1樓：旅遊業
我也是這種情況，2023年符合職級並行，人事局說已經享受副科待遇不用報批，這次給套轉的回1級科員，我答
非常鬱悶，碩士研究生成為不能套轉4級主任科員的事實，應該如何申訴，新錄用的尚且是4級主任科員，我們欲哭無淚。
2樓：彩虹楓葉紅
現在公務員改革是全國性的，套改也是按照規定進行，在套改前各單位會整理單位在編人員的檔案，準確無誤後個人簽字，會根據檔案職務職級等進行套改，具體你可以諮詢單位政工部門。
6月1日前已滿足職級套改未套改怎麼參與新公務員法套改
3樓：柳州中公教育
目前，公務員職級晉升配套實施細則還沒有出臺，關於給領導職級怎麼套改，職級怎麼晉升還沒有明確說法，真正的實施意見會在6月揭開神祕的面紗。
但是，早在2023年12月，就在天津、山東、湖北、四川的部分省市以及教育部、質監總局、國家統計局等部機關開展了公務員職務與職級並行制度試點，關於職級晉升年限以及是否有職數限制都試點中有明確。
大家有沒想過為什麼這樣分?
主任科員、調研員的之所以劃分為四個級別，主要是為了對應現有情況下的：副主任科員、副科長、主任科員、正科長、副調研員、副處長、調研員、正處長。
一級科員和二級科員對應的是科員和辦事員。本科畢業生考入後轉正定級為一級科員，二級科員相當於辦事員或試用期的科員。
還有大家比較關心的高學歷層次人員和軍轉幹部的定級，獲得碩士學位、研究生學歷的人員，定為四級主任科員;獲得博士學位、取得研究生學歷的人員，定為二級主任科員。基本上還是和原本碩士研究生定為副主任科員、博士研究生定位主任科員保持對應。
軍隊轉業幹部安置到機關單位的，按照國家軍轉安置政策，綜合考慮其任職經歷，工作經歷等，確定相應的職級。
晉升的年限條件是，每一次級別躍升的點(如副科到正科，正科到副處，副處到正處)均只是要求擔任下一級職級滿兩年，正處到副廳滿三年。
如果若當年考核優秀，可減少半年。基本稱職等次的，任職年限條件延長1年。不稱職等次的，降低1個職級。
如何套改、晉升?
從試點單位的情況看，改革的模式都是採取先套改後晉升模式，分為初次套改和初次晉升、再次晉升，最多可晉升兩級，套改任職時間為原時間。
舉個例子：
某老同志a叔，2023年1月1日被任命為主任科員至今。
初次套改：a叔從主任科員—>二級主任科員，任職時間為2023年1月1日。
初次晉升：a叔已任二級主任科員滿2年，晉升為一級主任科員，任職時間2023年1月1日。
再舉個例子：
某年輕同志b君，2023年1月1日被任命為科員。
初次套改：b君從科員—>一級科員，任職時間2023年1月1日。
初次晉升：b君任一級科員滿2年，可晉升為四級主任科員，任職時間2023年1月1日起。
再次晉升：b君任四級主任科員不滿2年，到2023年1月1日滿足條件後，可提**主任科員。
以上是從這些試點情況推測出的職級套改和晉升的預計方案，具體還要以6月公佈的實施意見為準。
4樓：匿名使用者
先執行縣以下職級並行，再按照2023年6月1日《新公務員法》執行新政策。
望採納。
5樓：夏侯梵勤福宇
還有工資級別檔次跟著呢，現在都是科員也沒差多少o
2023年6月1日新公務員法實施後，8年科員（已轉正7年）職級套改後適用哪個新職級
6樓：匿名使用者
具體政策規定沒出來，算了也沒用，安心等吧。
7樓：漾雨天涯
還有工資級別檔次跟著呢，現在都是科員也沒差多少o
8樓：雅2小
就是啊，這樣很坑啊0
最新國家公務員條例對於已按職級並軌晉升的如何套改
9樓：精彩人生美風
現在職級並行的問題，關於職級調整意見，不同的單位具體的施行措施也不盡相同，建議您諮詢所在單位行政部門
10樓：中公教育
公務員工資由哪些方面構成?
公務員工資由四個方面構成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。
1、基本工資，即職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員退休金、撫卹金等專案的主要依據。
2、津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。公務員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規作出具體規定。
3、獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
4、津貼、補貼和獎金是公務員工資的重要組成部分和補充 。
公務員工資一般是按本人退休前職務和級別工資之和的一定比例計發，全部工作年限滿30年的，按85%的比例計發。此外還有各類津補貼，各地標準不一樣。
(1)基本退休金待遇。基本退休金是退休公務員最主要的生活待遇。2023年工資制度改革後，國家公務員實行職務級工資制。
國家公務員退休後，其退休金的計發辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工齡工資均按原工資的100%計發。
隨著社會經濟的發展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調整。其調節辦法是：在國家統一調整生活必要品**時，退休公務員可按在職國家公務員併入基礎工資的補貼數額增加退休金;在職國家公務員根據企業相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標準時，退休公務員可按調整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標準。
(2)地區津貼。2023年工資制度改革方案實施後，各地將建立新的地區津貼制度。國家公務員退休後，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區津貼。
(3)物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務員退休生活待遇中一個重要的組成部分。
一、基本工資：
辦事員2800元;
科員3000元;
副科級 3100元;
正科級 3300元;
副處級 3600元;
正處級 4000元;
副廳級 4400元;
正廳級5000元;
副部級 5500元;
正部級 6000元。
辦事員三週年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十週年按正科級對待;正科級十週年按副處級對待;副處級十週年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批准的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定;
大專以科員確定;
本科以副科級確定;
碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
公務員法規定實施職級並行是6月1日，開封市是12月1日後的在公務員可參加職級並行，這樣做合法嗎？
11樓：匿名使用者
公務員法規定實施職級並行是6月1日，開封市是12月1日後的在公務員可參加職級並行
解說權在上級。
12樓：上善若水
應該按照公務員法，如果地方拖延半年，這不是坑害人嗎
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