上班的時候如果和同事鬧矛盾了但是同事忙不過來要不要幫他啊(心裡面很是拒絕)

2021-05-21 21:19:52 字數 2218 閱讀 8871

1樓:匿名使用者

下午好,

這個問題看矛盾的大小,是否以後能夠和好,如果是無關緊要的小問題,那麼我認為完全可以去幫助他的,畢竟以後還會和好的。

如果因為不可調和的矛盾,那麼就直接回絕他,不需要幫助他。原則問題不可以改的,人不能太過於軟弱,否則社會上會受到更多人的欺辱。

願能幫助到你,更願能夠採納。

2樓:哥第

看一下你是因為什麼原因鬧矛盾呢,我覺得你正好趁這個機會可以緩和下你的矛盾不挺好的嗎?

如果你還想跟他和好的話,我覺得這是一個挺好的機會,如果你不想跟他和好,這輩子都不想理他,你就不要幫他了。

之間也沒有多大的矛盾,都是一些小吵小鬧,我覺得你也不要太斤斤計較了,能在一起和好乾嘛不和好呢?

人生還是貴在和和氣氣。所以我覺得你心裡頭也不要有什麼恨。

3樓:q魚娘老師

同事之間應該互相幫助,如果你主動去幫助別人,讓你的老闆看見了,你啲老闆就會覺得你這一個人有大度,可能會升職的

4樓:曉風殘月闌珊情

你的首要任務是完成你的工作。如果是流水線作業,你只要守著你的崗位就行,如果是同一個工序,計件算工資的話,你慢慢完成你的工作量就行。如果因為你的離崗,造成什麼損失的話,這個責任是你負,不會因為你幫助他,而讓他幫你承擔責任。

如果是成品計件的話,你想幫助他可以適當地幫一下,不願意幫的話你超額完成任務,那也是你的事。

如果你是老闆,會不會讓同事特殊照顧另一個同事,每次讓前者工作忙不過來了就請後者幫忙?

5樓:來自博山寺激動的開心果

對於這種情況,如果同事忙不過來,你可以安排另外一個同事去幫他嘮下忙,這樣顯得同事之間更加團結和互助。也是我們企業員工應該具備的品質。

6樓:活著魂有靈人

我是會的,不知道別人會不會,這也是一件好事,互相幫忙也是一種風氣。

7樓:

你好,這樣的情況,可以把他當做師傅,帶帶徒弟,可以加工資。

8樓:海之藍

一般來說是不會的,老闆只會統籌安排,不會特別關注某一位同事的任務完成情況,而且還會要求別的同事來幫他的忙,說部門主管嘛,因為比較瞭解工作情況,還有可能,但是一個老闆管的工作比較多,特別關注一個同事,應該是不會

9樓:伯筠

肯定你老闆對你這個同事有意思,或者喜歡上她了,所以老闆才會這樣做。

10樓:匿名使用者

相信一般的老闆都不會這麼做的,每個人都有自己的崗位,自己應該做好自己的本職工作,如果每個人都這樣的話,那公司都沒法正常運作了。

11樓:幻宇晨風

這種情況,這位同事肯定跟老闆有很特殊的關係,不然不會這麼要照顧她

12樓:

如果是老闆的話,讓我照顧另外一個同事的話,我也是會去照顧的呀。

13樓:珂葉葉

領導是站在一個完成公司任務的角度上,所以說讓有能力者幫助,沒有能力

14樓:彩虹色的土

我覺得會吧!畢竟大家都是同事,忙不過來相互幫助不是應該的嗎?他不想增加工作崗位的時候,只能讓能者多勞,幫助做不完工作的哪一個

15樓:飄著冬女

我覺得這也無所謂呀,如果同事之間能互相照顧,對工作也是很有利的呀。

16樓:交界處的貓

額。如果是我自己的親戚。我會這樣

17樓:沒有新的沙漠

會的,老闆是講工作效率的,在相同的工作員工中,盡最快的時間完成工作任務,達到利潤的最大化。

18樓:2010葉落知秋

個人認為也許是你想多了。工作中因前者工作忙不過來的時候,請後者幫忙也是很正常的事情,你是從個人角度看待事情,認為老闆偏心,而老闆看的是全域性,他要的是結果。

19樓:馨蕊

作為老闆應該考慮的是公司的全部利益,不會去太在乎這些小的細節吧。

20樓:普涵易

如果你是老闆,會不會讓同事特殊照顧,另一個同事每次都這樣。我因為不會的,因為這樣是剝奪別人的勞動能力了。

21樓:風君侯

如果我是老闆,我不會讓同事特殊照顧另一個人,同事的。要給他們公平自由競爭的機會。

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