1樓：邢臺中公教育
第一、國考一般比省考難。
一般情況下，國考會比省考難度大。從歷年的國考招考人數和參考人數來看，最終的競爭比一般會在30：1以上，如果按照報名比例來算，那競爭比更大。
2023年的國考參考人數與招錄人數比為48.5:1，近十年最高競爭比在2023年和2023年，競爭比高大59:
1，可想而知，國考是非常熱門的，**黨群機關，每年都會出現千里挑
一、萬里挑一的職位。
省考的競爭比相對來說會小一些，除了一些特殊省份外，大多數的競爭比一般保持在20-30比1左右，相對於國考，競爭比小得多。
第二、不同省份的競爭不同
公****之所以熱門，那是因為公務員這個職業非常穩定，穩定的收入、中上等的社會地位，讓公務員群體不管在任何地方，都處在社會的中等偏上的地位。
在不同地區，公考的熱度不同，在發達的省份，比如廣東、浙江、江蘇等發達地區，就業機會多，在體制外發展空間大，公務員就沒有那麼火熱了。發達省份的公****競爭比較小。
但在西部欠發達地區，大學畢業生回到家鄉，在當地很難找到滿意的職業，進入體制成了他們首要選擇，於是大幅提高了公考競爭比。
第三、不同職位的競爭不同
在各地省級公****中，不同職位的競爭不同，從歷年的省考招考公告來看，所招錄的職位大部分分佈在縣級、鄉鎮的基層單位，少部分職位分佈在省直單位和市直單位。而在大城市生活過四年的畢業生，很多不願意回到落後鄉鎮工作，紛紛擠著省會城市和地級市的單位，這些單位競爭通常比較大，難度比較高。
而如果你選擇報考鄉鎮單位，那考試難度就低很多。
第四、公****題目的難度。
公****分為筆試和麵試，國考筆試和麵試各佔50%，省考大多數省份筆試佔60%，面試佔50%。
筆試公共科目有《行政職業能力測驗》和《申論》，行測的題目全部是客觀題，主要題型有常識判斷、言語理解、判斷推理、邏輯填空、資料分析，加強訓練的話，可以在較短時間內提分的。
申論題目全是主觀題，主要題型有歸納概括、綜合分析、提出對策、貫徹執行和申論寫作，申論主要考察的是閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題和解決問題能力和文字表達能力等，相對於行測，申論需要長期訓練，短期內想提分，是有一點難度的。
公****面試不同職位採用不同的面試形式，通常會有結構化、半結構化和無領導小組等面試形式，國考相對來說面試比較複雜，會根據具體職位有相應的面試形式，所以在備考面試時，一定要做好充分的準備。
2樓：中公教育
1、國家公務員面試難不難要看自身情況，準備充足就不難，臨時抱佛腳及比較難了。公務員知識面只是一方面，關鍵是思考問題的方式，當然，自信也很重要。
2、題型的話，包括綜合分析、應急應變、情景模擬、計劃組織等，處理題要有陽光思維，要注意權責問題，多從公務員的角度考慮問題。
3、準備面試的話，一是多看政論或新聞評述的帖子，經過申論的考試，考生應該有自己的一套看問題的思路;二是對自己信心的鍛鍊，極端的方法是在人多的時候做自我接受，或者直接報一個培訓班，在人多的時候流利開口表達自己所想。
4、一定要注意細節，考官對考生的考察從敲門那一刻就開始了。還有個小細節，就是如果是上午第一個，那麼答題儘量的全面，如果是比較靠後或者下午的話，答題儘量的言簡意賅。
國家公****面試形式以結構化面試為主，部分崗位會採取無領導小組面試。
結構化面試也稱標準化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，並按照標準格式記下面試者的回答，依據一定方法和標準對其進行評價的一種面試方式。因其嚴格遵循特定程式，故面試結果比較準確和可靠。簡言之，結構化面試包括面試程式、面試試題及面試評判的結構化。
無領導小組討論主要是通過給一組考生(一般是5-7人)一個與工作相關的問題，讓考生們自由討論，時間一般1小時，評價者不給考生制定特別的角色，也不制定誰是領導，也不指定每個人應該坐在哪個位置，而是讓所有考生自行排位、自行組織，評價者只是通過安排考生的活動，觀察每個考生表現，來對考生進行評價。
普通結構化：題量一般為4-5 道，時間為 20-25 分鐘，面試結束後網上公佈面試成績。 無領導小組討論：
場外看材料，閱讀材料及思考一般為20分鐘，陳述及討論一般為60分鐘，總共80 分鐘，面試結束後網上公佈成績。
3樓：中公教育
國家公****面試名單是根據《招考簡章》中規定的面試人選的比例，按照筆試成績從高到低的順序，確定參加面試和專業能力測試的人選名單，並在考錄專題**上統一公佈。通過公共科目筆試最低合格分數線的人數與計劃錄用人數比例未達到規定面試比例的招考職位，將進行調劑。調劑職位及調劑相關事宜，在公共科目筆試成績公佈後，通過考錄專題**面向社會統一公佈。
部分招錄機關會根據職位特點設定面試階段的專業能力測試，專業能力測試設定情況及相關事項將在考錄專題**及招錄機關**上統一公佈。
對於面試難不難這個問題，主要還是看考生自身，準備充足就不難，臨時抱佛腳及比較難了。
國考面試技巧：
1、準備時要注意放鬆心態，如果排序較後，可以小睡一下，養精蓄銳，在考前十分鐘調整全身狀態，使自己在入場時達到最佳。
2、進入考場前要先敲門，聽到請進後推門進入考場。
3、進入考場走兩步，會看到評委和其他人員在室內一側，而你的面前會有一桌一椅，請在桌旁站定。然後向各位評委鞠躬，報出自己的面試順序號（注：萬不可說出自己的考號和姓名，這樣會被取消考試資格，直接清除出場）。
4、鞠躬完畢等待主考官的提示。這時主考官會向你介紹考試的方式和內容（包括共有幾題，共有多少時間，如何答題，一般面試前一天會有面試說明，要提前搞清楚，這時要確認），主考官介紹完畢，會問你聽清楚了嗎？你要清晰明確的回答「聽清楚了」，如未聽清楚，則可以提出疑問，萬不可不懂裝懂，搞錯了規則。
當然，一次聽清是最好不過的了。
5、面試一般是3-5道題，每題答題時間為5分鐘。現在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都告訴你，然後由你自己決定這25分鐘的時間安排。
（這種情況下有時會在進考場前提前把考題發給你，讓你在前一名考生回答期間在場外另一個準備室準備，上場後直接回答，筆者本人就遇到過這種情況。）一種是主考官提一個題，你答一個，每題5分鐘，可以提前回答完畢，但不可超時。（這種情況一般不會提前給題，主要是考現場反應和表現）。
6、答題時間安排。不管是上面兩種形式的哪種，都要注意安排好時間（一般考桌上會準備一個表給你提示時間，但為保萬一，最好自己帶一個表，錶盤字要大，開始思考答題時放在桌上，注意不要用帶在手上的，考試時總抬手看錶是不自信的表現，放在桌上隔一會兒掃一眼就夠了）。一般來講，思考和答題的時間安排為3：
2是比較合理的，就是說5分鐘的答題時間，思考3分鐘，回答2分鐘，如果是5道題集中回答，就思考15分鐘，回答10分鐘。如果是場外準備場內答，就不存在這個問題了，只要最後不超時就可以了。
7、思考問題。考桌上會提供紙筆，思考時要把回答要點寫出按主次列好，以備回答中提示自己。注意要分清主次、輕重、緩急。特別要寫清
一、二、三、四，這樣會更加條理，答題也是如此。
8、回答問題。要口齒清楚，思路清晰，條理分明，常用詞有一是二是三是等等，這樣會給考官更加條理的感覺。注意加強對時間的掌控，不要超時。
另外，如果是多道題集中回答，則要注意揚長避短，對自己拿手的題可以多說一會兒，對自己拿不準的要少說一點，但不要差太多。
9、注意說回答完畢。如果是一題一題的提問，那麼每題回答完要說回答完畢，如果是集中回答，那麼所以的回答結束後要說回答完畢。
10、完畢後，聽主考官的口令指示，這時會讓你退場，請離開考桌，立正鞠躬，然後退場。
4樓：中公教育
國家公務員滿是的面試內容為：
國家公****面試形式以結構化面試為主，部分崗位會採取無領導小組面試。
1、結構化面試法(問答式)：由考官按面試題本要求提問，考生在規定時間內解答。一般採用必答、選答、順應式解答三種形式。
就目前歷年考查情形來看，以必答題為主即考官根據題本進行提問且所有題目均應進行作答。
結構化面試也稱標準化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，並按照標準格式記下面試者的回答，依據一定方法和標準對其進行評價的一種面試方式。因其嚴格遵循特定程式，故面試結果比較準確和可靠。簡言之，結構化面試包括面試程式、面試試題及面試評判的結構化。
2、無領導小組討論法：無領導小組討論主要是通過給一組考生（一般是5-7個人）一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間（一般是1小時左右）的討論，來檢測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩定性、處理人際關係的技巧、非言語溝通能力（如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等）等各個方面的能力是否達到擬任職崗位的綜合要求，由此對考生作出綜合評價。
在無領導小組討論中，評價者不給考生制定特別的角色，也不制定誰是領導，也不指定每個人應該坐在哪個位置，而是讓所有考生自行排位、自行組織，評價者只是通過安排考生的活動，觀察每個考生表現，來對考生進行評價，這也就是無領導小組討論名稱的由來。
國考難嗎，一般考幾分進面試？
5樓：裝修工小港
國考的競爭性不同於其它考試，你考英語四六級，過了425分你就能拿到證書，會計證考試，你每門60分以上就能拿到證書。但國考不是這樣，在國考中很多崗位只要一個人，你就算考了150分，前邊有五個150+，你照樣吃不了面。在大家都高於國家控制線的情況下，決定你能不能入圍面試的因素不是分數，而是名次。
所以，在筆試開考之前，你首先要做的是提高自己的分數，儘可能的讓名次往前上。前面講到，國考能否進入面試，名次是關鍵。但是結合近些年的國考面試名單，基本的入圍面試分數還是有個大概的。
總體來說，一個競爭比不大於1:1000的省級崗位，140+的分數基本可以確定你入圍面試，但這也只是入圍，至於名次高低就看自己的運氣了。一個競爭比不大於1:
100的縣市級崗位，130+的分數才有可能入圍面試。需要提醒的是，基層崗位不一定就會低於省部級崗位，細數近年來的國考，報考越來越趨向於理性化，這使得很多基層崗位頻頻爆出140+的分數。
教師資格證國考難不難，考教師資格證難不難
面試試題分備課 或活動設計 試題和規定回答問題兩種 備課 或活動設計 試題的確定 考生在備課前登入面試測評系統，計算機從試題庫中隨機抽取一組試題，考生任選其中一道試題並確認。規定回答問題的確定 考生在試講 或演示 前，考官在面試考場從試題庫中隨機抽取後確定的。時間分配 抽題備課準備20分鐘 幼兒園活...
2019國考面試都考哪些內容？一般都是怎樣的面試形式
2020國考面試公告暫未釋出，下面為往年面試內容和形式，供考生參考 公務員面試內容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力 言語表達能力 應變能力 計劃組織協調能力 人際交往的意識與技巧 自我情緒控制 求職動機與擬任職位的匹配性 舉止儀表和專業能力。必要時，根據職位要求，面試內容可以增加其它測評要素。...
藝考怎麼考，難不難呀，藝考很難嗎？
藝考還是比較難的。在2015年中，被稱為 史上最難藝考年 一是因為藝考政策收緊，全面實施省級藝術專業統考，取消了部分學校的校考招生資格 二是因為藝考的文化課門檻也進一步提高。面對如此激烈地競爭，藝考生仍舊熱情高漲，表演和播音主持專業依然是報考熱門。藝術聯考，就是指目前國內比較權威，及教育部備案的各大...