如果你作為副職,與正職的意見發生分歧時,你該怎麼辦

2021-07-16 13:18:26 字數 942 閱讀 3361

1樓:一灘新約

1、冷靜對待,正確分析,要解決與正職的矛盾,應主動找正職溝通,首先主動檢查自己的不足,並誠懇地接受正職的批評,並且在日常工作中堅決支援正職、處處維護正職,真心誠意地按正職的批評意見改正自己的不足。

2、按組織原則辦事,在組織上自覺服從正職決定,非原則問題要互諒互讓,求同存異。

3、如果自己正確的意見未得到採納,也不因此而消極工作。重大原則問題可向上級反映。

副職與正職的關係

一個領導集體中,正職是核心,是班長,主持全面的工作,對本單位和上級部門負責;而副職是協助正職工作的,是參謀和助手。因此,副職必須擺正自己的位置,正確處理好領導和服從的關係,維護好正職的領導形象和核心地位。做到配合不爭權,用權不專斷,處事不越位,盡責不爭功。

正職主持全面工作,既對上負責又對下負責,在工作中總攬全域性。而副職只是分管某些方面的工作,自覺做到犧牲區域性利益換來全域性的穩定。

2樓:水崑崙

壓制自己的意見,迎合正職的意見

只有一個辦法

3樓:

1.如果你認為你的觀點是正確的,你可以繼續提出論據討論,直到達成你們都能接受的一個平衡點.

2.他是正職,無論觀點的正確與否,你都應該全力去支援和配合他,但前提是,你有義務要提出你不同的觀點讓他知道,討論過後,無論怎麼樣,你都應該全力支援和配合他.

3.收拾包袱離開.

4樓:奢華ら燃燒

先思考一下自己的觀點 是否自己在重複錯誤思考

然後再做決定 不能一味忍氣吞聲。

5樓:匿名使用者

提綱1什麼時候會發生衝突:

2發生衝突的原因,主觀因素客觀因素:

3衝突的本質,個人利益還是集體利益:

4換位思考,體會對方理念:

5正視衝突,尋求解決方案;

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