1樓：學慧網
您好~學慧網為您解答
1、人力資源證書分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格**）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高階人力資源師（國家職業資格一級）。
2、當時是高階人力資源師證書最為高階，也是最有用的。
3、人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。就是**組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發，以便實現最優組織績效的全過程。
2樓：匿名使用者
人力資源證書一覽——
1.人力資源管理全國專業技術資格證書——由人事部考試中心負責實施，屬於全國經濟師考試範疇人力資源專業方向，人事部經濟專業技術資格考試一直是管理很嚴格的考試，設兩個級別：初級資格、中級資格。
參加考試併成績合格者，由人事部統一發放相應級別的資格證書。每年下半年開考一次。
2.人力資源管理國家職業資格證書——由勞動和社會保障部職業技能鑑定中心推出的人力資源管理師（員）職業資格鑑定，設四個等級：四級、**、二級、一級。
目前正式推出的最高階是二級，一級尚處於區域性試點推廣階段。每年上半年、下半年各開考一次。
3.資訊化人力資源總監證書（e－hr）——由人事部中國高階公務員培訓中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓工程「資訊化人力資源總監」考核辦公室推出。通過考評，學員可以獲得國家人事部頒發的《資訊化人力資源總監》資質證書和上海緊缺人才培訓工程考核辦公室《資訊化人力資源總監》崗位資格證書。
4.aci註冊人力資源經理證書（phr）——由美國認證協（americancertificationinstitute）面向全球推出的一項專業認證考試，美國認證協會作為美國乃至全球著 名的職業認證機構之一，其職業認證在全球範圍內得到承認。
5.高階人力資源專家（sphr）證書——由美國認證協會（aci）聯合美國人力資源協會面向全球推出的一項專業認證考試。考試合格後，由美國認證協會頒發《國際高階人力資源專家證書》，是wto成員國認可的國際職業證書。
6.國際人力資源管理職業資格證書（ihri）——由美國國際人力資源管理研究院（internationalhumanresourceinstitute）發展和推行的系列職業資格證書體系。通過培訓，可獲得「人力資源勝任力開發管理師」、「人力資源計分卡管理師」等專項證書。
7.shri人力資源管理高階專業證書——由新加坡唯一的人力資源管理專業機構—新加坡人力資源學院（singaporehumanresourcesinstitute）頒發，在新加坡、馬來西亞和中國香港等國家和地區認可度非常高，視為僅次於人力資源管理碩士學位、具研究生水平的資格證書。
8.江蘇省人力資源開發與管理水平等級證書——由江蘇省人事廳負責考試工作，具體考務由省人事考試中心組織實施。人力資源開發與管理水平等級考試設初級、中級和高階三個級別。
三個級別考查的側重點不同，報考條件也比較靈活，沒有過多不必要的資歷限制。
9.上海市人事管理崗位資格證書——由上海市委組織部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委聯合制發的，適用於上海的機關、企業、事業單位。凡新從事人事管理工作的人員，必須先培訓，取得崗位資格證書以後才能上崗。
相對來說，第
一、二種較為普遍，認可度高點
3樓：蟻鳴驚人
分一級、二級、**，最高的肯定有用，不過現在的企業人力資源的中層管理以及高管更看重的是從業經驗以及前任公司的行業名氣，同時是你個人所帶來的人才資源的能量。如果是獵頭公司的高管一定會很搶手，個人工作經歷的見解，社會的現實，希望對樓主有幫助，望樓主採納。
專業技術資格證書是什麼，與從業資格證書有何區別專業技術資格證書有哪些類別，都是什麼
專業技術資格證書就是職稱證書，與從業證書的區別是前者是技術水平的標誌，後者是資格證書，不代表水平。專業技術證書有初級證書 中級證書與高階證書。例如，會計從業資格證是會計資格而已，再大本事也證明不了 而職稱考試是水平考試，如果初級考過，代表你的水平比較高，如果中級過了，水平更高。空嘴說自己本事多大，沒...
人力資源分多少板塊，人力資源分多少板塊？
你好 我大學的這專業 分八大部分 1人力資源規劃 2招聘與配置 3培訓開發 4績效管理與考核 5薪酬實際與管理 6勞動關係管理 7考勤管理 8檔案管理 其中最重要的是績效和薪酬這二個方面。呵呵 有時也叫6大塊 那意思是吧6 7 8合成為勞動關係管理 但我們在學的過程中和培訓機構的學習中 他們都給我們...
人力資源證有什麼用，人力資源證書有用嗎
你說的是人力資源管理師證書嗎。現在共有四個級別。我之前考了二級證。除了筆試還要答辯。至於說考了這個證書有什麼作用，主要還是看用人單位，很多正規單位都很重視有資格證的，有的還會和薪酬掛鉤。一方面，能幫助人力資源管理從業人員全面熟悉企業人力資源管理六大模組功能，系統掌握現代企業人力資源管理的理論和方法，...