1樓：微風的輕柔
我覺著老員工欺負新員工，這是一個不好的現象，也是影響一個公司健康發展運營的事情。
如果看到新同事受欺負，而且老員工過分的欺負新員工，我覺得這個時候需要人站出來為新員工打抱不平，甚至說我新員工站出來說說話，鼓勵一下他們，借他們，讓他們感覺到在公司裡面還是有人關心他，關愛他們的。
如果一個公司總有出現這種欺負新員工的現象，就好比現在的校園暴力一樣，總是大家沉默，大家必不發言。這樣會導致公司導致這個社會混亂的禍根，對新的員工造成一定的心理傷害。
所以我覺得正義感會使我們站出來為新員工說話。
2樓：天下第一僵
這個也要分情況，有些行業本來就是那樣，新人都要經過老員工欺負才能成長起來，這種欺負只是嚴格要求沒有別的意思，這種我不會幫，但如果是刻意欺負也不是為了工作，那麼我會幫，誰不是從新人走過來的，何必欺久一個新人呢。這只是我個人的一點看法，謝謝。
3樓：咪咕閱讀撒了吧
應該拉一把，但要有技巧，在不得罪或少得罪那位老同事的情況下拉新同事一把，那是最好了，在工作上指點他一下，或幫忙幹掉一點活，新同事應該會很感恩你的，困難時有人幫助，這是幹早逢雨露，相信這位新同事不會忘記，也不是要他回報，多一位朋友總是好的，善良的人我為你點贊！
4樓：糊塗人生
該拉，有技巧的拉。直接去拉，會讓別人失面子，也會讓被欺負的人以後更受欺負，欺負他的人認為有人替他出面讓他失範，會變本加歷。你可以在新同事被欺負的時候，xx，你在這呀，x領導再找你，快快去。
5樓：九分歸元
應該，我就遇到過這種情況，我不會直接和老員工發生衝突，我會幫助新員工把工作做好，只有新員工能勝任各項工作，在工作中能獨當一面，自己強大起來，這種現象不會再
6樓：老哥故事匯
我不會直接和老員工發生衝突，我會幫助新員工把工作做好，只有新員工能勝任各項工作，在工作中能獨當一面，自己強大起來，這種現象不會再發生。
7樓：卻尋常
應該拉一把。職場上老員工欺負新員工是一種陋習。新員工初來乍到，沒有根基，什麼都不熟悉，為了站穩腳跟，因而不能反抗，只能任老員工欺負。
這時候作為職場前輩幫新員工一把，不但會贏來對方的尊重，也有利於新員工保持對工作的熱情。
8樓：君佛爺
幫助別人實質是幫助自己……欺負別人，實質是給自己挖坑！俗話說，三十年河東三十年河西，其實現在用不了30年，有時候3年足矣。誰能保證自己一輩子輝煌，不會落到別人之後。
因果從來不會放過任何人……
9樓：
人到了新的崗位，都是欺生，看到新來的同事被老同事欺負，應該站出來拉一把，如果替新同事說上幾句話，對以後的工作有好處，今後利於團結，因為以後這也是一個大集體，如果有什麼事的時候，可以共同解決一切問題。
10樓：北京萬通汽車學校
應該拉一把，作為一個單位就應該團結，相互關愛，以禮相待別忘了我們是禮儀之國。再說了幫助新員工也是每個員工應該做的。
11樓：匿名使用者
熟話說「職場如戰場」，要處理好同事之間的關係，這需要一定的人際交往能力，特別是對於一些剛畢業初入社會的新人來說，就更難把握了，在工
熟話說「職場如戰場」，要處理好同事之間的關係，這需要一定的人際交往能力，特別是對於一些剛畢業初入社會的新人來說，就更難把握了，在工作中被同事「欺負」了該怎麼辦呢？
一、什麼是「欺負」？
1、批評不是「欺負」。領導、同事甚至下級部門對你的批評不是「欺負」。
2、挫折不是「欺負」。挫折是做事受挫了、失手了、做錯了，別人給你的懲罰，或者你自己損失了利益，這不是「欺負」。
3、磨練不是「欺負」，讓你做一些比較初級的、體力性的、繁雜的勞動，那叫磨練，磨練你的心性與技能。
4、打擊不是「欺負」，打擊是利益拼爭中的正常互鬥，天災人禍，生意挫敗。批評、挫折、磨練與打擊是年輕人取得發展的必經歷程，是有益的，不應排斥或避免。
二、應對「欺負」的策略
1、可以「對著幹」但要「巧妙幹」。
你受欺負時對著幹，得罪的只會是邊緣人，而你得罪邊緣人，則會受到「主流人」的認可。因為邊緣人雖然邊緣，但卻有一定資歷，或者一定關係，或者體制保障，很難把他們清除出組織，但是他們的存在卻讓組織裡的主流人很難受，甚至是極其反感與厭惡的。一個年輕人天不怕地不怕地去對抗邊緣人，是主流人所喜聞樂見的。
2、主動「被欺負」但別「被唬住」。
欺負一般躲不過去，既然躲不過去，就主動被欺負，讓它早點來、快點來，主動出擊就可以更好地把握與掌控欺負。新到一個單位要想站住腳，第一步要認清這個單位裡的利益關係與人際關係的脈絡。而年輕人通常缺乏判斷的標準和經驗，但是可以在欺負裡辨別出誰是邊緣人物，那跟他不是一條線上的人很可能就是主流人物。
12樓：雪尚梅
看到新同事受欺負，該不該拉一把？這要看你在這幫老同事中的威望和地位。如果你說的話辦的事，能讓老同事有所收斂，你應該拉一把，因為在他最難的時候，你伸出了援助之手，他一定會心存感激，誰也不知道誰以後會發展成什麼樣子，在你的舉手之勞中，也許會成就一個人才，當他出人頭地時，自不會忘記你的恩情!
也會對以後的共同工作有幫助！
如果你沒有左右別人行為的能力，就不要強出頭，累及自身得不償失！但也可以拉他一把，被欺負時暗示或者轉移大夥的注意力，藉此來幫助他！
職場不容易，每一個老同事都是從新人過來的，能忙就幫吧！
13樓：
剛剛進入公司的新員工對四周的一切都感到陌生,一切都在適應中。如果此時,有老員工欺負新同事,我們必須站出來拉新同事一把。
14樓：江淮一楠
靜觀其變為上策，主要是有三點原因。
一是因為這個工作分配得到了領導的支援，如果其他同事去強制干預的話，那麼領導就會煩感。我們知道，在職場中，員工是要服從上級的安排的。如果想提出反對意見，那麼一定要等到適當的時機，抓住領導的心理，如這個老同事提出的技術管理和技術領域的工作必須分開，這樣的角度來和領導說話。
二是靜觀其變，好好忍耐。康熙皇帝七歲時登基，但是一直被鰲拜牽制，他很不滿鰲拜結黨營私問題，他去找孝莊太后尋求解決的辦法，孝莊太后只告訴他，要忍。因為當時的康熙沒有實權。
因此，康熙一忍就忍了7年，才將鰲拜捉拿問罪。在職場上，沒有任何實權，就不要輕舉妄動。只有忍耐等待時機來臨的時候，才好好去抓住。
出於義氣想幫新人解決困難，也需要環境和機遇，不然會將自己陷入了漩渦當中。
三是沉心靜氣、做好自己。其實，我們得好好想，這個新人他有他自己的宿命，他有自己的劫難，電視劇《三生三世十里桃花》的上神白淺也要歷經那麼多艱難、才獲得自己的幸福。每一個被安排到的命運是不同的，只有自己靠自己的勇氣和智慧去渡過劫難的時候，才能夠真正的成長起來，只有自身強大了，才能幫助別人。
15樓：混世小妖女
我我覺得應該拉一把吧，因為她剛來這個公司一個人都不認識，我覺得應該在他最困難最無助的時候拉上他一把他會覺得你心眼兒非常得好，他會感激你的。感激你一輩子他會覺得你心眼兒非常得好，他會感激你的。在在工作中有的老員工就愛欺負新員工，新員工剛到公司對工作環境啥的還都不熟悉，所以那些老員工就仗著資歷比新員工老就各種挖苦各種欺負新員工，我我如果遇到這種情況的話，我不會直接和那些老員工發生衝突和爭執，換做是我的話。
我會先幫助新員工，把他的工作做好，讓他熟悉各種公司的環境工作啥的，只有新員工能勝任能做好公司的各項工作，在工作中能夠獨當一面自己能夠強大起來老員工也不會拿新員工咋滴。
16樓：浦思思
我覺的總是老員工欺負新員工，我想在期負新員工時我應做拉一把，這位新員工會感激你，當然也得看自己的情況下能力。
17樓：騎項
看到新同事受欺負，該拉就拉一把。
畢竟新同事，新來窄到，摸不著鍋灶;只要不是原則錯誤，別人欺負，應平息事端，該拉就拉一把。
18樓：東北虎與西北狼
碰到這種情況應該幫一把。新同事剛到公司，對工作不是太熟悉，會遇到不少的問題，按說老同事應該多幫助，但是就是有些人，仗著自己資格老欺負新同事，讓人很看不慣。
19樓：猥瑣de星星豬
應對策略就是：「笑臉兩面派」。作為新人被使喚，大家無非有一個痛點就是，不會拒絕別人，也不敢拒絕別人。
「笑臉兩面派」其實可以比較好的解決這個問題：表面接受，實際通過行動來拒絕。
也就是「說軟話，辦硬事」。
或者讓自己變得這些欺負你的人更強。
這種方法可以應對所有被排擠、被冤枉和被搶功的情況。當你變得比這幫人更強的時候，他們巴結你還來不及，怎麼會敢欺負你呢？
另外在職場，大家永遠無法被忽視的一種人就是有真才實幹、有能力的人。哪怕這個人孤僻一點、性格沒那麼好相處，上司也不會輕易開掉他，別的同事也不會找他的麻煩。
20樓：一如既往
有些朋友寧願讓自己吃一些虧，也要努力做好答應別人的事情，本來是讓自己很為難的事情，在對方的幾句軟化下，答應去幫助對方;當自己被同事佔了便宜，或者自己吃虧後，面對對方的求情，也是輕易的原諒對方;雖然你是想通過這樣的方法，來讓對方記住你的好，其實你的妥協會造成對方，越來越得寸進尺，這是一個被欺負的主要原因;相信那些不懂反抗的老實職場人，都面臨這種被欺負，隨便使喚的情況;因此，大家只有對同事不心軟，有個堅決的態度，才能改善被欺負的局面。
二、太在乎同事的感受，忽略了自己同事們在一起工作，往往都會給對方留足面子，都會顧忌同事們的感受，當你自己給同事行了方便時，就會讓自己受了委屈;當同事需要你幫助解決問題時，雖然會嚴重影響自己的事情，為了大家的面子還是答應了對方，最終吃虧就是自己，只有學會當機立斷的拒絕對方才可以;要知道職場中有很多的同事，並不都是值得大家去在乎，相信大家在自己需要幫助時，很少會有同事過來幫助自己，也不會對你施以援手，這都是自己太在乎同事感受，讓你的同事養成了習慣造成的;因此，大家在與同事相處時，不要什麼人的感受都要去在乎。
三、做人膽小怕事，預設同事對自己的欺負
一個人的膽子越小，在職場中混也容易被欺負，相信有很多人在被同事欺負之後，也不會勇敢的去反抗，甚至都不敢在公司裡聲張，更不用說去找領導要個說法了;當一個人這樣形成習慣後，大家就會肆無忌憚的欺負你，因為大家都知道你是一個不會反抗的人，就算是欺負了你也不會有後果;當你是一個膽小怕事的人時，一定要讓自己變得強硬起來，受到同事欺負時要勇敢地為自己討回公道，這樣才能擺脫別人繼續來欺負你。
急！急！急 同事兒子結婚，我該不該隨禮
有關係的話就隨一下，沒交集的就算了 願意的話隨二百,不願意的話不隨,關係好點的隨200,就當是出去下館子吃了兩頓,也就無所謂了 他如果邀請你去的話，就隨禮把 不太熟的同事兒子結婚，要不要隨禮？是我們公司的一位同事大姐，不在一個辦公室，平時也沒講過幾句話 要，既然是同事就不要考慮那麼多，做人一定要做的...
同事接私活，該不該舉報他，發現同事接私活，我該怎麼辦？需要向老闆反映嗎
其實，工作中，人們為了生活好一點點，很多人都在接著私活，有的是佔用著工作時間做私活，有的是佔用公司資源做私活。損害了公司的利益，損害了其他同事的利益。這是不可取的，不認同這麼幹。我也曾是那個接私活的同事，雖然偷偷摸摸，但紙終究包不住火，我也沒有太過頭，同事也沒有太關注，領導也沒有太深究。那麼，接私活...
老實就活該被欺負是強盜邏輯嗎 老實該不該作為被欺負的理由
老實人和冤大頭與不懂變通與嘴巴臭與行為爛是幾個意思你算老實人？我去老實人應該是指老老實實，不投機取巧耍小聰明的有道德的高尚人吧？冤大頭，什麼都不懂永遠也不想學習的人，就是傻，被人坑是有理由的好吧。不要老是自己被坑，或者被教育就說自己是老實人我看老實人才不會像你生活那樣怨天尤人 老實人和冤大頭與不懂變...