郵局裡面的外包工跟勞務工是怎樣的福利待遇的

1樓：六根未淨胖和尚

基本待遇一樣，五險一金，工資，但是福利外包工是沒有的，其實外包都是臨時工

a類：合同工

人員組成：原國家郵政局、省市郵政局職工（政企分離後直籤無固定期限）新校園招聘大學生、特殊人才引進、個別關係戶

工資待遇：集團公司、集團直屬單位、各省、直轄市公司按照集團公司薪酬體系制定。

b類：合同工

人員組成：社會招聘特殊人才優秀勞務工（c）轉

工資待遇：集團公司、集團直屬單位、各省、直轄市公司各不相同。具體分為：1、同工同酬與a類工資福利一致；2、與a類不一致，工資和福利略低或者差距較大。

c類：勞務派遣（勞務工）

人員組成：社會招聘

工資待遇：郵政最低端，普遍體現郵政一線職工

分析：這就是郵政用工的現狀，同是郵政職工但是工資薪酬不同，同是合同工任然有同工不同酬的情況，勞務工一線員工掙得最少。為什麼會這樣，那是因為郵政依然在違背國家相關政策，還沒有完全的進行全面深化改革。

根據2023年3月頒佈的：

中華人民共和國人力資源和社會保障部令

第22號

《勞務派遣暫行規定》已於2023年12月20日經人力資源社會保障部第21次部務會審議通過，現予公佈，自2023年3月1日起施行。

中國郵政集團公司已經開始了人事用工的改革工作，希望這次能夠改的徹底，呈現良好的效果。

很多同志一直在貼吧說，有很多地方在外包、在減員等等問題。相信大家看了這些就會明白了，新的《勞務派遣暫行規定》給予企業2年的過渡期，所以中國郵政要在2年內也就是2023年的3月，把全國郵政的勞務工比例減低至10%，必須要有所動作。

關於同工不同酬的問題：這是一個難題，如果站在企業的角度考慮，一下同工同酬可能企業面臨的成本壓力會相當大，所以要逐步過渡達到同工同酬。但是站在廣大群眾的角度及國家法律法規面前，不同工同酬，那就是違背民心所向，沒有走群眾路線，說嚴重了就是違反國家法律法規。

這裡要說明一下就是企業自行制定的用工管理辦法也要建立在國家法律法規範圍內，現在郵政行業依然沒有做到同工同酬的單位還有很多，這都是違反規定的，無論是什麼分類管理還是單獨一套工資體系，這都是企業自身行為且與國家相關政策不相符的，這裡各級單位還是需要注意的（民不舉官不糾）。

對廣大職工建議：

1、在您入職前一定要搞清楚自己屬於什麼型別的員工。

2、關於勞務工：勞務工們你們現在有機會成為真正的郵政職工了（只有和郵政籤合同才算是郵政職工a/b)，一要努力好好工作爭取轉正；二要認真研究本單位轉正條件，讓自己脫穎而出；三要做好思想準備，轉不了要不就是走人，要不就是被外包。

3、關於b類職工，郵政深化改革的時期，部分單位已經同工同酬，部分單位還未同工同酬，可能是企業還沒有完全改革，這個還需要慢慢過渡。

4、關於a類職工，現在整個郵政的變化很大，已經不是鐵飯碗的時代，基層靠業績，機關靠競聘，如果沒有位置照樣喝西北風。

2樓：燕沛芹

還世界50o強企業，中國郵政，就是把臨時工當掙得錢的工具，工勞領導的，臨時工沒有福利，沒有休息，天天干最苦的活，領最低的工資，這就是中國郵政局做出來的，當官的沒有本事，靠的是關係，苦的是員工，他孃的，這當官就是，畜牲

3樓：秦嶺南

你說的是郵政快遞裡面的外包工和勞務工肯定和有編制的人員不一樣，具體待遇按照郵政快遞公司的相關規定。

4樓：千秋

外包工不與郵政發生勞務關係，勞務工屬於郵政企業c類工

5樓：木之戀手工坊

現在還進郵寄啊，暈，那裡工資不高的，還沒一般的快遞工資高呢。