1樓：蓋普希金
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準版支付高於勞動者
權正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
綜上，公司不能作廢當事人的時間，應該按上面支付加班費，不支付的可憑當事人的考勤記錄與勞動合同到勞動局去尋求幫助。
《勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
2樓：匿名使用者
三星電子廠在蘇虹路有一家嗎，是多少號呢？
園區蘇虹東路501號三星電子招聘是不是真的。是中介還是什麼
3樓：餓人人風
假的，是中介分佈的招聘資訊，你去了他們會把你分配到別的廠，覺對不是三星電子
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