1樓：匿名使用者
非常差！！！千萬不要相信！！！
給你提供的內推其實就是公司內網幫你上傳一下簡歷而已，沒有任何其他的作用。你以為hr就一定會看到嗎？
如果幫你內推了好幾次，你沒有動靜，你去詢問，他們會說你的簡歷不符合所以別人沒聯絡你。
其實內網有很多崗位就掛在那根本就不招人的。
反正你只要簽了合同，所有找到的工作都算他們的成果，不管輔導了你多久，也不管是不是你自己的方向。
2樓：匿名使用者
你好，是挺不錯的。你可以針對自己喜歡的職業來規劃，找到自己喜歡的很開心，會達到事半功倍的效果。非常有動力。希望我的回答對你有幫助。謝謝！
3樓：來自馬來西亞小巧玲瓏的三色堇
是的，一起求職（17career）
4樓：匿名使用者
很不錯？我怎麼看到了不一樣的東西呢？怎麼ceo和coo還有那個事呢？
一起求職吃個瓜
大學生職前教育平臺哪個好？
5樓：宛暉鹿雨伯
職前、職
派、職問、職業蛙、職優你、職必進、職場校長、優職英才、愛思益、麵包乎畢求職這些是收費的，夾雜著付費內推，說白了就是給錢買崗位，還有一種是實踐的，靠自己的實力加入企業，像這類的有衝薯燈塔聯盟，校園大使之類的
前者職前教育包含：職業規劃、職場禮儀、報告書製作和發表、辦公軟體使用、溝通技巧、問題分析和解決等職場軟技能課程。如果說專業技歲判芹能是“硬技能”的話，你在大學已經學了一些，可能不很符合實際需要，但起碼理論知識已掌握。
那麼，職前教育就是提供這些“軟技能”的培訓，讓你能生存到有機會發揮自己的“硬技能”。
後者則是各類實踐，一些專案真正參與進去，學會一些企業的規則，商業專案的統籌，洽談，實施，操作等
去一起求職，求職服務可以信賴嗎？
6樓：匿名使用者
你好，只要不收費，不需要押金，沒有其他附加條件，真心實意幫工廠招人，不欺騙求職的求職服務都可以信賴。
7樓：匿名使用者
一言概之:一起求職就是一個坑，坑你時間，坑你錢，你要是參加一起求職的專案，你就是一個無常賺錢勞動力
千萬不要參加 上一些沒什麼卵用的課 然後把你推到企業實習 你一共要給3880 實習生做兩個月 也就4800左右 除去吃喝 掙的錢還不夠你交3880 太貴了 而且找實習 你自己去前程無憂 51job投簡歷 會有公司聯絡你 這個東西坑的要死！！！！！！！！！！！！！
8樓：匿名使用者
非常差！！！千萬不要相信！！！
給你提供的內推其實就是公司內網幫你上傳一下簡歷而已，沒有任何其他的作用。你以為hr就一定會看到嗎？
如果幫你內推了好幾次，你沒有動靜，你去詢問，他們會說你的簡歷不符合所以別人沒聯絡你。
其實內網有很多崗位就掛在那根本就不招人的。
反正你只要簽了合同，所有找到的工作都算他們的成果，不管輔導了你多久，也不管是不是你自己的方向。
9樓：匿名使用者
可以呀，想求職可以看看的
10樓：匿名使用者
不靠譜，3000塊，當智商稅了，誰買誰傻
買的時候90%+的拿到offer的概率
沒拿到心儀的offer，我一個985高校的學生那麼慘，成為了那8%???
3次面試課程，還有就是春招公司招聘整理，我自己不花錢也搞得到現在就是扯皮，我問他你們對於沒有拿到offer的同學是怎麼個處理法?
對方回:我們這個本來就沒有給你保啊
我知道你們沒有保，但是沒拿到offer總要一定的解決措施，會有相應的對策啊
阿西吧，被怒收智商稅，2個多月的生活費
我真是太好騙了，對不起，我真是給我們學校丟臉，太蠢了
**有好的大學生職前教育機構推薦啊？
11樓：匿名使用者
報過一起求職的私教服務，制定的求職計劃和職業規劃非常可以
大學生的職前教育應該針對哪些方面來做？
12樓：湖南寫邦科技****
現在正是大學生畢業求職的高峰期，很多大學生可能在大
二、大三時就已經為大四畢業找工作打基礎了，而對於相當大部分的一群同學來說，很多人對找工作這件事情是很盲目的，把自己的簡歷寫得非常華麗，然後就帶上簡歷去了招聘會現場，滿心以為自己可以找到一份好的工作，為此奮鬥終生，但實際上結果往往並不能令自己滿意，要不就是公司自己看不上，要不就是自己沒能面試成功，那麼是什麼原因造成這樣的結果呢？今天，我們就來討論一下如何才能找一份你期待的工作。
第一步：我們要明確什麼樣的工作才是好工作，令人滿意的工作
什麼樣的工作才是“好工作”呢？有的人認為只要工資高就是好工作；有的人認為公司福利好就是好工作；也有的人認為像公務員、老師那種所謂的“鐵飯碗”就是好工作，其實每個人對自己的工作都有不同的觀點。那麼，評價工作好與壞的標準是什麼呢？
薪水、職位、工作環境、工作強度，還是發展空間？每個人的答案肯定都不盡相同。其實別人眼中的“好工作”未必就是你的首選。
比如，有人覺得教師工作很穩定，各方面的待遇也不錯，可是自己親身實踐後覺得教師的工作就是上上課，批改批改作業，好像每天都做差不多的工作，今天就可以看到幾十年後的自己，工作索然無味，只好重新選擇。因此，只用一個“好”字來形容工作實在欠妥。
其實，工作沒有好與壞，只有適不適合。那麼我們應如何去判斷工作適不適合我們呢？
首先要了解自己，包括瞭解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定要明確自己能做哪方面的工作，不適合做哪方面的工作。同時，這個工作最好是自己所感興趣，所謂“興趣是最好的老師”，工作需要激情，一個自己不感興趣的工作，恐怕自己工作起來都會沒有激情，必然是做不好的。
其次，找工作切忌眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。一個人的能力是從事某項工作的基礎。有什麼樣的能力決定了一個人將會處於什麼樣的層次。
但在現實操作中除了“適才適用”外，還有兩個極端。一是“大材小用”，自身的能力不被認可，能力達到了但沒有找到相應的職位。二是“小材大用”公司提拔時，沒有考慮到個人能力是否達到，就匆忙的趕鴨子上架，讓你去做了根本以目前的能力還遠遠達不到的工作。
第三，最為重要的是一定要有利於自己未來的發展，俗話說“萬事開頭難”，大學畢業後的第一份工作一定要謹慎。這份工作能提供給我們多大的發展空間？與發展空間直接相連的就是企業平臺。
在選擇企業時，也不是以大公司或外資企業就一定好，發展空間就一定大。我們必須要明確發展空間是自己職業發展的一條線，可以由很多的階段和公司平臺組成。在某一個平臺無法提供發展空間的時候，可以重新選擇。
第二步：我們要了解自己所選擇的公司以及該公司對畢業大學生的基本要求
我們需要了解我們所選擇的職業和行業。一份工作，包含三方面資訊：
行業、公司、職位。明確了這三點，才能確定一份工作的性質，職責，所需能力以及技術的要求，才能明白這份工作是否適合你，你是否有興趣。
瞭解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。
可以向親朋好友中做過相關工作的人瞭解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給我們這些未從事過這份工作的初學者提供具有指導意義的資訊，他們工作過程中的失敗教訓，對我們可以起到預防的作用，而他們的成功經驗也是我們可以借鑑的。
其實在找工作之前，首先明確公司希望你是怎樣的人才，第一是素質，其次是能力，最後才是知識。
素質方面：第一是要有吃苦耐勞的精神，用人單位怕用畢業生很大程度上是覺得90後的畢業生嬌生慣養，吃苦精神不強，眼高手低；第二條是做事要認真，有責任心 ，勇於擔當，如果工作出現失誤，要勇於站出來，做事認真、有責任心的人往往可以找到好的工作；第三是要具有團結協作精神；此外，還要具備溝通、社交等方面的基本素養。
能力方面：首先是口頭表達和文字書寫能力，對於內向的人而言，在找工作前半年左右就要開始練習多講話，敢講話，有話講。此外，還有溝通能力，獲取知識、應用知識的能力，獲取資訊、處理資訊的能力。
知識方面：大學4年有三分之二的時間都在學習專業知識，但是在實際工作中需要多種知識。在人才需求排行榜上，營銷人員一直高居榜首，但是企業不願意要專門學營銷的文科生，而是要有工作經驗。
工作和學習是截然不同的，我們要調整思路和心態，成績好並不意味著就一定能找到一份好工作。
現在很多企業尤其是外國公司在要人的時候，經常注意求職者是否做過學生幹部，有沒有組織能力，願不願為社會公益事業做志願者。這些其實都是在考察人際關係和組織協調的能力。
第三步：以上這些事情都準備好了之後，再去進行有針對性的求職
明確自己能幹什麼，想幹什麼，公司是否有前景，這些問題在求職當中都是必須要考慮的問題。
找工作時要圍繞著“我有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的，該公司可以給我一個可持續發展的平臺”這樣三點來。一定要學會推銷自己，這樣公司才會認可和錄用你。
相信以上三步做好之後，一份你非常期待的工作就離你越來越近了。
13樓：陳璐燕
第一步：我們要明確什麼樣的工作才是好工作，令人滿意的工作
什麼樣的工作才是“好工作”呢？有的人認為只要工資高就是好工作；有的人認為公司福利好就是好工作；也有的人認為像公務員、老師那種所謂的“鐵飯碗”就是好工作，其實每個人對自己的工作都有不同的觀點。那麼，評價工作好與壞的標準是什麼呢？
薪水、職位、工作環境、工作強度，還是發展空間？每個人的答案肯定都不盡相同。其實別人眼中的“好工作”未必就是你的首選。
比如，有人覺得教師工作很穩定，各方面的待遇也不錯，可是自己親身實踐後覺得教師的工作就是上上課，批改批改作業，好像每天都做差不多的工作，今天就可以看到幾十年後的自己，工作索然無味，只好重新選擇。因此，只用一個“好”字來形容工作實在欠妥。
其實，工作沒有好與壞，只有適不適合。那麼我們應如何去判斷工作適不適合我們呢？
首先要了解自己，包括瞭解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定要明確自己能做哪方面的工作，不適合做哪方面的工作。同時，這個工作最好是自己所感興趣，所謂“興趣是最好的老師”，工作需要激情，一個自己不感興趣的工作，恐怕自己工作起來都會沒有激情，必然是做不好的。
其次，找工作切忌眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。一個人的能力是從事某項工作的基礎。有什麼樣的能力決定了一個人將會處於什麼樣的層次。
但在現實操作中除了“適才適用”外，還有兩個極端。一是“大材小用”，自身的能力不被認可，能力達到了但沒有找到相應的職位。二是“小材大用”公司提拔時，沒有考慮到個人能力是否達到，就匆忙的趕鴨子上架，讓你去做了根本以目前的能力還遠遠達不到的工作。
第三，最為重要的是一定要有利於自己未來的發展，俗話說“萬事開頭難”，大學畢業後的第一份工作一定要謹慎。這份工作能提供給我們多大的發展空間？與發展空間直接相連的就是企業平臺。
在選擇企業時，也不是以大公司或外資企業就一定好，發展空間就一定大。我們必須要明確發展空間是自己職業發展的一條線，可以由很多的階段和公司平臺組成。在某一個平臺無法提供發展空間的時候，可以重新選擇。
第二步：我們要了解自己所選擇的公司以及該公司對畢業大學生的基本要求
我們需要了解我們所選擇的職業和行業。一份工作，包含三方面資訊：
行業、公司、職位。明確了這三點，才能確定一份工作的性質，職責，所需能力以及技術的要求，才能明白這份工作是否適合你，你是否有興趣。
瞭解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。
可以向親朋好友中做過相關工作的人瞭解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給我們這些未從事過這份工作的初學者提供具有指導意義的資訊，他們工作過程中的失敗教訓，對我們可以起到預防的作用，而他們的成功經驗也是我們可以借鑑的。
其實在找工作之前，首先明確公司希望你是怎樣的人才，第一是素質，其次是能力，最後才是知識。
素質方面：第一是要有吃苦耐勞的精神，用人單位怕用畢業生很大程度上是覺得90後的畢業生嬌生慣養，吃苦精神不強，眼高手低；第二條是做事要認真，有責任心 ，勇於擔當，如果工作出現失誤，要勇於站出來，做事認真、有責任心的人往往可以找到好的工作；第三是要具有團結協作精神；此外，還要具備溝通、社交等方面的基本素養。
能力方面：首先是口頭表達和文字書寫能力，對於內向的人而言，在找工作前半年左右就要開始練習多講話，敢講話，有話講。此外，還有溝通能力，獲取知識、應用知識的能力，獲取資訊、處理資訊的能力。
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