1樓：
小的電子廠的網管基本是做pc和網路的支援
大的電子廠的網管可能會有接觸erp的機會
erp是一套較大的企業管理軟體.
2樓：匿名使用者
erp是event-related potentials的簡稱，事件相關電位，是一種特殊的腦誘發電位，通過有意地賦予刺激儀特殊的心理意義，利用多個或多樣的刺激所引起的腦的電位。另外，也指企業資源計劃（enterprise resource planning）、有效不應期（effective refractive period）、製造rmvb格式的軟體（easy realmedia producer）、電子道路計價（electronic road pricing）。
說白了 就是一款軟體 管理企業的人才系統 企業內部用的
3樓：家裝問我
我問了我得朋友 他在電子廠上班 他說基本上就是維護區域網 維修電腦 佈線 其他的沒什麼事
去面試網路管理員，面試官會問哪些問題?專業和非專業的
4樓：女俠李小卉
去之前要了解清楚，對方企業對網路管理員的工作範圍內容，以及網路管理部門在整個企業的定位是什麼？
以網上找一個網路管理員的招聘描述為例：
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網路管理員 待遇5-7k
職位描述：
崗位職責：
1. 負責公司網路及伺服器的設定、維護；
2. 負責公司系統的日常維護及監控，提供it服務及支援，保證系統穩定性；
3. 負責伺服器的資源調配和系統安全、資料備份等；
4. 不斷優化集團現有網路架構和伺服器環境。
任職要求：
1. 1年以上企業大中型企業工作經驗，或者伺服器網路整合公司工作經驗；
2. 熟悉伺服器虛擬化、linux系統以及思科.華為.juniper等網路裝置；
3. 學習能力強，工作態度積極，善於溝通；
4. 瞭解oracle資料庫者優先考慮。
綜上：對方對網路管理員的工作內容定義即伺服器的日常維護、安裝及安全管理，有可能還會有公司內部的網路支援。關於這個崗位所在的架構，建議提前先跟hr有一個溝通。
-------分析的分割線--------------
綜上案例，面試的時候面試官會就幾個問題進行了解：
2、除了基本的技術要求，hr和部門負責人會對你的性格、穩定性、個人品德進行評估：主要就從你日常發生的一事情、或者你對某事件的看法、未來的職業規劃進行判斷。
3、對你的薪資期望等進行判斷：主要是就你的業務能力對應你期望的薪資水平是否匹配進行評估。在這一塊建議不要著急答應或者拒絕，一定要聽完hr介紹公司配套的福利和薪資政策以後再給出你能接受的薪資範圍。
想要通過面試就一句話：
1、對所要面試的企業提前進行了解。
2、對要應聘的崗位要求仔細推敲是否符合自己的要求。
3、一定要記住；找工作是雙向選擇的結果，並不是只要提供工作的企業都是優秀的哈~
希望能幫到你完美通過面試，並找到一個好的企業。
5樓：上帝之手
我做過很多崗位的面試官，你說的是單位的網路管理員的話，其實面試官也不會問一些比較難的問題，基礎專業的一定會問，非專業的就是裝置的維修，其實很簡單的，放心吧，不要太緊張喔
你可以這樣試試看：
1，在簡歷方面多表現一些專業性和經驗性
2，在語言表達方面先多多練習，避免到時候會緊張3，提前想好專業方面面試官會問的一些簡單的知識點，怎麼樣闡述更合適4，最後就是工作中的應用，面試官一定會給你出一道題，能當場解決的話基本上就沒什麼問題了。
6樓：匿名使用者
這個職位一般分至少兩個考官面試，順序分別為人事—技術—領導人事人員一般會涉及到自我介紹、工作經歷、離職原因等，主要對你背景、思維及談吐做一個初步瞭解。ok的話然後人事會叫來現有技術人員。
技術人員提問一般都是隨機的，沒有特定的問題，一般都是圍繞著你入職後工作上將要面對和解決的問題來提問。比如：伺服器維護方面的、域管理，最基本的網路故障處理等等。
網路管理員由於崗位比較特殊，涉及到公司的資料安全等方面，通過前面兩項後大boss也會與你面談，比如再做一下自我介紹，個人狀況，對公司是否有了解，以後的發展規劃等。
7樓：匿名使用者
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業餘愛好？」
思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參***——「只為成功找方法，不為失敗找藉口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參***——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
」問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：
「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：
基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！
」問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
8樓：淚盡成陌
專業的就是你的工作經驗上的問題，與網路相關的；非專業的，就是你的職業規劃啊，你的個人意願，什麼的。
9樓：藤原子大雄
給你一些大概的硬體伺服器和客戶端以及其他裝置，讓你畫出一個較合理的網路拓撲圖。子網分割一般會問的。
另外還會問你有沒有接觸過erp，oa，crm等企業軟體，對這些軟體應用的熟悉程度如何，以及有什麼好的看法等等
10樓：揚陽洋羊
首先網管面試要求不會高是肯定的，因為他不會開多高的工資。作為過來人覺得專業問題是：1.網線會做嗎，**線又會做嗎；
2.系統的安裝會不會、路由器簡單配置會不會；
3.會不會組裝電腦、印表機會不會、電腦藍屏怎麼辦；
4.簡單的區域網怎麼搭建、網路共享怎麼設定；
這樣子也差不多了，非專業問題基本會問你待遇問題、上班崗位環境制度。
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