1樓：匿名使用者
現場的人，可以化妝，可以穿裙子，但是一般不讓帶首飾。
管理人員，都可以。
2樓：狂奔的蝸牛哎
這個是要看工作環境的，在辦公室的，是沒有這個規定的。
有些車間，必須不能這麼穿戴，否則會發生危險的。
不過，一般日企，都會要求上班統一著裝，就是穿工作服。至於下班，呵呵，根本沒有要求的。
3樓：dean高橋
怎麼可能，日本女性不化妝絕不出門，你去看看日劇就會發現，女性上班族都是穿西裝裙，戴耳環項鍊的
諸位在日企工作的前輩，請問你進入日企以後，對公司的印象和對自身的印象分別有什麼反差？
4樓：匿名使用者
我現在大連的一個世界100強的日企工作，和你談談我的感受
日本的企業文化是相當嚴謹，嚴格。企業有一整套規章制度，一定要按照規則做事。優點是減少工作出錯。缺點是效率低，不靈活。員工自由度低。
日企的工作相對穩定，只要你不主動辭職，公司基本不開除員工。員工分成很多級別，基本上是按照工齡升職和漲薪，除了公司高層，大家升職的節奏是一樣的，與工作能力和工作量關係不大。所以日企不適合能力突出，急於出人頭地的人。
反而適合求安穩，低調，踏踏實實的人。
日企的決策者永遠是日本人，日本人不信任中國人，即使你再優秀也無法進入公司的核心管理團隊。即使現在的管理者離開了，也會從日本派個新領導過來，不會讓中國人掌權的。
綜上所述，日企的工作是比較穩定，壓抑的。你可以在這學習到日本人嚴謹認真的工作方式，但是會慢慢磨平你的稜角。這與崇尚自由歐美企業截然不同。
5樓：匿名使用者
首先給你講兩個方面的東西做為了解。
在日企工作真的不好嗎？
6樓：匿名使用者
通常來說有兩大類工作
一類是日本人的助理，一般來說日企中的部門經理都是日本人。 但是這些日本人都不會中文，這對他們在中國開展工作很不方便，因此公司會給這些日本人配一名助理，負責平時翻譯工作或處理一些雜事。
有時候日本人出去拜訪客戶的時候，也會帶上助理，一些安排車，或進對方大門保安要求登記等雞毛蒜皮的事情都是有助理做的。
這樣的工作有好處也壞處，好處是你可以和日本人經常交流，增強你的日語能力，並且瞭解日本人在商務場合的禮儀和處事方式。
壞處就是日本人通常都是怪的，他們的思維與中國人不太一樣，因此有意見分歧是在所難免的。而且日本人通常不太會相信中國人，他們從骨子裡瞧不起中國人，一般他們不會表現的很明顯，但是你會通過一些細節上看到這些。
另一類是工作類叫做擔當，是負責聯絡日本公司與中國的公司之間的事情。通常是女孩子來做這個位置，就是做在辦公室裡，打**，收發郵件之類的事情
總之，一般不是什麼大的日本公司，他們不會設立專門的翻譯職位，通常都是兼職做翻譯。比如我工作的公司也算比較著名的日企，公司裡的每一位職員除了打掃衛生的阿姨和班車司機以外都會說外語，日本人需要翻譯的時候，隨便叫一個都能勝任。
關於出國機會
除非你做的很好，業績很出色，或許可能有到日本總公司學習的機會，但是這些都是一些大的日企才有的福利。我們公司至今為止，只有兩個人有機會去日本，他們都是做銷售的，而且業績很不錯，在公司做了5年多。
關於日語要求
一般來說，至少要日語一級。
7樓：樂小樣
見仁見智拉，個人認為日企有好的方面：培養良好的工作習慣，標準的作業流程，一絲不苟的認真態度如果學習到是很好的
不好的方面：要求嚴苛標準很高，論資排輩什麼的比較嚴重，福利待遇肯定不算最好的
8樓：歐の陽
是關於知道公司的口碑怎麼樣哩？還是它的待遇什麼之類的呢？
這樣的情況：我的做法的就是不管怎樣進去呆個兩天多聽多看找機會多問，大致就有比較具體全面、而且關鍵的很真實的印象了。
網上人多複雜的眾說紛紜可信度不高，還是得靠自己！自己去證實自己的疑惑。
9樓：育遊天使
哎，不信你就去試試！小日本很摳門！
日企裡的企劃擔當是做什麼的,日企的企劃擔當是什麼意思啊,是助理,製造部的企畫擔當呢
相當於 來科長助理 區別於自一般文員,有的時候是需bai 要單du獨進行課題的處理,發zhi表自己的意見,企劃專案dao,但是沒有決定權,企劃好的專案都需要上級審批。例如我們公司的營業擔當 進行客戶產品 安排發貨計劃,處理客戶問題,但都要最後得到課長的蓋章許可。負責1.每月銷售額預算實績管理 分析,...
日企待遇問題，剛去面試了日企的營業部，我是在校生，明年畢業，第三輪是個日本中年經理面試我
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獲得日企offer第一步怎麼做好日語自我介紹
第一步，是如何考好spi。你肯定這已經算是第一步？剛入日企，請問如何用日語自我介紹？除了你說的那兩點外，最好加幾句自己對現在工作的認識。比如說 入社 思 精一杯 先輩 指導 願 在日企新入職第一天的寒暄和自我介紹，怎麼說比較好呀？日語哦 皆 始 新入社員 申 今日 皆 一緒 仕事 大學 専門 ooo...