1樓:偏執狂
你是靈活就業人員嗎?如果是那就趕緊拿著你的社保卡和身份證去當地社保中心去諮詢一下,靈活就業人員可以補繳的,還可累加時間,但單位上班的職工和國家公務員,從今年開始,不準補繳費了。
社保停交了半年後再交要補以前的嗎,以前的錢還在嗎
2樓:邪魅咿呀
可以補交,也可以不補,之前的錢還在。
養老保險是可以累計計算交納年限,即斷斷續續交納是允許的。養老保險最低交納年限為180個月即15年,醫療保險至少需要交納25/30年,達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷。
只是醫保停繳3個月,就不能享受醫保待遇了,看病住院就得自己花錢,不能報銷,當然在你重新繳費1個月後可以刷卡買藥或者看門診了,半年後住院的費用就可以報銷了。
建議轉移接續:
1.職工流動就業參保繳費的,其基本養老保險、醫療保險關係可以轉移接續,繳費年限合併計算,個人賬戶儲存額累計計算。
2.職工離開本市,到其他地區就業的,先由繳費單位或本人攜帶本人身份證、養老保險手冊、醫療保險證卡、《參保職工跨省流動社會保險關係轉移申請表》等有關材料至本市社保中心服務大廳申請,清算醫療保險個人賬戶後,列印《基本養老保險參保繳費憑證》、《醫療保險參保憑證》。
3.再由本人持《基本養老保險參保繳費憑證》、《醫療保險參保憑證》至新就業地社保經辦機構按規定提出書面申請,符合轉移接續條件的由雙方社保經辦機構在規定期限內辦理養老保險、醫療保險關係轉移、接續手續,參保人員不用往返奔波。
3樓:now小脾氣
如果你到的新單位為你交社保,你可以將原來的轉入到新單位,前面差的可以讓新單位幫助你補交,補繳的保費要你自己承擔。你要堅持交社保,一定要為自己的將來著想,不要心疼被扣的錢,只當是定期儲蓄,將來老了拿退休金會比你交多的多。
其實,你才23歲,也可以不用補繳,離退休年齡還早,只要到退休年齡社保交夠15年就可以領退休金,你從現在開始交也是可以的。
4樓:匿名使用者
1.你才23歲,用不著補繳,因為離你到法定退休年齡還有足夠的時間繳納社保.
2.一個人只有一個社保帳戶,所以你不用擔心,帳戶裡的錢還在的,這些錢是到你法定退休時可享用的退休金(養老金).
3.繳納社保不是划算不划算的問題,而是國家規定的凡是在單位上班的職工,用人單位和個人必須依法要共同繳納的.
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下依法獲得物質幫助的權利。
5樓:匿名使用者
可以不用補繳,但建議轉移接續。
1、職工流動就業參保繳費的,其基本養老保險、醫療保險關係可以轉移接續,繳費年限合併計算,個人賬戶儲存額累計計算。
2、職工離開本市,到其他地區就業的,先由繳費單位或本人攜帶本人身份證、養老保險手冊、醫療保險證卡、《參保職工跨省流動社會保險關係轉移申請表》等有關材料至本市社保中心服務大廳申請,清算醫療保險個人賬戶後,列印《基本養老保險參保繳費憑證》、《醫療保險參保憑證》;
3、再由本人持《基本養老保險參保繳費憑證》、《醫療保險參保憑證》至新就業地社保經辦機構按規定提出書面申請,符合轉移接續條件的由雙方社保經辦機構在規定期限內辦理養老保險、醫療保險關係轉移、接續手續,參保人員不用往返奔波。
6樓:胡觀世事
社保斷交後,是不是以前的繳費都白交了?交的錢還能退回來嗎?
7樓:一定高度
可以,你到新的單位有為你參保嗎?你可以將原來的轉入到新單位,前面差的可以讓新單位幫助你補交,保費用要你自己承擔。你要堅持交社保,因為社保太重要了,你想想看,到老了靠誰養你最保險?
年輕一定要為自己的將來著想,不要心疼被扣的錢,只當是定期儲蓄,將來老了拿退休金會比你交多的多。
8樓:張海漸入佳境
現在的單位只能交納現在往後的。你以先的錢還在 交吧。按照工資的2%扣。
9樓:匿名使用者
不用補的。錢還在。合適,我20就交了,交了 5年了。
以前在蘇州交過三年社保,中間斷交幾年現在在浙江這邊打算讓孩子上學接著補交能算到入學時的社保年限嗎
是同一座城市嗎?不是的話就不算的!如果當地有入學要家長的社保年限的話!基本還是隻能回老家讀了!或者具體你諮詢一下學校的招生辦!社保之前交了三年多,後來斷交了一年多,如果再接著交,那麼之前的還算積分嗎?社保之前交的三年多,在斷交一年,有新的地方重新交之前的還算,只不過你要拿著新公司的接保單去原先的地方...
你好,我10年前公司幫買的社保,03年我從公司出來後就沒買了,我現在想個人繼續買,可以嗎?怎麼辦理?謝謝
非農戶的可以。帶上身份證 戶口本 銀行存摺或卡到戶籍地社保部門,辦理個人 靈活就業 參保。可以,到當地社保部門辦理,一個人身份 靈活就業 參保。你好,請問我以前在公司買了社保,後來辭職了就停了2年,今年又買了 社保停保是不能享受醫保的,需要補繳才可以。社保補繳方式 以個人名義參保的,如果漏繳不能夠進...
在單位工作26年,其中前14年單位沒交社保,不承任工齡,怎麼辦
按照勞動合同法規定,單位應該在簽訂勞動合同一個月內為職工繳納社保。這是企業應盡的義務,也是企業的責任。企業不為職工繳納社保是違法的,可以去勞動監察部門投訴,要求企業賠償!可以去勞動仲裁,實際用工存在,就是等同工齡,雙方協商解決 前14年你在那個單位上班過的證據有的話不就行嗎?找律師去看看吧 不交社保...