1樓：楓葉今秋紅
從目前的、普遍的管理模式上看，在一個單位、一個團隊、一個集版體中，領導者關權注的群體（個體）無非是兩部分，一部分是表現優秀的，另一部分則是表現糟糕的。
對於在工作中表現優秀的群體和個人，領導者要及時的給與肯定、鼓勵和表揚，甚至是獎勵和提升。這樣才可以更好的保持這個單位、團隊、集體的生機和活力，才可以通過先進人物的示範和表率作用推動整體的健康發展，建設出一支能戰鬥的隊伍。
對於在工作中表現糟糕的群體和個人，領導者要及時的指出其存在的各類問題，引導其在思想上提高認識、力求改正，並通過發揮制度的強制約束作用督導其棄「惡」揚善，避免一個臭雞蛋壞了一鍋湯，不再是影響和腐化這個單位、團隊、集體的不良因素。
正是因為如此，領導者經常到拿出時間和精力來與之談話的人，大多屬於這兩種型別。而那些「不好不壞站中游」的人則不屬於領導談話的重點物件。
2樓：匿名使用者
說明你本來就很優秀，所以領導不需要，找你談話，對你比較放心吧。不要多想了。領導都是找有問題的員工談話的。
3樓：匿名使用者
沒有什麼其他意思，也許就是你的工作不好不壞，沒有什麼需要你改正的，說明你的工作效率還很很能得到領導的認可的，但是也有別的可能，或許領導
4樓：常山侯
這說明你的表現很普通，既不優秀值得提拔，也不差勁值得批評，近乎於透明。如果你想讓領導找你談話，要麼讓自己變得優秀，要麼惹點小麻煩（慎重），要麼主動去和領導套套近乎。
5樓：詩書雨
請你不要杞人憂天，領導不找你談話說明你很優秀
6樓：匿名使用者
找其他人談什麼，你有沒有了解過？你跟其他人做的工作有沒有不同？你們工資有專沒有差別？被談屬話的人工作表現怎樣？都是什麼時間被找去談話？
看得出你在工作中的焦慮，你也可以問自己幾個問題？最近你工作中有沒有什麼困難？如果你是老闆，你對自己的工作能力滿意嗎？
也許是你對自己的工作有些不自信，以至於看到領導找別人談話而心裡犯嘀咕，對自己的工作感到有危機感，當然這也並不是什麼壞事，看得出，你還是一個很敏感的人，你可能也經常反思自己工作中的問題。
如果你實在放心不下為什麼領導不找你談話，這裡有個小建議，你可以主動去找領導，把你在工作中好的建議與意見反映給領導，這樣會解決你的焦慮不安。希望對你有所幫助
7樓：s的平方平方
這說明你沒有做錯什麼啊
8樓：考研走起來
肯恩故事自己做的工作沒有什麼毛斌的或者得罪領導了領導不看好
9樓：使乙醚僭
第15回 王鳳姐弄權鐵檻寺 秦鯨卿得趣饅頭庵 第16回 賈元春才選鳳藻宮 秦鯨卿夭逝黃泉路
領導找我談話應該如何回答
10樓：匿名使用者
肯定是想
bai瞭解一下你提
幹du後會怎麼工作，會不會zhi成為他的得力幹dao 將。
首先你要對你提幹專後有一屬個規劃，如何工作，要有個綱。
另外，一定要對領導表示服從的決心。
最後，也是對你的一種試探，比如說送禮一類的，自己體會吧。
11樓：簡111單
表現出你的自信和對領導提撥你的感激就行了。然後為以後的工作做表態呀。
其它隨意就是了。呵呵！
領導給我安排的工作很多我做不完，今天我找她談話，意思是一個人可能做不完，希望能找個人幫我一起做，她
12樓：蘇州金壹佰瑤瑤
其實領導不是說不找同事幫助，他是希望我們來解決問題，不是造就問題，你如果很順利的把事情都做好了，領導看見了你的能力，也許會安排更有挑戰性的工作給你 希望對你有幫助
13樓：夜語白
告訴你老闆加薪，不加薪讓他再招個助理，再不行把老闆辭了吧，慣著他脾氣呢
14樓：孤僻小寶寶
沒什麼辦法，bai
單位就du這樣，哪怕你忙死，別人zhi
閒死，也不會幫你dao，何況領導還不出面。你平專時肯定很勤屬勞，工作完成的好。你要是完成不了，領導估計也不會讓你幹了。
但這樣有影響自己前途，所以，很難。你可以在適當的事上放慢工作節奏，讓領導知道你確實忙不過來
15樓：匿名使用者
這確實是你的工作，如果有交情好的可以幫你做。不然你只能自己多努力去完成，要是確實完不成，領導也自然會減輕你的負擔。能者多勞。
16樓：匿名使用者
這世界沒有公平！你這麼想，這正是鍛鍊自己能力的大好機會。
17樓：yi方世界
只要不罰款就忍了吧，如果罰款就告訴她頭上領導。
18樓：匿名使用者
我覺得！這個來問題很好解決！上自級安排工作如果自身bai能力du不行，可以直接對上級領zhi導說明無法完dao成。如果能力可以但時間不充足，也可以直接說明增加時間。
如果工作任務在規定時間玩不成，而且你又事先談過。上級領導還是不依不饒，我覺得責任就不再你這裡了！至於接下來要怎麼處理，是去是留要看自己的選擇了！
每個公司都會有這樣那樣的問題，關鍵是怎樣找到合理的解決方案！總會有辦法的！
19樓：匿名使用者
照常做，做不完有人會幫你的。
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