1樓：陽光燦爛微笑笑
在一個公司裡邊學歷高能力低學歷低可能力強大有人在。一般來說有了學歷在職場上發內展是有優勢但
容不是絕對的，因為你以學歷知足而不去努力不去拼搏不去實踐是不會成功的，你只是一個眼高手低的人阻礙了你的前途。反過來學歷低一些但他能虛心向他人學習，從實踐到理論又從理論到實踐不斷提升自己的能力，公司發展就需要這樣的人材。所以說學歷是發展的優越條件，發展前途不能由學歷決定。
2樓：櫞翼
一般來說有了學歷在職場上發展是有優勢但不是絕對的，因為你以學歷知足而不去努力不去拼搏不去實踐是不會成功的，你只是一個眼高手低的人阻礙了你的前途
3樓：fans卓
這兩種人要用到不同的崗位，發揮他們各自的特才。你說的學歷較高的那位，他的知識侃侃而談，適合做管理人才。而學歷較低的做事比較強，所以適合做實操的。
4樓：匿名使用者
當然是需要根據
領導的喜好呀。
不是嗎？
5樓：匿名使用者
郭家慶 飾 觀音化身
6樓：灬振振
你好，其實學歷就是一塊敲門磚，現在一些崗位都要求一定的學歷，而且以後會更加重視社會的建設者最終將趨向於高學歷狀態。如果學歷達不到，就會與社會格格不入。您這邊有什麼不懂的也可以問我，希望能幫助您
7樓：馬上逾期了
拯救了我。我每天與紙筆為伍。寫作，讓我忘了身在何處，讓我的美國監獄生活，瀰漫著文學的芬芳。
工作幾年後跳槽，工作經驗水平和學歷段位哪個更重要？
8樓：我的獅
現在很多年輕人因為工作上的一點不愉快就會選擇辭職，換新的工作，但是找工作就真的那麼簡單嗎?對當代年輕人來說，工作經驗和學歷哪個更重要呢？
我認為學歷更重要。就拿最簡單的說，很多應聘者面試同一家公司時，首先看的就是學歷，其次是工作經驗。學歷低的一般在第一輪就被淘汰了，除非是工作能力特別強的才會有機會。
現在很多大企業對學歷的最低要求是985、211，學歷不高的就等於直接被放棄了。
學歷高的都是人們常說的「學霸」。你們見過身邊的學霸能力差的嗎？同一件事，他們會比其他人完成的更好，考慮的更周到，最重要的一點，他們的學習能力更強，他們能很快適應的職場，能舉一反三，更會對自己的要求更嚴格，力求完美。
學歷也是自身能力的體現。
好的學歷是一塊敲門磚，能讓別人一眼就注意到你，也可以有更多的選擇，很多人因為學歷而被拒之門外，而能力是可以培養出來的，很多職位需要高學歷的人才能撐起來。當然能力也是很重要的，但是學歷不高能力強的的人畢竟只是少數，很多時候學歷決定了一個人的整體水平，通過交談和行為方式都能讓認判斷出來。
學歷就像駕照，能力就像學車的過程，你學得快但是你沒有駕照就無法開車，你有駕照你開的不好可以去學，可以後期去培養。絕大多數的財富和資源都是掌握在學歷高的人手中的。學歷是決定著你的能力的，學歷高的人能力都不差，學歷真的很重要。
9樓：匿名使用者
學歷並不能代表工作能力，但是優秀的工作經驗可以彌補低學歷的缺點。
特別是現在人才過剩，企業都希望招聘的員工到崗即可產生效益，而不是短時間內培訓能力。
當然，工作經驗也不是都有用，有些工作崗位更新迭代快，工作經驗可能說用不上就廢了
10樓：籽曦草莓蛋撻
工作幾年後，自己肯定會積累許多的工作經驗，工作經驗是從平常的工作中總結出來的，也是在工作中磨練出來，也是從失敗中摸索出來的，學歷只不過是一張紙而已，好多在學校裡學的東西，只不過是紙上談兵而已，所以說，工作經驗肯定會比學歷更加重要，工作經驗也是你跳槽的重要資本。
11樓：嘿嘿哈嘿哈
學歷只是敲門磚，而工作經驗決定你能不能在公司站穩腳以及能不能被重用，所以當然是工作經驗重要了，學歷再高，說明你的學習能力強，能夠更快掌握工作流程及要領，能更快適應工作崗位，從而勝任這份工作，但是他還是需要時間，和人去教，所以會花費更多的時間人力物力，而經驗就不需要太多的學習，因為以前就是做這個的，所以什麼都會，可以馬上勝任這份工作，所以這個顯而易見了，經驗更佔優勢。
12樓：匿名使用者
工作幾年後跳槽，工作經驗水平很重要。當你工作幾年後，想到一家新的公司時，你在決定去一家公司應聘的時候，首先一定是要投簡歷的，當用人單位看了你的簡歷後，根據你的簡歷介紹的情況，比如，你在某個職位幹了多少年？取得了怎樣的成績？
你的學歷段位？這些條件之中，公司老闆更看重的是你的工作經驗水平。你通過幾年的工作歷練後，基本上了解了你所從事的工作程式，無需再進行崗位培訓，能夠有效地開展工作。
13樓：漫迷天地
個人認為，工作幾年後跳槽，當然是工作經驗水平更重要。如果說學歷段位是一塊敲門磚，那麼，進去行業以後，就要看誰的業務能力好，誰學習的快。所以，工作幾年後再去跳槽，公司肯定會問你在目前行業有什麼業績，至於學歷段位相對來說，就不那麼重要了。
綜上所述，工作幾年後，工作水平更重要！
14樓：匿名使用者
如果你剛畢業，還沒有工作經驗和成績，只能靠學歷，但工作幾年後一個人的工作經驗和水平反映出一個人的能力，誰不喜歡工作能力強，能給公司帶來更大效益的人。故工作經驗水平更重要。
15樓：飄散蒲公英
對於一般性的企業，學歷段位只是一塊敲門磚、門票，讓你有進入企業的資格。
我們的教育，所學知識能利用到的很少，進入企業後一切從頭開始，首先是做人，培養情商；再者是做事，如何辦的又快又好，這個是學校教不了你的。這些學會了，說明你成長了，跳槽後面對事情能得心應手。
16樓：阿哲
你所敘述工作幾年以後，然後跳槽，這就是你的人生經歷，也是你的工作經驗，這憑你的學歷和段位要重要的多得多，因你去應聘，或者去用人單位進行投遞簡歷的時候，他們首先問你的第一個問題就是你的工作經驗，你在本崗位已經工作了幾年，他不會問你，你是什麼學歷或者是你的學歷段位是什麼？所以說，工作經驗水平要比學歷段位重要的多得多
17樓：羅羅
工作經驗更重要些！
我認為學歷高的人在工作中解決問題的時候能利用廣闊的知識面展現出較強的邏輯思維和多種方法，但也有缺點那就是不一定能較快地找到解決方法；經驗豐富的人而言，在熟悉的領悟能一針見血地迅速找到對應的解決方法，但是涉及到跨領域的問題可能就束手無策了。社會上表現為:有些高學歷的人轉行頻繁，並且跨領域工作也算出色，一些經驗豐富的人在某一領悟鑽研下去成為了行家。
所以開頭的那句廢話應改為對於不同個人和行業來說，學歷和經驗都重要，但不是同等重要
。學歷關係著你是否擁有進入一家公司的資格。
工作能力決定著你在這家公司是否有立足晉升機會。
工作經驗不等於工作能力。起的作用也遠遠小於能力。
幾十年的工作經驗的人，在給工作2,3年的人手下辦事的，你見得少？
18樓：梅雨時節
已經工作幾年了，那麼在跳槽的時候，新單位考察你的最主要應該是看你的經驗和工作水平如何！ 他們肯定更想知道你在原來的工作單位幹得怎麼樣，取得了哪些成就，完成了哪些專案，如果聘用你之後，你有哪些優勢可以被公司發揮和利用。這時候學歷的優勢反而並不是太重要了。
19樓：匿名使用者
工作幾年後再出來找工作，對於自己來說工作經驗更重要了，畢竟學歷只是一塊敲門磚。在激烈的現代職場環境中，學歷高的人他們的薪酬並不像大家想象中的那麼高，如果是沒有工作經驗的，工作待遇未必比普通大學生高。
20樓：一切順利
這個跳槽的資本，當然就是工作經驗水平了。學歷只是奠定了工作基礎，累積的經驗水平，才是工作能力的體現，如果只有學歷段位，沒有實際工作經驗，一切都如紙上談兵，因此，工作經驗水平才是一個人工作幾年後跳槽的資本。
21樓：匿名使用者
學歷段位只能證明你的知識儲備是夠的，但工作崗位對員工的要求也是能力更重要，不需要你學歷很高，但是要證明你的能力是能夠勝任這份工作的。特別是工作幾年後跳槽，這基本就不關學校的事了，重要的是社會的閱歷和工作的經驗水平。
22樓：冉趣人生向前衝
經歷了幾個公司了，那麼你的工作經驗也就很豐富了。這對以後的公司招聘有很大的幫助。因為公司都很重視工作經驗的。
豐富的工作經驗比學歷段位更重要，再高的學歷如果沒有實際經驗是行不通的。而你當初找工作已經是從學校畢業出來。所以說積累豐富的經驗才是你的閱歷資本。
也是各個公司所重視的重要條件。
23樓：九九帆
學歷只是證明了你取得的成績在學習上是合格的，可能是在知識上比其他人要高一些，但是並不顯得你有能力。跳槽的過程中是單位最看重你的能力。有實際的工作經驗，工作中能能獨當一面。
是人才為公司創造效益。如果是哪怕是花重全聘請他也是願意的，因為你會創造最大的經濟效益。
24樓：匿名使用者
應當是工作經驗重要。
你要換個工作單位，工作崗位，工作環境。
哪麼，新的單位絕對是要檢視和考察你的工作能力的。
就是，招聘也要你有必要的答辯會。
看看你的水平等等。
在看你的文化水平，學歷，等等等等的簡歷期間。
主要還是你對工作的應變能力，應答水平。
不管怎麼樣的單位都喜歡有工作能力，有責任心的，有工作經驗的。
所以，經驗豐富是有用途的。
25樓：莽也
作為一個在職幾年的人來說工作經歷要比學歷更重要。初入職場我覺得學歷很重要，它就是敲門磚，沒有文聘很多單位根本就進不去。但你入職幾年後再跳槽，後入的單位會更看著你的職業經歷，你之前所就職的單位你的職位、你的工作業績，你的薪資水平，你的能力、你的人脈等，這些都比一張文聘要重要，因為它直接能夠公司創造效益。
所以，幾年後跳槽當然是經驗水平更重要。
26樓：匿名使用者
在我看來，工作這幾年的經驗是
最重要的，因為只有實踐才能出真知，這種經驗是隻有你工作後才能得到的東西靠別人講的，你永遠無法體會到，這種就是所謂的老員工了，一般的公司都不會放棄這種人的，而學歷段位呢？僅僅只是達到了一個較高的起點的門檻，得到了這個門的敲門磚而已，沒有一定的工作經驗也是白瞎，到了公司以後，公司還要為你專門的培訓，所以說，相較而言，工作經驗就顯得非常的重要了
27樓：匿名使用者
工作幾年後跳槽，工作經驗水平要比學歷段位更重要。我認為學歷對於一個剛出學校，踏入社會的人來說很重要，因為用人單位沒有其他可以衡量個人能力的參考，只能通過學歷來判斷。而對於一個工作幾年後跳槽的人而言，他的工作經驗水平必然會比學歷還更受到用人單位的重視，因為學歷只能代表學習能力，而工作經驗才是實際的綜合能力，那經驗水平自然更重要。
28樓：萌萌暖寶貝
工作幾年後跳槽，工作經驗水平肯定比學歷，段位更重要。因為學歷只是進入社會的一門敲門磚，但是呢，具體操作，還有自己的能力，需要工作經驗的積累，來累積去完成，而且呢，自己的能力和工作經驗，對自己以後的工作，上升程度，有幫助，所以說工作經驗水平，更重要。
學歷焦慮是現代人的通病，學歷和能力有多大關係？
學歷焦慮成了現代人的通病，學歷和能力沒有實際的直接關係，但是學歷是我們每一個人有能力的一個基礎。其實現在的學歷證明只是證明我們每一個人在整個成長的過程當中有這樣的一段經歷而已，但實際上在真實的崗位上面有很大的能力，其實還是因人而異的。而且在這個社會當中是不缺乏很多的人曾經是重點學校，比如是一些985...
技術和感覺哪個更重要,學歷和能力哪個更重要？
技術比bai較重要，當技術達到一定du境界的時zhi候再去發散思維。有一些孩dao 子天生就有很強的表現力和展專現力，那麼技術就會讓他們變得更有自信。當你更有自信的時候，你才能表現出內心想要表達的一切。王曾輝職業組拉丁舞選手現階段，對於職業選手和教師身份的我而言，技術是更為重要的，脫離技術的舞感會失...
學歷和能力，在HR眼中哪個更重要？為什麼呢？
譬如，在走出校園找工作時，大部分公司可能更看重的是學歷，你來自哪座城市，哪所學校，學校是985 211，還是普通本科 大專等等。但當你工作一段時間後，學歷的重要性就會低於能力的重要性，大部分公司看重的可能就是你個人的能力。學歷在hr眼裡更重要。01 學歷是工作的敲門磚 如果企業招聘應屆畢業生，他們看...