1樓：亂天哥
第一，你的工作很努力，但是你知道不知道，領導對你的工作是不是很滿意。工作努力不代表全部，領導眼裡最主要的是工作成績，而不是努力不努力。第二，你努力工作，給領導的印象是什麼？
工作努力但是工作方法不對；還是工作努力，但是這個崗位工作很多，所以領導調一個人來分擔你的工作。第三，永遠不要以你的角度來看待這次調動對不對，因為領導站得更高，看得更遠。即便是欺負了你，但是他很可能有不得已的理由。
因為他還要在這個單位生存下去，他也有領導。第四，你該反省下你自己了，工作不只是要努力，而且要學會巧力，三兩撥千金，站在領導角度考慮問題，才是你在單位的生存之道。世界上很難遇到李世民的，只有遇到李世民，魏徵才能顯出他的才華。
而你們領導是李世民嗎？
領導詢問我同事的工作情況，我該如何作答？
2樓：週三歲趣遊說
當領導詢問同事的工作情況的時候，首先最重要的一點就是，我們大致猜測一下領導的動機是什麼，是想要了解以後表揚同事，提拔他，還是說想要找出錯誤批評同事。
但是不管是哪一種原因，我們都要明白的是，領導一定是有了一定的基礎瞭解以後，才會來進一步詢問你的，這個時候就一定不要空口說白話瞎捏造了，只要中肯的客觀的回答就好了。
但是所謂的中肯客觀的評價，不是說不帶自己對同事的主觀色彩就可以的了。更多的是我們要學會先說出同事的工作中比較好的一點，然後偷偷觀察領導的表情，這個時候就大概能夠了解領導是因為想要提拔還是想要批評那位同事的了。
其次，當領導想要知道一些你認為同事的工作上的不足的時候，一定要表現得極為中肯和客觀，說出一些大家都知道的他所曾經犯下的錯誤，然後再說一些自己小的見解就可以了。一定不要篇幅眾多的去談論別人的錯誤，這一點沒有把握好分寸就會讓你的形象在領導心中大打折扣的。
還有一種比較萬能的方式，就是當領導問到你關於同事的一些問題時，你可以大概說一些大體的東西，然後告訴領導，平時你都在做自己要做的事情，沒有什麼時間去注意到他，所以自己並不是很瞭解這位同事工作上到底怎麼樣。這種方式既避免了日後同事的追究，而避免了自己在領導面前說錯話而影響自己的分數。
但也存在不太好的一點就是，很容易讓領導覺得你在敷衍他。所以還是要想一個比較委婉的方式表達出這個意思哦。
3樓：喀喀喀
要實事求是，不能憑空捏造不存在的事情，千萬不能因為羨慕某一個同事誇大其詞，誣陷他人。
4樓：
要儘量兼顧到雙方，不能為了討好領導就揭同事的底，也不能為了討好同事就欺騙領導，最好是在實話中加一點美化。
5樓：雪白的發亮
可以講下同事今天的工作情況和結果。也可以說今天忙於自己的工作沒過多的關注哦。
6樓：哀夜鑲
儘量模凌兩可舉回答，不要去為了討好領導兒孑同時段也不要為了和同事能夠融入到一塊兒去否定自己的老闆或者說自己老闆的壞話。做好自己的工作就可以了。
7樓：
實事求是，對於自己知道的並且確定事真實情況的，要如實回答，千萬不可以誇大其詞，更不可以為了討好老闆胡說。
8樓：
我認為這個時候應該回答的很中立，不然的話話如果傳到你同事的耳朵裡面，可能到時候一起工作就不太好看了。
9樓：
實話實說吧，儘量客觀一點，不能就是捏造一些不好的事情，去汙衊別人。
10樓：hhhkl的海角
事實什麼就說什麼，不要胡亂捏造不存在的東西，要實事求是。
11樓：gem家的昭然
實事求是不說假話，不要胡編亂造或者添油加醋的什麼
離職半年了以前的同事還問我之前工作的事
12樓：羅勒人力資源網
離職的同事還跟我打聽公司現狀是想幹什麼？羅勒網在建築獵頭領域深耕十餘年，接觸到的候選人不計其數，下面我們一起來剖析一下。
我的前同事兼同學小李，從單位跳槽出去之後，常常趁著我們偶然聚聚、打**聊天等機會，向我問起單位的工資情況。
特別是去年的工資指導線標準下來的時候，特意問我們漲工資了沒有。
我很洩氣地說：沒有。
他在**那頭笑的特別爽朗：我們漲了！最高標準漲的，這樣算下來，我的工資比你高出了近20%。看來我這次跳槽是跳對了。
1、這個我算是明白了他總問工資待遇情況，原來是為了印證自己做出了一個正確而英明的決定。
我心裡很不爽，以後他再問我單位的事兒，王顧左右而言他。
不在單位工作了，還操心著單位的各種事，他們的想法除了上述小李那種的，還有以下這些：
2、對老東家有感情，是從內心關心老東家的發展。
我們單位有幾個老幹部，每次見面，都問東問西的，恨不得把單位的一切都問個清楚明白。
想想他們都退休了，拿著社保的養老金，單位的好壞，跟他們又有多大關係呢。
他們是因為在單位工作了幾十年，對這個自己奮鬥了半輩子的地方非常有感情，特別關心單位的發展動向，如果他們覺得不合適的地方，就立刻給老闆打**，要求改正。
很多離職的員工也是這樣，因為其他一些原因，雖然離開了，但從內心還是關心老東家的發展，所以多問問，只是反映出了他們重感情，特別在乎原單位。
3、對老東家有仇恨心理，希望打聽到老東家的各種不好，以換取自己內心的平衡
這些人離開單位之後，對原單位有仇恨心理，不希望老單位發展的好，越來越差才是他們的想法。一旦打聽到老東家有什麼不好的地方，心裡一下子就平衡滿足了。
4、出於在現在單位工作的需要，套取原單位有利用價值的資訊
這是很正常的一種現象，跳槽一般都是行業內部的流動，有很多一致性的東西可以拿來進行參考對比。
我們單位在制訂某項措施的時候，老闆也會對我們說：問問其他同行，看看他們是怎麼做的。這個問，其實也是打聽。
至於說公司離開他們是否無法運轉了這樣的話，有點自知之明的人都知道，公司的執行，靠的制度，而不是某個人的權力。
別說離開了一位員工，就是離開了老闆，短時間內依然正常運轉。
他離開了，這個位置會立刻有人補上，還有可能比他做的更好，職場上，永遠都不要高估自己。
希望羅勒網的回答能夠給你帶來一些幫助和啟發。
13樓：狂戰伐
這個需要你自己進行判斷，是不是因為工作上的事情才跟你交好的，如果是的話，又想弄得都不要那麼尷尬，可以說自己在忙，根本沒聽到**，拒絕幾次就不會這麼得寸進尺了。如果是真的關係好，問問你也算是新人討教老師傅的意思，幫幫又不會怎麼樣。心裡要有一杆稱去衡量。
我跟同事一起從鄰導身邊走過,鄰導就問了我同事的工作情況沒問我的是什麼意思？
14樓：清水頑碩
我認為這沒什麼意思，有意思也是無所謂的意思。其實和領導，同事共事，不要過於敏感，人和人相處還是木納一些較好。過分計較仔細，不一定別人喜歡你。
領導單獨問該同事也有可能是特殊情況特殊事。再誤也不一定是好事。也可能牽扯些個人私事軍。
所以，以後再遇出事，不要在乎，要不卑不亢地泰然處之。如此以後勸人對己都會有益處的。
15樓：有心人
因為領導對你很陌生，所以不關注你。這並不奇怪的。
辭職後你以前的同事老是打聽你在哪工作，平時也不關心我
16樓：羅勒人力資源網
離職的同事還跟我打聽公司現狀是想幹什麼？羅勒網在建築獵頭領域深耕十餘年，接觸到的候選人不計其數，下面我們一起來剖析一下。
我的前同事兼同學小李，從單位跳槽出去之後，常常趁著我們偶然聚聚、打**聊天等機會，向我問起單位的工資情況。
特別是去年的工資指導線標準下來的時候，特意問我們漲工資了沒有。
我很洩氣地說：沒有。
他在**那頭笑的特別爽朗：我們漲了！最高標準漲的，這樣算下來，我的工資比你高出了近20%。看來我這次跳槽是跳對了。
1、這個我算是明白了他總問工資待遇情況，原來是為了印證自己做出了一個正確而英明的決定。
我心裡很不爽，以後他再問我單位的事兒，王顧左右而言他。
不在單位工作了，還操心著單位的各種事，他們的想法除了上述小李那種的，還有以下這些：
2、對老東家有感情，是從內心關心老東家的發展。
我們單位有幾個老幹部，每次見面，都問東問西的，恨不得把單位的一切都問個清楚明白。
想想他們都退休了，拿著社保的養老金，單位的好壞，跟他們又有多大關係呢。
他們是因為在單位工作了幾十年，對這個自己奮鬥了半輩子的地方非常有感情，特別關心單位的發展動向，如果他們覺得不合適的地方，就立刻給老闆打**，要求改正。
很多離職的員工也是這樣，因為其他一些原因，雖然離開了，但從內心還是關心老東家的發展，所以多問問，只是反映出了他們重感情，特別在乎原單位。
3、對老東家有仇恨心理，希望打聽到老東家的各種不好，以換取自己內心的平衡
這些人離開單位之後，對原單位有仇恨心理，不希望老單位發展的好，越來越差才是他們的想法。一旦打聽到老東家有什麼不好的地方，心裡一下子就平衡滿足了。
4、出於在現在單位工作的需要，套取原單位有利用價值的資訊
這是很正常的一種現象，跳槽一般都是行業內部的流動，有很多一致性的東西可以拿來進行參考對比。
我們單位在制訂某項措施的時候，老闆也會對我們說：問問其他同行，看看他們是怎麼做的。這個問，其實也是打聽。
至於說公司離開他們是否無法運轉了這樣的話，有點自知之明的人都知道，公司的執行，靠的制度，而不是某個人的權力。
別說離開了一位員工，就是離開了老闆，短時間內依然正常運轉。
他離開了，這個位置會立刻有人補上，還有可能比他做的更好，職場上，永遠都不要高估自己。
希望羅勒網的回答能夠給你帶來一些幫助和啟發。
17樓：蘇琳
好的方面想 就是他們的確是關心你 希望你能找到更好的工作 為你辭職而感到惋惜 不好的方面 就是在暗地的嘲笑你 你已經成為他們平時討論的話題 他們認為你不能找到好的工作
我想問一下大家你們也會覺得我是一個特別難相處的人嗎恩？為什麼跟我在一起工作的同事哦就是我比如說他們
18樓：匿名使用者
這個很難說，得具體問題具體分析
堅持原則和倔是很相似的，但本質完全不同
19樓：匿名使用者
自己對自己的態度要比別人的好
一年前我們是同事，在一起工作了兩年多，現在我單身他也單身，聊的話題都是單身悲哀，他還問我考完駕照去
20樓：龐雨卓
是的，你要有意思就給個面兒唄，不要再耽誤了，你們都是在裝
21樓：匿名使用者
這個得看你對他有沒有意思吧，要是有你可以和他處處看
22樓：匿名使用者
不是吧 只是你們同病相憐 有共同話題
23樓：匿名使用者
你是男是女？如果是男的就非常討厭！
和熟人一起工作好不好？和好朋友一起工作會怎麼樣？
和熟人一起工作其實不是很好，因為了解彼此，很多工作上的問題沒辦法公事公辦，也許礙於情面就會有失偏薄，太公正了，又顯得不近人情，所以和熟人工作並不是很好的。有好有不好。如果一個企業裡規章制度好，企業文化就很好，氣氛和諧團結向上，和熟人在一起工作就好，可以互相配合互相支援。如果一個企業的規章制度有些苛刻...
昨晚我夢見和過世的的老領導一起工作是什麼意思
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