1樓：匿名使用者
這主要看自己的工作能力了，如果能力較強就沒必要再讀研，因為你讀研的精力和時間放在工作上完全能做的非常好，大公司非常看重這一點的，如果能力一般考研不失為一種好出路。
2樓：小_迷_茫
我的一個親戚現在北京微軟工作，他以前學習很爛的，但是唯獨對軟體感興趣，經常自己做一些小軟體來玩，他學軟體的地方是一個專科學校很一般，但是他濃厚的興趣讓他不斷自學。後來去應聘的時候，他先隱瞞了學歷（人家最低要本科），但當他通過被錄用後他說了實話，那時因為他的一個設計被主管賞識就破格錄用了他。現在他的水平比一般研究生要高吧，但學歷只有大專。
很多時候學歷只是名上好聽而已，當然相同的條件下學歷越高越好。我認為先讓你男朋友考慮好繼續上學對他的幫助大麼，能學到很多東西麼，如果是，那就支援他，不是，就讓他努力工作積累經驗，社會雖然殘酷，但有能力的人是永遠不會被淘汰的。
最後祝你們幸福！
3樓：oo0孤星淚
同等重要，有學歷固然是好，重要的還是要有能力。工作做好了比什麼都重要還能加深我們對知識的理解和掌握熟練度，增長經驗。有句話說的好：
早出來打工的未必比後面讀完高校再出來工作的學子弱。關鍵要看你對工作認識和興趣度。社會交際，知識文化的積累最後築就了一個成功的人士。
「不怕做不好，就怕你不學」所以說無論做什麼工作，學習永遠是擺在第一位的，
「有志者事竟成」！
職場中到底是經驗重要還是學歷重要？
4樓：江淮一楠
學歷和經驗這兩者不能籠統地來劃分誰更重要，而是要根據具體情況來具體分析，不同的崗位和不同的公司對其要求也不同。
崗位需求不同，對學歷和經驗的要求不同。
在職場中，學歷重要還是經驗重要得從具體的職位來分析，有些崗位對於技能要求不高，hr往往會看重求職者的學歷，但是如果是對專業技能要求很高的職位，hr會考察求職者經驗的部分比較多。
比如在招聘程式設計師、前端工程師等理工科職位時，對專業技能的要求相對較高，沒有專案經驗和工作經驗很難成功進入優秀的企事業單位任職。
求職者自身條件不同，對學歷和經驗的要求不同
hr在面試求職者時，會觀察求職者自身特性，根據特性再去判斷是否和所需崗位匹配度高。如果面對的是沒有工作經驗的畢業生，會更看重學歷本身。如果是有工作經驗的求職者，則會傾向關注其工作經驗。
對於畢業生而言，沒有工作經驗，唯一可以證明他們才能的就是畢業於什麼樣的大學，學習成績如何，在校是否積極參與社團活動，有沒有一定的愛好特長等。如果是學習能力強、成績優異的學生，在進入企業後，給予培訓和學習，也是很有發展潛力的。而畢業生是否參與過社團活動和實習，hr可以考察出求職者是否有上進心和社交能力，也可判斷求職者的個性如何，是否符合企業文化。
對於已經擁有工作經驗的求職者，hr會側重從工作經驗來判斷求職者對於工作技能掌握如何，是否有一定的見解和深度，是不是適合在這個崗位上繼續發揮自己的工作優勢。
5樓：遺忘記憶
我們都知道，在職場中，學歷代表了一個職場人士的基礎，而經驗代表了求職者在特定崗位上的熟練程度，是否能夠在極短的時間內掌握技能等。專家表示，學歷和經驗這兩者不能籠統的來劃分誰更重要，而是要根據具體情況來具體分析，不同的崗位和不同的公司對其要求也不同。
崗位需求不同，對學歷和經驗的要求不同
在職場中，學歷重要還是經驗重要得從具體的職位來分析，有些崗位對於技能要求不高，hr往往會看重求職者的學歷，但是如果是對專業技能要求很高的職位，hr會考察求職者經驗的部分比較多。
比如在招聘程式設計師、前端工程師等理工科職位時，對專業技能的要求相對較高，沒有專案經驗和工作經驗很難成功進入優秀的企事業單位任職。
求職者自身條件不同，對學歷和經驗的要求不同
hr在面試求職者時，會觀察求職者自身特性，根據特性再去判斷是否和所需崗位匹配度高。如果面對的是沒有工作經驗的畢業生，會更看重學歷本身。如果是有工作經驗的求職者，則會傾向關注其工作經驗。
對於畢業生而言，沒有工作經驗，唯一可以證明他們才能的就是畢業於什麼樣的大學，學習成績如何，在校是否積極參與社團活動，有沒有一定的愛好特長等。如果是學習能力強、成績優異的學生，在進入企業後，給予培訓和學習，也是很有發展潛力的。而畢業生是否參與過社團活動和實習，hr可以考察出求職者是否有上進心和社交能力，也可判斷求職者的個性如何，是否符合企業文化。
對於已經擁有工作經驗的求職者，hr會側重從工作經驗來判斷求職者對於工作技能掌握如何，是否有一定的見解和深度，是不是適合在這個崗位上繼續發揮自己的工作優勢。
不管是學歷還是經驗並不存在誰更重要一說，不管你現在是剛剛大學畢業還是已經工作了一段時間的求職者，找到自己的優勢，在面試中發揮出自己最好的一面才可能最大程度的打動hr，獲取心儀的工作崗位。
2而身邊總有一些人鼓吹學歷無用論的人，常常會說誰不讀書也成功了、誰輟學也成功了、經歷比學歷更重要、看學歷是歧視、大學生多的跟狗一樣、讀大學有什麼用、死讀書有什麼用...其實他們都錯了。
謬論1：誰誰誰不讀書也成功了
鼓吹學歷不重要的人，最常見的就是拿身邊的人舉例子。比如有一對外地夫婦，兩個都是文盲，每天晚上到街旁擺燒烤，一天純利潤高達2000元，在市區買了三套房。而名牌大學畢業生一出來，工資才幾千塊錢，誰說學歷就一定重要了。
他說的是不是事實？的確是事實。但他忽視的至關重要一點是，概率。
這樣的「外地夫婦」，還有另一個稱呼叫農民工，資料顯示，全國農民工總量達到2.82億。也就是說，像這樣日進千元的人，只佔2.82億人口微乎其微的一部分。
如果燒烤都好賺，大家早就擺攤去了，賣燒烤發家致富的都是幸運的，並不是每個人都能成功。那麼大部分沒有戶口、沒有學歷的農民工在**呢？他們在烈日下的工地裡，在流水線上，蝸居在城中村裡。
6樓：海上浪人的生活
學歷只是一個敲門磚。沒有學歷不行。但是在職場中有經驗更重要。
任何一個行業中都是，如果你在這個行業中摸爬滾打十年左右。那麼你肯定是一個經驗老手，那麼你在這個行業中的權重和地位肯定比較高。
這就是經驗的力量。說實在的，在學校裡學習到的知識實在是太少了。能給你提供的社會經驗更少。
等真正進入職場以後，即使你是博士，學歷不過是一個很好的敲門磚罷了。我們國家很重視人才的教育，但是，真正在學校裡教育出來的人才有時候並不能很好的適應這個社會。特別是一個博士畢業的人和一個高中畢業的人在一起的時候，如果高中畢業的人做的反而比博士畢業的人工作要優秀。
那麼這個博士畢業的人臉上會感覺很沒有面子。
經驗都是失敗的總結
經驗都是前者失敗的總結。或者是自己失敗的等級。只有經歷足夠多的失敗才能夠遇到職業中儘可能多的困難。這樣才知道怎麼去解決。這些都是從學校裡學不到的。
7樓：y大雪壓青松
感謝問答！
在職場中學歷與經驗是相輔相成的，既然您的問題問到的是哪一個重要，個人作為職場多年的老員工，認為經驗要大於學歷原因有三：
第一，眾所周知，無論是什麼行業，不管你是公司的職員，還是企業的白領，都要經過實習，才可以勝任你的工作。
第二，在從事工作之中，大家可能深有體會，有些時候書本上的東西完全和現實之中沒有太多的關聯，個人認為經驗多的員工可以隨機應變。
第三，每一個工廠的職業，辦公室的文案，都是一套比較固定的東西，學歷高接受新鮮事物比較快，不見得可以在工作中短期內發揮作用，知識需要積累，而工作需要循序漸進。
我們大家可能看過電視，還有一些招聘會，大多數企業或者是單位，都會問你是否有工作經驗，這就可以充分說明，企業需要的是可以勝任的員工，不見得高學歷就會受到優待。
個人見解，回答不滿意的地方，請多提寶貴意見！
8樓：互信互助互愛
在職場中，學歷代表了一個職場人士的基礎，而經驗代表了求職者在特定崗位上的熟練程度，是否能夠在極短的時間內掌握技能等。專家表示，學歷和經驗這兩者不能籠統的來劃分誰更重要，而是要根據具體情況來具體分析，不同的崗位和不同的公司對其要求也不同。
崗位需求不同，對學歷和經驗的要求不同
在職場中，學歷重要還是經驗重要得從具體的職位來分析，有些崗位對於技能要求不高，hr往往會看重求職者的學歷，但是如果是對專業技能要求很高的職位，hr會考察求職者經驗的部分比較多。
比如在招聘程式設計師、前端工程師等理工科職位時，對專業技能的要求相對較高，沒有專案經驗和工作經驗很難成功進入優秀的企事業單位任職。
求職者自身條件不同，對學歷和經驗的要求不同
hr在面試求職者時，會觀察求職者自身特性，根據特性再去判斷是否和所需崗位匹配度高。如果面對的是沒有工作經驗的畢業生，會更看重學歷本身。如果是有工作經驗的求職者，則會傾向關注其工作經驗。
對於畢業生而言，沒有工作經驗，唯一可以證明他們才能的就是畢業於什麼樣的大學，學習成績如何，在校是否積極參與社團活動，有沒有一定的愛好特長等。如果是學習能力強、成績優異的學生，在進入企業後，給予培訓和學習，也是很有發展潛力的。而畢業生是否參與過社團活動和實習，hr可以考察出求職者是否有上進心和社交能力，也可判斷求職者的個性如何，是否符合企業文化。
對於已經擁有工作經驗的求職者，hr會側重從工作經驗來判斷求職者對於工作技能掌握如何，是否有一定的見解和深度，是不是適合在這個崗位上繼續發揮自己的工作優勢。
不管是學歷還是經驗並不存在誰更重要一說，不管你現在是剛剛大學畢業還是已經工作了一段時間的求職者，找到自己的優勢，在面試中發揮出自己最好的一面才可能最大程度的打動hr，獲取心儀的工作崗位。
而身邊總有一些人鼓吹學歷無用論的人，常常會說誰不讀書也成功了、誰輟學也成功了、經歷比學歷更重要、看學歷是歧視、大學生多的跟狗一樣、讀大學有什麼用、死讀書有什麼用...其實他們都錯了。
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