如何開口辭退不合格的員工

2021-05-29 11:43:17 字數 1989 閱讀 9249

1樓:人生一杯茶

開口辭退不合格員工可以婉轉的說現在公司不需要這麼多人了。

2樓:112333束脩

用kpi考核制度,先簽署責任狀,準對完不成的一個個約談,把考核資料搬出來,白紙黑字,自己走人。

3樓:滅木葉

每個人管理風格不一樣,別人說的未必合適於你。但有一點必須弄清,該員工是怎麼原因做不好。

4樓:斯沛邇

什麼是人才?人盡其才就是人才!學歷再高、能力再強,如果單純看門那是連狗都不如。在有能力的知人善任的老闆眼裡,一個忠誠於企業的員工,就是寶就是人才!

5樓:

按照企業的管理條例和人事用工合同協議,試行試用期的條款。合同條款中要考慮寫入:不得隱瞞健康疾病等重大的問題。。。。。。

6樓:濤聲海韻

辭退不合格的員工,如何開口,應該具體問題具體操作。

我國勞動合同法規定,如果員工非因工傷或患病**一段時間還不能工作的,或者在試用期間被證明不符合錄用條件的,或者勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,或者違法違規的,按照相關法律規定,用人單位可以依法解除勞動合同。

因此,如果員工有以上情形,單位要辭退不合格的員工,是有法律依據的,在不傷員工自尊的情況下,可以開誠佈公並且直截了當的說明原因,建議不要讓離職員工模模糊糊,留有糾紛。

而且如果員工是因為違法違規被開除,一般是沒有經濟補償的。

但是單位在以違反規章制度為理由開除員工的,應該公平合理有理有據,不能隨意,當事人如果覺得不合理,應該給予申訴的機會。

至於單位解除勞動合同是否有補償,要根據當事人實際情況確定。一般說來,除因違法違紀外,其他都應該給予補償。

其實,辭退員工是一個法律層次比較重的行為,建議還是應該走程式,口頭的通知只能作為輔助的一部分,如果口頭通知沒辦法履行,還要書面通知或者廣告通知,以下是兩種通知的範文:

1、解除通知(範文)

xx先生/小姐:

因你試用期未通過考核,不符合本公司在錄用你之前所公佈的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定「在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同」予以辭退。

請於先x年x月x日x點至本單位行政人事部辦理離職移交手續。

***公司行政人事部x年x月x日

2、開除通知書(範文)

xx先生/女士:

鑑於您在擔任本單位xx(寫明職務)期間,違反公司xx規定,

1.***x

2.***x

嚴重違反了我單位的規章制度,損害了單位利益(根據實際原因註明),根據我國相關法律並結合本單位的《規章制度》決定予以除名。請您於x年x月x日前辦理業務及離職交接手續。本公司保留追究你的一切法律責任的權利。

特此通知。  ***公司行政人事部x年x月x日

《中華人民共和國勞動合同法》規定

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

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