難找。
而冷門的專業就業單位和渠道本來就少，學生自然都不想學。 而且大學裡的課程都有滯後性，跟不上時。
3.學生的心態 很多人上大學都是為了一個使命，上了大學之後努力學習的苦日子就過去。所以，泡吧、熬夜、上網等等不學無術的日子，而且大學老師也不像高中那樣每天跟在後面說：
“趕緊學習”。這樣的狀態不能在畢業的時候找到工作。
4樓：為你執著
越來越多的大學生找不到工作，有以下幾個方面的原因。
第一，大學生的地位今非昔比，擺正心態。有很多大學生認為自己的學歷高，對大學生的身份非常重視。在選職位的時候瞧不起基層的工作崗位，著眼於辦公室崗位。
可是如今遍地是大學生，都是靠著能力提升，最終眼高手低，找不到合適工作。
第二，玻璃心。對於剛踏入社會的大學生而言，要經受社會的磨練，人情世故的鍛鍊。有很多人在剛剛上崗的工作崗位上受不了一點挫折，眼裡容不下別人對其一點的批評。
因為在家裡有父母愛著，在學校有老師疼著，總感覺自己受了莫大的委屈，最終的結果是辭職回家。
第三，對自己專業認識不清。有很多畢業找工作的大學生都會對職位的要求放在次位，把待遇要求放在第一位。這樣找工作很可能會因為你的專業而被拒。
選對自己專業相符的，是對自己的專業技能的一種實踐強化，也是對招聘公司的負責。
第四，盲目跟風考研考公務員。考研考公務員雖然也是一條出入，但是由於現在考研考公務員的人數太多，就變得不太正常。如今考公務員人數越來越多，有的崗位招一個人，甚至有上千上萬人去報考。
考研表面上是繼續深造，更多的人的想法是利用職位的優勢找一份好工作。不管考研還是考公務員，都要認清自己的能力，否則盲目跟風，浪費了青春。
第五，對人生沒有規劃，責任感不足。沒有目標就沒有方向，沒有方向就不會成功。在校你的責任是學習，畢業之後你的責任就是養家。
好的規劃有助於你儘快忙於自己的工作，責任感更能讓你有工作的動力和激情。
5樓：匿名使用者
第一，大學生的地位今非昔比，擺正心態。有很多大學生認為自己的學歷高，對大學生的身份非常重視。在選職位的時候瞧不起基層的工作崗位，著眼於辦公室崗位。
可是如今遍地是大學生，都是靠著能力提升，最終眼高手低，找不到合適工作。
第二，玻璃心。對於剛踏入社會的大學生而言，要經受社會的磨練，人情世故的鍛鍊。有很多人在剛剛上崗的工作崗位上受不了一點挫折，眼裡容不下別人對其一點的批評。
因為在家裡有父母愛著，在學校有老師疼著，總感覺自己受了莫大的委屈，最終的結果是辭職回家。
第三，對自己專業認識不清。有很多畢業找工作的大學生都會對職位的要求放在次位，把待遇要求放在第一位。這樣找工作很可能會因為你的專業而被拒。
選對自己專業相符的，是對自己的專業技能的一種實踐強化，也是對招聘公司的負責。
第四，盲目跟風考研考公務員。考研考公務員雖然也是一條出入，但是由於現在考研考公務員的人數太多，就變得不太正常。如今考公務員人數越來越多，有的崗位招一個人，甚至有上千上萬人去報考。
考研表面上是繼續深造，更多的人的想法是利用職位的優勢找一份好工作。不管考研還是考公務員，都要認清自己的能力，否則盲目跟風，浪費了青春。
第五，對人生沒有規劃，責任感不足。沒有目標就沒有方向，沒有方向就不會成功。在校你的責任是學習，畢業之後你的責任就是養家。
好的規劃有助於你儘快忙於自己的工作，責任感更能讓你有工作的動力和激情。
6樓：來自橫店影視城無師自通的橄欖枝
先說工作難的原因：第一：大學生日益增多，但是整體來說，大學生還是很少的。
其中很大一部分只是所謂的大學生，只是一個標籤，根本沒有學到大學生該學到的東西。第二：國家整體產業結構造成了大學生無用武之地，就是很多產業鏈是不需要大學生的，而是需要勞動力，大學生肯定不願意幹。
第三:現在的社會整體都很輕浮，人們都很浮躁，不能堅持幹一件事下去，想快速成功，導致心急吃不了熱豆腐。
另外，很多大學生不知道自己想要什麼是很正常的，基本上沒有幾個大學生知道自己想要什麼。這個年紀就是迷惑彷徨的時候，所以要多去接觸各種新東西，找到自己的興趣點，找到適合自己的方向，。年輕人都是這樣，用大把的時間去彷徨，只用幾個瞬間來成長。
所以，這個時候不要自卑，不要著急，慢慢來，總會找到方向的。
7樓：
1:首先說說報考公務員、事業單位的難。每年國考省考公務員崗位人數有限，事業單位招錄人數也不多，可符合條件的報考人數逐年在增加，有往屆畢業生立志要考公務員考事業崗的，這部分人越積越多，還有當年大量的應屆畢業生，這必然形成巨大的競爭。
這是就業難、不好找工作之一。
2:現在的國企、金融行業，也招聘人員崗位少，即使有一定招錄名額也對畢業院校及所學專業要求很嚴，當然也不排除個別有特殊關係進入或內招的情況存在。
3:合資企業、大型的民營企業，招聘技術人才和普通工種用人近年來也有所減少，特別一些屬國家巨集觀調產能產業範圍方面的企業，有的處在轉型期，還得作一定的裁員。
8樓：雪藍
目前大學生就業形勢嚴峻，很多大學生找不到工作，一是因為就業競爭激烈，很多專業供大於求；二是很多畢業生自身定位有問題，高不成低不就；三是部分大學生學業荒廢，沒有真才實學，就業困難；四是有些專業設定與市場需求脫節，導致畢業生就業困難。
9樓：心為你跳動
現在的大學生太多了，找工作雖然需要學歷但公司看重的是能力和經驗，有能力和經驗的大學生太少了，所以越來越多的大學生找不到工作。
10樓：一有愛就走吧
從大學生自身出發，原因主要有兩點：
1、沒有規劃
畢業找不到工作，很大的一部分原因就是對自身沒有一個清楚的認知，沒有給自己做一個未來的規劃，說白了就是很迷茫。其實迷茫誰都有，只不過是時間長短的問題，有的人兩三個月就度過了迷茫期，有的人兩三年都沒有度過迷茫期，如果你是後者，很明顯你對自己的未來根本就沒有做一個清晰的規劃，每個公司待個兩三個月就走人，這樣的話，最終會導致你對工作越來越恐懼，越來越有牴觸心理。所以，一定要有一個合理的規劃，按照自己的規劃去實行，相信你一定會越走越光明。
2、眼高手低
我也是從大學時光過來的，也清楚地知道目前大學生的在校狀態，上課不聽課玩手機，下課窩在宿舍玩遊戲或睡覺，這是很多大學生在學校裡的生活狀態。你不學習可以，但是當你找工作的時候也不能要求有多高，如果hr面試你還一問三不知的話，你認為企業會要你嗎？很顯然不會。
你想找個平臺大點的，薪資高點的，可是你首先要有過硬的專業知識，擁有勝任這份工作的能力，正是所謂的“高不成，低不就”，所以才會出現畢業生找不到工作的現象。所以，一定要先沉澱自己，不要眼高手低，先把自己各方面的能力提升上去，只有做到這些，你才可能擁有一份理想中的工作。
工作其實不難找，當你擁有足夠的能力時，很多企業都會搶著要你，但是也不要想一口吃成胖子，要一步步按照自己的計劃來走，最後你會發現，不是你去找工作，而是工作會自動找上你。
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