我這有份工傷賠償協議書但是已經過了起訴時效了，還可以去起訴他嗎

1樓：匿名使用者

可以起訴，如果對方已你起訴超過2年的訴訟時效作為抗辯理由，你的訴訟請求將不會得到法院支援。後面那句所問的，不存在問題。

2樓：朱曉傑

你可以起訴他人身傷害

工傷賠償協議書期限到期，但錢還沒給，到法院起訴，要什麼材料啊？親們，知道嗎？

3樓：阿元

1、寫一份民事起訴狀，一式兩份；

2、影印工傷賠償協議書一份；

3、影印起訴人身份證一份。

再按照法院的要求交納訴訟費用，就行了。

4樓：易屬兩儀

按法律程式應該先進行勞動仲裁申請強制執行。

如果對方仍然不賠償再向法院提起訴訟。你可以向所在地司法局法律援助中心申請法律援助http://baike.

baidu.com/view/15563.htm，受理後他們會免費為你維權！

簽了工傷賠償金協議書還能再起訴嗎？

5樓：一意孤行

根據《中華人民共和國合同法》第五十四條第一款第（二）項之規定，訂立合回同時顯失公平的合同可以解除。吳答某與公司簽訂的的《工傷賠償協議》中的賠償款金額過低，明顯不利於吳某本人，有失公平原則，可以申請法院撤銷此賠償協議，重新到法院起訴要求工傷賠償。

如果這個賠償金協議有違反國家相關規定的，可以起訴。另外要看賠付的內容了，如果只針對工傷這塊，你還可以就民事賠償堤出起訴。這也是員工8項權利之一

6樓：匿名使用者

你好。由於工傷涉及到人身問題，即使簽訂了工傷賠償金協議書，如果與工傷的實際情況不相符合或者存在重大誤解等情形，仍然可以向法院起訴。

7樓：勞動法諮詢師韓飛

1、　工傷賠bai償協議只要在賠償待du遇不低於法定標準的zhi情形下，dao是具有法律效力版的。雖然賦予工傷私了的法律效力，權由於有的勞動者未進行勞動能力鑑定，或鑑定完畢後，又存在《合同法》第54規定之情形，當事人也可以申請變更或者撤銷。

2、對參加工傷保險的職工而言，認定工傷後，支付待遇主要由社保機構承擔屬於公權性質，用人單位支付就業補助金和傷殘津貼屬於私權性質；對於未參加工傷保險的職工而言，用人單位將承擔全部的工傷保險待遇，屬存粹的私權性質。就單位應當承擔的賠償金額，私了並未損害國家的利益，未違反法律的強制性規定應屬有效。

8樓：上海劉律師再線

可以撤銷原協議後再起訴

我與公司簽訂工傷賠償協議，但公司沒有給我一份賠償協議，請問還可以申請賠償嗎

9樓：瀟0瀟

有沒有認定工傷？如果沒有認定工傷，可以先申請工傷認定，跟勞動能力鑑定，內鑑定結容果出來再到法院起訴工傷賠償，如果已經認定了工傷，可以直接到法院起訴。如果工傷認定已經超過了時效，可以直接起訴公司履行賠償協議。

10樓：李建成律師

與公司簽訂工傷抄賠償協議，但襲公司沒有給自己一份賠償bai協議，公司du應該給協議，如果按協商已zhi經賠償了，無法dao再申請賠償了。否則，協商不成，到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第三條解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。