1樓：
需要寫解除勞動合同通知書，一式二份，一份由單位有關人員簽字後收回留作證據，另一專份交給單位。屬
解除勞動合同通知書
xx單位人事部（如無人事部就直接寫xx單位老闆），因單位長期未及時足額支付本人工資，違反勞動法和勞動合同法規定，本人依據勞動合同法第三十八條規定向單位提出立即解除勞動合同，請單位在收到通知書後的一天內為本人辦理離職手續，並依據勞動合同法第四十六條、第四十七條規定，按照本人在本單位的工作期限（註明多長已工作的期限，比如滿一年不滿一年半等）支付給本人xx個月工資的經濟補償金。同時單位應當依據工資支付暫行規定在本人辦理離職手續時一次性付清所有工資。
通知人：***
通知日期：***x年xx月xx日
如果是當面遞交，就在後面加上「單位簽收：」，如果是快遞郵寄，就不用寫「單位簽收：」。
2樓：高恆心
不用寫解除合同通知書。單位必須給予足額支付，不然申報轉移單沒有辦公開出來的，所以放心吧。
3樓：匿名使用者
可以，但是解除合同你得通知單位，建議發書面信函通知單位。
4樓：中顧法律網推薦
需要寫解除勞動合同通知書，一式二份
用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。這個
用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。這是 勞動合同法 38條 46條規定的。如果用人單位拒絕支付，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付。勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供...
用人單位能否因此單方解除勞動合同
你父親的的工作崗位就是開車，出車禍當然是工傷，沒有申請工傷認定嗎。現在時間超過一年了，再申請是很難的。根據 軍人撫卹優待條例 第35條規定，當然不能解除勞動合同。自已看一下 工傷保險條例 和 工傷認定辦法 該怎麼辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑑定，最後按傷殘等級確...
單位可以單方面解除勞動合同嗎，用人單位可以單方面解除勞動合同嗎
如果你跟單位已經簽訂了勞動合同，那麼單位是不可以單方面解除勞動合同。除非員工有重大過錯的情況下，單位才可以辭退員工。辭退員工，是這樣的情況。辭退員工，不論對企業還是對員工，都是一個沉重的話題。然而辭退員工，對於大多數企業來說，又是不得不面對的現實。優秀的人才是企業在市場競爭中立於不敗之地的關鍵要素之...