1樓：史迪仔哦哦哦
為了避免麻煩，離職是工作場所的普遍現象。畢竟，一個人不能只在一家公司工作，工資低或者出於其他原因，我們肯定會選擇一份對我們的未來有希望的工作。當他們準備離開工作時，大多數人會和身邊的同事交談。
然而，他們中的一些人在離開工作崗位時不會和身邊的同事說話，就像正常工作一樣。
首先，情商高的人會給公司和領導一個臺階，所以他們會選擇悄悄地離開，不會過早通知同事。這種方法將最大限度地減少對同事的影響。如果提前通知同事，不可避免地會影響其他人的心態。
也許每個人晚上都會回去重新整理簡歷，這對整個部門都會有很大的影響。然而，不早告訴你的同事你辭職的訊息，你可以最小化降低對他人的影響。這種辭職方式是一種美德。
那些即將離職的員工不願意告訴別人他們離職的原因可能有很多。然而，不管是什麼原因，都是為了保護自己。總之，一個人是否願意告訴別人他辭職的訊息是他自己的事，同事應該尊重和理解。
2樓：零壹零呀
因為離職的時候是比較傷感的所以就不想引起什麼轟動所以就悄悄離開
3樓：
因為大多數的同事關係都不是很好，所以也就沒有通知。
4樓：奧茲子
因為大部分人離職都是由於自己的個人原因，不是由於客觀原因
5樓：星期一要吃糕
因為離職這個事情並不是一個多值得高興的事情啊。所以說很多人都會偷偷的走了
為什麼同事關係再好，只要離職以後都會慢慢不再聯絡了？
6樓：粉色糖果味的豬豬
這是因為兩人之後的交集越來越少，所以慢慢的並不再進行聯絡。這種情況就好比一個人和他的發小，兩人在小的時候幾乎天天黏在一起，但是長大以後兩人從事著不同的工作，有了自己新的交際圈，兩人之間的聯絡也就越來越少。
一個人和同事之間的關係往往是建立在日常工作上的，每天的工作交流使得你們之間的接觸更加緊密，自然關係就變得更好。社會上大多數的工作者一天有近10個小時在進行工作，使得人們花了一天近一半的時間在與工作上的同事進行相處。這就使得一個人與他的前同事或者老朋友之間的接觸就少了很多，聯絡自然也就變少。
一旦你的工作交際圈中有同事辭職或者你辭掉了你現在的工作，那麼你和舊同事之間會減少很多有關工作的接觸，兩人之間的關係也就慢慢疏遠。你們會擁有自己的新的社交領域，你們會跟新的同事之間多了有關工作的交流，同時會結交關係好的新同事。
其實這是一種很正常的現象，不必為此太過於擔憂。因為每個人對於朋友不應該追求數量，而應該追求質量。我們應該懂得保持一定數量並且有意義的朋友，你們之間不存在勾心鬥角，你們之間相互坦誠。
在公司這個魚龍混雜的地方，其實是很難交到真心的朋友。同事離職之後不再聯絡並不可怕，可怕的是同事的心機。
真正的朋友，他們並不會無時無刻的粘在一起，就算兩人很長時間沒有聯絡，兩人之間的關係也不會淡，反而一見面就可以促膝長談。所以每個人一定要珍惜自己身邊的朋友，這份友誼來之不易。
7樓：會做花饃的喵外婆
同事雖然看起來關係親密，但是除了工作上的接觸之外，幾乎沒有情感上的溝通，因此一旦離開了共同的工作場所，感情就會淡化，這個是很正常的。
8樓：兔牧馬人
因為在工作期間老是互相接觸，所以這樣的感情這個比較好的還是離職以後各自忙各自的，每個人也融入了不同的朋友圈兒當中，接觸就少了
9樓：噴氣橡皮機關槍
因為離職以後大家都有各自的生活圈，再也沒有共同的交集了，所以慢慢的就不再聯絡了
就是我現在在公司裡一個同事要離職了，所有人都知道就我不知道，是為什麼
10樓：濤聲海韻
那是因為不想讓你知道。
當事人想辭職，按照程式，應該書面提交辭職申請，辭職報告通常簡單就好，但是應該真實合理，並有比較充分理由，特別是想急辭職的，要說明原因，如果沒有特殊情況，一般法律規定是提前一個月的，可以參考以下範文。
辭職報告（範文）
尊敬的公司領導：
我因***的原因，目前無法繼續工作，經本人再三考慮，決定在x年x月x日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。
辭職人：***
年月日離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（注：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關係過於複雜，導致員工情緒低落、心情鬱悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手菸等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或專案（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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