1樓：匿名使用者
你與公司簽訂了實習協議，算與該公司建立了勞動關係，但還不是勞動合同關係。你得拿出協議看看，上面都規定了些什麼。實習協議中應明確約定實習期限、實習內容、實習報酬等內容。
如果協議到期，所有條文中止，不受它的約束。如果你繼續留職，公司將必須在一個月內與你簽訂勞動合同。如果你不繼續留職，你與公司把報酬(勞動報酬不得低於當地最低工資標準)結清，走人。
如果協議沒有到期，你可以以自己不適合工作為由向公司提出中止實習，走人。你與它沒有正式的勞動合同關係，不受勞動合同法的制約。實習協議中所規定的期限是實習期限，不是勞動期限或是服務期限。
你沒有正式就職，何談「離職」。實習又沒有學歷，只是今後到新的單位的一個個人經歷的參考，不需要「離職證明」。實習協議不同於服務協議，沒有賠償責任。
2樓：查彩
離職證明是正式的勞動僱傭關係下開具的。你如果要開證明在這個公司曾經實習，你不妨讓公司出具實習期的證明。
實習生xx，自x年x月x日——x年x月x日結束實習工作，表現xx特此證明！
公司名：
可以跟你的實習單位商議，實習協議中的違約部分，如果是在合情合理之中的，可以要求你本人支出。
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現在還沒畢業，與企業簽訂了三方協議，現在想違約，但是違約金有
1 別私刻公章。違法，嚴重的可能犯罪。2 你可以提前一個月書面提出辭職，法定權利。3 不用支付任何違約金的。勞動法規定的違約金只有兩種 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。...