1樓：精彩百曉生
人的一生，難免會犯錯，關鍵就在於，當你發現這是個錯的時候，你是選擇將錯就錯，版還是勇敢地面權
對？ 父母是愛你的，是這個世界上唯一不計代價、不求回報得愛著你的人。就算你曾經讓他們失望了，在他們心裡，最想看到的還是你的幸福。
不要逃避，不要害怕面對，如果這個婚姻是錯的，就趁早走出來。 釋放自己，也讓你的父母安心。 好好地珍惜自己，追求真正的幸福，才是對你父母最好的補償。
我最不喜歡別人問我工資
2樓：來自馬嶺踏實的海棠
兩個人談工資，總會有一個高低，總有一個人會不爽。有了對比，就有了差距，心理就產生了不平衡。所以，大部分公司都會明令禁止員工之間相互打探工資。
然後從當前企業管理的角度來看看為什麼要實行薪酬保密制度，主要有三點原因：
第一，對公司來說，工資保密可以降低公司的運營成本。企業的hr是很擅長壓價的，都想用最低的**招聘到一個人才，以降低成本，如果薪資是透明的，應聘者要價可能就會偏高。
第二，對hr來說，更有利於人事管理。比如說新招了一個員工，人事給開的工資3000，如果他知道工作三年的同崗位工資5000，可能就覺得在這個公司待著沒前途，幹了一個月就辭職了。而且，工資攀比容易造成工作積極性減退以及員工辭職率增高。
第三，對員工來說也是有好處的。同一個職位，如果實行同工同酬，那就是對員工最大的不公平，因此很多公司都會設定績效，多勞者多得的制度。薪酬保密可以避免同事之間心理的不平衡，你有能力自然拿的工資多，你只是在公司混日子就只能拿較低的工資。
其實歸結於一點就是，目前沒有完美的薪酬制度能讓所有人滿意，總有的員工工資會多一些，有的員工少一些，很多員工會覺得不公平，無奈之下只能實行工資保密。
作為員工我們能做的就是在公司努力發揮我們的才能，這樣才能拿儘可能多的工資，而不是想辦法打探別人的工資。
網友三：
3樓：我隨風動
1.薪資是一件很隱私的事情
一個人的薪資水平代表著這個人的消費能力，以及他日常的生活標準。可以說知道了一個人的薪資，那麼他的大致生活就會推算出來，這對於個人來說是一件很私密的事情，所以大部分人不願意提及。
畢竟每個人都希望擁有自己的一片私人領域，不想讓外人知道自己過多的資訊。
2.經常詢問別人薪資會營造一種緊張的氛圍，容易形成攀比
人生的特點是都喜歡窺探別人的隱私，不喜歡自己比別人強。所以經常醒，我現在就想這樣盡力的超越別人，那這無形中就營造一種緊張的氛圍。而且周圍的人還會形成相互攀比的惡習，當別人比自己強時就會生氣。
所以不管從哪個方面談，詢問別人的薪資都是不對的。
3.詢問他人薪資容易引起別人反感，造成矛盾
其實即便是那些經常詢問其他人薪資的人，也不喜歡自己被別人詢問薪資。
所以經常詢問他人薪資會容易引起別人的反感。就像小麗和小惠，剛開始的時候，小麗並沒有覺得小慧詢問薪資有什麼問題，她也會敞開心扉的告訴她。但是時間久了，總會讓人感覺到非常不舒服。
以至於最終兩個人一拍而散
4樓：李坤維
對於個人的收入來說是屬於隱私問題的，如果對沒有特別關係的人來說，是不能隨便問人家的工資收入情況的，因為，無論人家的工資多少，都有可能存在著不方便回答的可能，但是，在生活中，是存在著這種不太懂事的人的。那麼，對於這種人應該怎樣應對呢？下面我們就來假設假設和應對應對吧：
問：「你在公司（單位）裡一個月工資多少？」
答：「一個普通工作人員的工資。」
問：「到底是多少？」
答：「馬馬虎虎的，夠吃夠用。」
問：「有節餘嗎。」
答：「因為朋友之間應酬多，說不準的。」
……估計，只要這樣回答，對方如果是正常人就不會刨根問到底的。
5樓：樸莘莘
這個問題的確讓人反感或者討厭，而有些人還津津樂道，不厭其煩。
他們問這個問題，不外乎有以下幾種目的：
第一種，自己認為是關心你，而想知道你的收入，這類人一般是你的長輩和親人。這些人問來無可厚非，如果你自己覺得自己的工資還可以，就可以坦然相告，反之則善意的來點謊言。
第二種是自己覺得自己了之不起還想嘲笑別人的人，對這種人，不用客氣，直接面對，必要的時候用語言直接打他的臉。
第三種是無心而問，沒啥目的，也就隨口而問罷了，這種人大多是比較熟悉而又好久不見，彼此也沒有太多的話題，又想知道朋友的生活狀況的人。對於這樣的朋友不必設防，可以坦然相告。
如果你自己覺得自己的工資太低，就要盡力使自己強大起來，提高自己的能力，使你自己具有獲得高工資的能力。
6樓：落櫻萱草小丸子
跟他開玩笑！這樣的玩笑既不傷和氣，又讓別人不會去追問。
比如誇大的回答：
「兄弟，你這個月拿了多少錢？」
「也就那麼萬兒八千（反正報個不可能的**工資，因人而異）的吧，還不是個稀飯錢？」
這樣一般就把話題轉到玩笑的氣氛裡了。如果別人再追問：
「哎，跟你說真的呢，有沒有***x啊？」
「***x？！我一個月擦鞋的錢都不止這一點！什麼叫檔次！」
再比如誇小的回答：
「兄弟，你這個月拿了多少錢？」
「唉，別提了，一天還賺不到個早飯錢，天天就盯著食堂裡的免費湯。」
如果別人追問：
「不可能那麼少吧？跟你說真的呢！」
「哦，其實我早飯還是吃得起得，晚飯麼一般都蹭別人的，要不今晚你請？」
7樓：布安平
在人與人之間的交談中，有的話能說，有的話不能說，其實說話也是一種智慧，有的人就很會說話，然後交際圈就很廣，也很受歡迎，但是有的人就是不會說話，說的話總是會引起他人的反感或者感覺討厭。我不喜歡別人問我的工資。事實上不管你掙多少，有的人總是見不得別人好。
俗話說沒有對比就沒有傷害在職場上，每個人都渴望自己比別人的薪水高，比別人的地位高，然而，總和別人攀比過日子，這樣處在一種追逐的狀態，心也累，不喜歡別人問自己的工資，問自己的工資，免得出現尷尬局面。總之每個人都有一片私人的領域，不想讓外人知道自己過多的資訊。
8樓：匿名使用者
你是國外風情瞭解太多，與中國恰恰相反，中國式聊天就是直觀，直接就問年齡，收入，家庭隱私，很正常，你今年多大，月工資是多少，有沒有結婚，年紀再大的又問，你兒媳對你好不好，你姑爺是不是白眼狼，哈哈，就是這樣，你工資不願說你可以編編呀，如果你擺窮可以說兩千，如果你想炫富告訴他月入八千不就得啦。
9樓：吃運休心
可能你工資收入相對比別人少一些，你怕別人看不起你，自尊心強。或者這是你的隱私你掙多少跟別人有關係嗎？你掙多了你也不會給別人花，掙少了，別人也不會給你。
浪費時間，好多愛打聽別人隱私的人也是很煩的。
10樓：帥氣的小宇宙
個人工資屬於私人資訊，其他人是沒有權利過問的。如果公司面試等問起就不應該了，個人問只不過想知道你的工資去和自己做對比，沒必要去告訴他們自己真實的收入，敷衍一下就好。
11樓：匿名使用者
生活中無處不在比較中，有時候沒有資料怎麼知道差距。怎麼去找領導談工資。被剝削階級剝削少一點
12樓：歲月常來
現在很正常的，一般第一句問你工作，第二句就問工資了！工資高的說出來有面子，工資低的都不好意思說！沒辦法金錢社會，都向錢看齊，人之常情！
這個也不用牴觸，自己不偷不搶，不靠別人過活，只要夠自己來的，夠家庭來的就好！過好自己的日子，各掃門前雪！
13樓：胖先生
一個人的薪資水平，跟我們其他人沒有任何的關係。我們沒必要把這個目光過多的放在別人身上，我們要做的只是努力提高自己的技能。努力賺取更多的金錢，而不是時刻與其他人比，而是要和自己比，每天進步一點點，終將成就大事業。
不過還是要看這個人的心理怎麼樣，別貿然行事
14樓：太陽升起美麗
怎麼說呢？這個屬於個人隱私，你有權利可以拒絕透露任何訊息，也就是閉口不說話即可，沒有什麼大不了的！所以，你沒必要糾結太多，或者你也可以反問一下對方多少工資之類的，有可能他會撒謊騙你，不過你也可以遇不同的人，說不同的話，沒有必要對每個人都說相同的言語，明白了嗎，望採納，謝謝，祝好！
15樓：傻子歡兒
一般人都不喜歡別人問工資的，工資是私人隱私的一種體現，別人問有種偷看別人隱私的一種做法，我很無奈，也很無語，一般人沒有特殊關係，不會告訴工資的，同事之間，陌生人之間都是應該保持一定距離的，工資屬於個人隱私，一定不要隨便打聽與傳播，損人不利己的事不要做，工資自己知道就行了，沒有必要外人蔘與，打聽與傳播工資與數量行為，都是不道德的行為。
16樓：匿名使用者
絕大多數人都不喜歡別人問自己的薪資，這屬於個人隱私，在公司內部也一般都會規定不允許賬戶打探薪資情況，不僅為了保護隱私也為了維護辦公室人事和諧。
17樓：c23ee10秦哥
你不喜歡別人問你工資，請問你是男士嗎？男孩子是不喜歡別人問他掙多少錢的，男孩子心裡都有遠大志向。男孩子是掙無數的錢。
18樓：亓合
喜歡問你工資的人是兩種人，一種是家人關心你的，他們想知道你生活的好不好。另一種人是想和你比高低，看看誰有能力掙錢，對於前一種人，你一定要告訴他們。因為他們關心你對於第二種人，你一定要在他們面前表現出生活的很滋潤。
19樓：
我也不喜歡別人問我工資，因為工資太低了，實在不好意思給人說啊！一般問你的都是想炫耀的，肯定工資夠高，問別人工作是找自尊來了。
20樓：
這是中國人的習慣。但在西方國家，這屬於個人私密信心，不許打聽的。
21樓：之經亙姒郎
現在很多人喜歡問別人工資，就我個人而言，也不喜歡有人問我工資，關鍵是有的人就像查戶口樣，刨根問底，說了不高，他還要問多少錢，確實讓人很煩。現在很多人喜歡問別人工資，就我個人而言，也不喜歡有人問我工資，關鍵是有的人就像查戶口樣，刨根問底，說了不高，他還要問多少錢，確實讓人很煩。現在很多人喜歡問別人工資，就我個人而言，也不喜歡有人問我工資，關鍵是有的人就像查戶口樣，刨根問底，說了不高，他還要問多少錢，確實讓人很煩。
22樓：匿名使用者
這要看是什麼人問，如果是普通人問的話，看心情而定，可告可不告。如果是好朋友問，可以告訴，沒有必要隱瞞，否則就不算是好朋友了。
家長的話怎麼寫20字
23樓：動脈在**
家長的話可以寫對孩子表現的評價，對孩子的期望以及對老師的祝願。
1、作為家長我很高興看到孩子的進步，希望這個進步只是一個開始，在新學期能夠繼續延續，這樣才能不負老師的期望。感謝孫老師的鼓勵!
2、這學期課外書讀的還是比較多的，這在閱讀方面進步大。學習上也能自覺點了。知道自己每天該做什麼，較以前比之，也有進步。
希望下學期，新的學年有一個新的開始。嚴格按照自己制定的計劃表。特別是語文會有錯別字方面，能夠有個長足的進步。
3、學習成績總是不能進步，不能夠增加自信心。希望在老師的指導下、在同學們的幫助下、在家長的指引下，增強自信心，學習進步。
4、對待學習上總是較為隨意、粗心，自覺性不夠。集體意識較強，愛好廣泛，愛幫助人，幫忙做的家務可以做的很好。新的學期裡，我們將結合學校的學習計劃，對你嚴格要求，改正缺點，把學習搞好。
5、對一直以來照顧和關心孩子的老師們表示衷心的感謝，希望在新學期里老師和我們做家長的經常交流，加強對孩子性格方面的引導，最後祝福老師們新年愉快，事業有成。
6、非常感謝老師對孩子的辛勤培養與厚愛，孩子進步很大，假期裡表現很好，幫家人做家務，關心親人同學，按時完成作業。
7、你是一個聰明懂事的孩子，對長輩有禮貌，就是有點任性和自傲，不肯接受別人的批評，希望你能改正這個缺點。
8、希望你虛心的學習，有特長之處加強學，不斷上進，不足之處要加強學習，力爭具有高尚的道德情操，良好的文化素養。
9、你是個天真可愛、善良友好、滿腦子裝著一些奇思怪想的女孩。你孝順，總是在媽媽很累的時候為媽媽倒杯水，然後安靜地在一旁畫畫，讓媽媽安靜休息片刻;你也很有愛心，會幫助路邊賣藝的小姐姐，還有對小動物的照顧下學期，媽媽希望你能更加專注學習，上課認真聽講，那就是完美啦!
10、孩子在經過一年的學習後，成績有了很大提高，學習主動性有所增強，當又不會的問題時，能夠和同學老師一起討論，得到了老師同學的良好評價。作為家長，看到孩子在這一年中懂事了長大了，也感到很欣慰。馬上就要進入新學期了，希望能夠百尺竿頭，更進一步。
、寶貝，你是一個非常活潑可愛的小男孩，在激勵會說很多很多的話，會提很多的問題，性格開朗，很聰明，有很會表現自己。媽媽、爸爸希望你把你在家裡的這一股勁表現在學校裡，好嗎?要多和同學交流，多去參加一些活動，把自己的優點發揮出來，爸爸媽媽在這裡給你加油!
12、在暑假裡,孩子首先完成了暑假作業，並閱讀了一些有益的課外書籍，在學習和品德方面有所進步;另外孩子在假期裡參加了大量戶外活動，身體長高了也長壯了，為新學期的開始準備好了充足的精力和體力。希望孩子在新學期裡，在老師的指導幫助下，取得更大進步。
13、聰明伶俐，學習能力強，但諸事淺嘗輒止，缺乏恆心。大多數情況下比較懂事，但有時表現較任性。做事有原則，但有時缺乏變通。
14、在新的一年裡，望老師嚴格要求學生，作為家長也會全力配合老師的工作，我們共同努力使學生爭取取得更大的進步，謝謝。
15、這個暑假你長大了很多，懂得了自覺學習，能合理安排時刻，有了體育鍛煉的意識，各方面有很大的進步，期望你制定計劃後能堅持並嚴格執行，那樣你的暑假生活會更精彩。
我向爸爸訴說心裡話徵文，我向爸爸訴說心裡話600字徵文
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